В России предложили дать право отцам уходить в декрет сразу при рождении ребёнка
Мамам больше всего нужна помощь с малышом именно в первые недели после его появления на свет, но сегодняшнее российское законодательство не позволяет мужчинам уходить в отпуск в это время.
Председатель комиссии Общественной палаты РФ по вопросам семьи и гендиректор Института научно-общественной экспертизы Сергей Рыбальченко заявил ТАСС о необходимости изменить нормы трудового законодательства, чтобы поддержать семьи.
«Я бы рекомендовал, во‑первых, дать возможность уходить в отпуск по уходу за ребёнком отцу в то время, когда мама находится в отпуске по беременности и родам. Сейчас законодательство запрещает такой уход», – подчеркнул эксперт.
Сейчас папа, любой другой родственник или же сама мама могут уйти в отпуск по уходу за ребёнком только после того, как женщина выйдет из декретного отпуска (отпуск по беременности и родам). Обычно он заканчивается через два месяца после рождения малыша. Таким образом освобождена от работы в это время только мама, и родственники не могут ей помочь.
«Дело в том, что маме‑то как раз нужна помощь в тот период, когда появляется ребёнок. Во‑первых, если это первый ребёнок, то ей нужна и моральная поддержка, потому что может наступить так называемая послеродовая депрессия. Во‑вторых, нужна и физическая помощь, потому что мама очень много времени проводит с ребёнком, и если нет бабушек и дедушек, то кто‑то должен быть с ней рядом», – считает Сергей Рыбальченко.
Он заявил, что отпуск по беременности и родам, который мама никому не может передать, играет важнейшую роль, и в других странах отцы могут взять на это время отпуск на срок до двух месяцев в любое время.
«Такой же механизм поддержки должен появиться и в России. Но для начала должно стать обязательным предоставления отпуска отцу в тот период, в который ребёнок родился. Сейчас по закону есть право взять пять дней, но это за свой счёт. Я считаю, что это можно сделать оплачиваемым из фонда соцстрахования, чтобы работодатели шли на встречу. С учётом, что у нас развивается корпоративно-демографическая политика, работодатели могут ещё что‑то дополнительно добавлять. И это должно стать устоявшейся практикой», – заключил член Общественной палаты.
