Цель – 20 тысяч
Вот уже год в регионе действует стандарт: на крупных и средних производственных предприятиях работникам должны платить не менее 20 тыс. рублей в месяц. Члены рабочей группы на примере двух предприятий проверили, как исполняется постановление.
Сначала специалисты посетили «Тепловую компанию», где работают 128 человек. По словам директора Александра Шестакова, к концу года зарплату на предприятии должны были довести до 18,3 тыс. рублей.
«В 2017 году за счёт оптимизации производства – замены котельного оборудования, выхода на диспетчеризацию и сокращения – точно выйдем на 20 тыс. рублей, – пояснил руководитель, добавив, что задолженность населения перед теплоэнергетиками составляет 4 млн рублей».
На «Новооскольском водоканале» средняя заработная плата оказалась чуть выше. В октябре, например – 18,9 тысячи рублей. Здесь пошли по пути оптимизации штатного расписания.
«Проанализировали, какие профессии нам необходимы для выполнения своих прямых обязанностей. Изменили штатное расписание, внутри перераспределяем должностные обязанности. Исходя из этого, и повышаем зарплату. Оптимизируем и расходы на электроэнергию. Они у нас составляют 35–40 %. Безусловно, будем стремиться к средней зарплате в 20 тыс. рублей», – рассказал руководитель предприятия Юрий Овчинников.
Что говорит статистика
На совещании рабочей группы в администрации района речь зашла и о состоянии регионального рынка труда. Первый замначальника управления по труду и занятости населения Белгородской области Татьяна Калюжа сообщила, что в первой половине декабря в службе занятости региона было зарегистрировано почти 6,5 тыс. безработных. Уровень безработицы – 0,65 % от численности экономически активного населения (806,4 тыс. человек). Самая низкая безработица – 0,31 % – в Ракитянском районе. А в Новооскольском – 0,49 %. Это ниже среднеобластного уровня. При этом работодатели заявляют в органы службы занятости о 21 тысяче вакансий.
Что касается среднего размера зарплат, то, по данным Белгородстата, в регионе 270 крупных и средних предприятий платят работникам не менее 20 тыс. рублей. В 135 организациях получают меньше этой суммы.
«В Новооскольском районе из 19 организаций, вошедших в мониторинг, пять не достигли установленного уровня. Администрации необходимо активизировать работу в этом направлении и совместно с руководителями предприятий обеспечить увеличение зарплаты до 20 тысяч рублей», – подчеркнула Татьяна Калюжа.
Муниципалитеты не только используют информацию белгородских статистиков, но и сами ищут организации, в которых платят меньше. На 13 декабря в мониторинг попали 123 предприятия, где работают 3 149 человек. Руководители 60 организаций обязались зарплату повысить.
Вопросы легализации
На начало декабря задолженность по зарплате имелась в девяти предприятиях Белгорода, двух предприятиях Старооскольского городского округа и шести Борисовского района. Эти работодатели имеют долги и по обязательным платежам во внебюджетные фонды. Против руководителей предприятий Борисовского района возбудили пять уголовных дел. Они на особом контроле областной прокуратуры. Вместе с тем полностью погасили долги на 85,7 млн рублей в 41 действующей организации и трёх предприятиях-банкротах. И уже два года большое внимание в области уделяют вопросам нелегальных трудовых отношений. На 1 декабря легализовали свою трудовую активность 32 тыс. фрилансеров. В Новооскольском районе в этом году официально оформили трудовые отношения 948 человек.
До конца 2018 года в регионе планируют легализовать труд не менее чем 75 тыс. белгородцев. Эта работа обеспечит социальные гарантии работников и принесёт в бюджет дополнительные налоги и сборы. Пока хуже всего, по словам начальника отдела социально-трудовых отношений Виталия Шеина, дело с этим обстоит в Корочанском, Ивнянском, Вейделевском районах и Белгороде.
Возьмём на себя
В Новооскольском районе, как сообщил глава Андрей Гриднев, в целом ситуация на рынке труда стабильная. На предприятиях есть 2 197 вакансий. В этом году сократили или уволили 68 человек, но 45 их них нашли новую работу. В новооскольскую службу занятости обращались 649 человек, 459 трудоустроены. На каникулах временно работал 371 подросток.
Средняя зарплата за девять месяцев в районе – 26 245 рублей. Это на 3,5 % выше, чем в 2015 году. Однако в некоторых организациях, в том числе ресурсоснабжающих, платят меньше 20 тыс. рублей.
Директор новооскольского МУП «Жилищно-коммунальное хозяйство» посетовал на то, что повысить зарплату можно только за счёт увеличения тарифов на комуслуги. Руководитель рабочей группы, первый замначальника департамента внутренней и кадровой политики области Андрей Миськов с ним не согласился:
«Увеличение тарифа не является единственным источником повышения зарплаты. Это не самый правильный вариант. Нужно провести оптимизацию, посмотреть нагрузку, выработку на одного человека. Как приоритет на 2017 год давайте возьмём для себя рассмотрение затрат и определим источники их сокращения».
«По рынку труда в Новооскольском районе ситуация одна из лучших в области, – подытожил Андрей Миськов. – Мы знаем предприятия, которые не достигают заданного уровня по заработной плате и, возможно, имеют проблемы с легализацией трудовых отношений. Но в рамках конструктивного диалога, который у нас прошёл с предпринимательским сообществом, и по отчётности за 2016 год, думаю, что мы увидим положительную динамику».