Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
16 ноября 2020,  10:33

Белгородские парламентарии считают, что новый закон об удалёнке защитит работников

Белгородские парламентарии считают, что новый закон об удалёнке защитит работниковФото: Вадим Заблоцкий (архив)
  • Новость

Сейчас в этом режиме работы трудятся около 5,5 тысячи жителей региона.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удалённой работы» Государственная Дума приняла ещё в июле 2020 года. Он должен устранить пробелы в трудовом законодательстве, которые обнаружились после массового перехода на удалёнку в связи с пандемией COVID-19.

Перед вторым чтением в Госдуме обсуждают поправки в документ. Дистанционную работу предлагают узаконить в трёх видах: постоянная дистанционка (так, чтобы она была закреплена изначально в трудовом договоре), временный перевод на дистанционный формат (на срок до 6 месяцев) и комбинированная дистанционная работа (часть работы сотрудник делает в офисе, часть удалённо).

В законопроект добавили две важнейшие статьи, в которых прописаны отношения работника на удалёнке с работодателем и система оплаты труда. Если сотрудника перевели на такой формат работы, по предлагаемым законом положениям ему нельзя будет урезать зарплату. Во всяком случае, если трудовые обязанности человека и объём работы остались прежними.

В Белгородской области, по данным управления по труду и занятости населения, на данный момент официально на удалёнке работают 5,5 тыс. человек. В масштабе региона – не так много. Однако летом эта цифра достигала 30 тыс. человек.

«В основном это работники, которые не осуществляют производственную деятельность, то есть это обслуживающий персонал, работа которого на удалённом режиме не приносит потери для предприятия. Это бухгалтерия, юридические службы, где выполнение трудовой деятельности возможно на удалённом режиме», – рассказал замначальника управления Виталий Шеин.

Председатель комитета Белгородской облдумы по межпарламентскому сотрудничеству Никита Румянцев отметил, что в региональном заксобрании поддерживают законопроект: он позволит защитить интересы и права работников.

«Хотел бы отметить принципиальный момент: дистанционная работа не является круглосуточной. Работник имеет точно такие же права на отдых и подпадает под те же часовые и временные ограничения рабочего дня, как и человек, находящийся на своём рабочем месте, например в офисе», – подчеркнул он.

Зампредседателя комитета по молодёжной политике и спорту Алексей Красовский уверен, что стороны (сотрудник и работодатель) наконец‑то поймут зону прав и обязанностей при дистанционке. В новом законе парламентарий увидел и новые возможности для инвалидов:

«Открываются новые перспективы для людей с ограниченными возможностями здоровья. Это большой шаг в этом направлении. Конечно, есть ещё много нерешённых вопросов, и документ будет доработан. Нужно чётко понимать порядок обеспечения работников оргтехникой и предоставления им социальных гарантий. Думаю, что итоговое внесение поправок даст положительный результат и станет основой применения информационных технологий в трудовых отношениях».

Сергей Шевченко

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×