Лучше пиццу носить? Почему современная молодёжь не хочет работать на полях
-
Белгородская правда
-
Белгородская правда
«Привозим, увозим, предоставляем квартиры с мебелью и бытовой техникой, официальное трудоустройство, зарплата до 90 тысяч» – не условия труда, а картина из коммунизма, до которого мы так и не дошли. Это – объявление о приёме на работу не врача, профессора или инженера узкой специализации: приглашают опытного тракториста-механизатора.
Таких публикаций в Интернете десятки, сотни, руководители сельхозпредприятий криком кричат о стойком дефиците кадров. Но их как не было, так и нет, несмотря на все посулы. И не понятно, в чём, собственно, дело, что происходит и почему самая популярная сельская профессия вдруг оказалась почти на грани вымирания. Мы попытались найти истину, поговорив с теми, кто имеет к проблеме непосредственное отношение.
Высокая планка
Нынешняя сельхозтехника – это не тот железный конь, на котором, при всём уважении к отечественному автопрому, тракторист за несколько лет зарабатывал вибрационную болезнь и прочие недуги. Современные комбайны, тракторы иностранного производства – это чудо-машины, управляемые с помощью космических спутников, своего рода дома на колёсах, в которых физический дискомфорт водителя сведён к минимуму. И в этом одновременно их плюсы и минусы.
Первые – это производительность, качество продукции, многофункциональность. Но, чтобы управлять импортными сеялками, комбайнами, пресс-подборщиками, разбрызгивателями или разбрасывателями, нужны соответствующая квалификация, опыт.
Стоят такие машины миллионы, и часто работник при приёме на работу подписывает документы о материальной ответственности. Это вам не колхозный трактор в реке утопить – пожурили и списали, как прежде бывало.
«Для работы в нашей компании у тракториста-машиниста должны быть соответствующая категория прав на управление сельхозтехникой, минимальный опыт работы на аналогичной технике, технико-эксплуатационные знания в проведении некоторых ремонтных работ. И, конечно, трудолюбие, порядочность и ответственность, так как вся техника новая и дорогостоящая», – поясняет первый заместитель генерального директора – директор по производству группы компаний «Агро-Белогорье» Николай Разуваев.
Тут надо напомнить, что в 2012 году в регионе стартовала реформа среднего профобразования, благодаря которой потенциальные работодатели включились в образовательный процесс белгородских ссузов. Крупные сельхозпредприятия стали якорными, финансово помогают техникумам и колледжам, внедрили дуальное обучение, когда студенты проходят практику непосредственно на производстве. То же «Агро-Белогорье», например, – якорный работодатель для Дмитриевского аграрного колледжа и Борисовского агромеханического техникума, вложило в их развитие более 120 млн рублей.
Но даже у него, стоящего, что называется, у «кадровой печи», не хватает почти 10 % трактористов-машинистов, и компания вынуждена приглашать спецов из других регионов страны или бывших советских республик.
И дело тут не только в том, что молодые люди не идут работать на поля – частный бизнес зачастую не может позволить себе риски, которые скажутся на темпах производства. И молодого человека у штурвала комбайна воспринимают в свете этих опасений и реального понимания его умений.
«Как правило, выпускникам специальных учебных заведений не хватает практических навыков. Если с теорией более или менее понятно, то на практике возникают сложности с определением первичных и второстепенных вопросов в работе сельхозтехники и прицепного оборудования, а также по организации производственного процесса, – делится Николай Разуваев. – Выпускники высших учебных заведений зачастую, придя на производство, впервые видят технику, имея только общее теоретическое представление о тракторе».
Конечно, начинающего со временем «натаскают» для работы на новой машине, но первоначально трудиться он будет не на последней версии немецкого New Holland, а на более простом агрегате с относительно небольшой зарплатой. Это реальность, с которой не все соглашаются.
«Я устроился в один агрохолдинг, поработал месяц-другой за 23 тысячи и решил: пойду я лучше пиццу развозить, – поделился с нами жизненными принципами 21-летний Павел из Яковлевского городского округа. – Некогда ждать, когда что‑то изменится, у меня только мама, мне надо самому о себе заботиться».
Фото: Вадим Заблоцкий (архив)
Лучше меньше и спокойнее?
Учебные заведения, готовящие в нашей области трактористов-машинистов, в рекламных проспектах честно пишут о возможном разбросе зарплат по окончании ссуза: от 19 до 80 тысяч. Разница, можно сказать, длиною в пропасть. Но
почему?
Всё зависит от того, куда механизатор устроится. Не каждый из них спит и видит себя сельским тружеником. С «корочкой» тракториста-машиниста можно работать в любой структуре, на спецтехнике в городском хозяйстве, например.
Тут своего рода парадокс: говорят, что молодёжь бежит в город, потому что нет в селе работы, но когда работа есть – тоже выбирает город. Словно до сих пор исполняет мечты бабушек 1970-х: чтобы дети и внуки уехали подальше от грязи и тягот крестьянской жизни в квартиры с ваннами и уборными в доме. В сёлах давно проложены хорошие дороги и ванны не хуже городских, а наказ, похоже, до сих пор в памяти.
А в городе действительно платят трактористу немного. Зато…
«Зато, говорят, я буду работать, не напрягаясь, всего по восемь часов с двумя выходными: отвёз две тележки в день и спокоен. Так, во всяком случае, объясняют свою позицию те, кто ищет работу в нашем хозяйстве», – делится генеральный директор предприятия «АгроСервис» Виталий Ерёменко.
Он как руководитель со стажем давно приметил, что существуют люди в принципе жадные до работы, которые просят её, а есть те, кому удобнее жить не перетруждаясь, всегда в одном режиме.
То же самое с учёбой. Механизатору сегодня нужно учиться постоянно.
«Мы своих работников учим зимой, когда заканчиваются уборочные работы: отправляем на открытие новых категорий, приглашаем дилеров, специалистов сервисных центров, которые обслуживают нашу технику, выступать с лекциями по эксплуатации и проводить практические занятия. Всё это за счёт предприятия, потому что нам важен уровень людей, которые у нас работают», – делится Виталий Евгеньевич.
К сожалению, среди молодёжи людей, желающих работать не покладая рук только потому, что это их естественная потребность, или постоянно тянуть лямку в науке – считанные единицы.
Всё и сразу
Как мы уже заметили, молодые люди сегодня не желают годами ждать (или не имеют возможности, как Павел), когда старшие товарищи доверят им серьёзную технику или повысят зарплату. Они хотят всё и сразу, не задумываясь особо, насколько оправданны их запросы. Эта тенденция, к слову, встречается в любой сфере: слишком много вокруг соблазнов и примеров красивой, беспечной жизни, культивирующих эти настроения.
«У молодёжи сегодня три главных требования при трудоустройстве: жильё, зарплата и график работы», – делится Виталий Ерёменко.
И если первое и второе условия во многих сельхозпредприятиях сегодня успешно решаются, то график работы – данность сельхозпроизводства, где посевная и уборочная страда всегда гонка на опережение неблагоприятной погоды. А если есть дефицит кадров, то переработки или напряжённого графика не избежать.
Долг и сознание
Тут даже непосвящённому ясно, что главная проблема таится не в зарплатах, условиях, а в мировоззрении, в жизненных ориентирах.
По информации начальника управления профессионального образования департамента образования Белгородской области Людмилы Шаповаловой, сегодня в регионе 12 техникумов и колледжей готовят машинистов-трактористов.
«В 2021 году 264 человека окончили ссузы по этой специальности. Только 134 человека сразу вышли на работу, из них по профессии – 97. 10 процентов поступили в вузы. 40 процентов ребят сразу призвали в армию, вернутся они через год», – рассказывает Людмила Тимофеевна.
Вот этот самый армейский год педагоги учебных заведений считают решающим в будущем самоопределении парней.
«Поверьте, мы очень много сил вкладываем, чтобы ребята поняли, насколько важна и перспективна их будущая профессия. Они с желанием идут на практику, потом трудоустраиваются. Но большинство из них через месяц-другой призывают в армию. А отслужив, они теряют этот настрой, уходят в другие места или остаются служить по контракту», – делятся педагоги ссузов сельхознаправления.
Получается, не настолько крепок этот якорь, связывающий обученного профессии человека с работой на земле. Не видит он, что его где‑то сильно ждут, бесконечно нуждаются в его силах и знаниях.
Поэтому департамент образования разрабатывает специальную мотивационную программу, в воплощении которой будут задействованы учебные заведения и работодатели.
«Её цель – влюбить молодых людей в свою будущую профессию. А это возможно, если обучение проходит в современных условиях, под руководством профессиональных педагогов, имеется прямой выход на производство, а студент уже в процессе учёбы работает по профессии и формирует свою карьеру в сельском хозяйстве региона», – рассказала об основных позициях программы Людмила Шаповалова.
Но помимо идейной составляющей, ещё один важный, сугубо практический момент мотивации подкинула сама жизнь.
«Работа на свежем воздухе» – характеризуют абитуриентам преимущества профессии тракториста. Ещё некоторое время назад на этот пункт мало кто обратил бы внимание, сегодня, когда полмира оказались запертыми в домах, это важнейший показатель качества жизни. К тому же, самые строгие ограничение не способны остановить потребность людей в продовольствии, и даже наоборот, повышают его.
Тому и история свидетель: хлеб сеяли и убирали и в войну, и в эпидемии. И если говорить в этом ключе о перспективах профессии тракториста, то они у неё самые радужные. Надеемся, что молодые люди это поймут довольно быстро, не такая уж непрактичная у нас молодёжь.
Просто нужно её поддержать, раздвинуть перед ней горизонты мировосприятия, подсказать, что фундамент жизни строится упорным трудом по кирпичику. Напомнить, что земля всегда отвечает благодарностью тем, кто на ней работает, – это закон Вселенной. И землепашцев ценили и уважали на протяжении тысячелетий. Не меньше, чем современных разносчиков пиццы.