Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
14 апреля 2022,  19:22
 1192

Белгородским высокотехнологичным предприятиям власти обещают всестороннюю поддержку

Белгородским высокотехнологичным предприятиям власти обещают всестороннюю поддержкуФото: пресс-служба правительства Белгородской области
  • Новость
  • Новость

Губернатор Вячеслав Гладков обсудил с директорами трёх предприятий Белгорода их работу в современных условиях.

14 апреля Вячеслав Гладков посвятил рабочую поездку по Белгороду знакомству с тремя промышленными предприятиями.

Первым стал Белгородский завод металлоизделий, где выпускают железную тару и аэрозольные баллоны для краски и монтажной пены.

Гендиректор завода Александр Шишин рассказал, что продукция востребована – за три месяца этого года выручка выросла в сравнении с январём – мартом 2021 года на 29 %, до 2,7 млрд рублей. Налогов в областной бюджет выплачено почти вдвое (на 94,5 %) больше по показателям год к году. На предприятии работает 331 человек.

Недавно куплено высокотехнологичное оборудование стоимостью 37 млн рублей, включая робототехнику для увеличения производительности и сокращения ручного труда.

После Вячеслав Гладков посетил завод «Ростурбо-Грейс». Там производят уплотнительные элементы для центробежных компрессоров и насосов, которые поставляются на предприятия нефтяной, газовой, химической и атомной промышленности, включая «Росатом», «Газпром», «Уралхим», «ЕвроХим», «Апатит» и другие. Предприятие, на котором сейчас занято 45 человек, готовится к расширению. Планируется увеличить количество рабочих мест до 70.

 

 

Говоря о перспективах развития, гендиректор завода Инна Ковалёва упомянула создание новой производственной площадки в Белгороде на ул. Мирной площадью 1 282,3 кв. м. Среди проблем, по её словам, – лишь процедуры оформления земельного участка и подвод туда коммуникаций.

«Всем высокотехнологичным производствам в Белгородской области мы окажем любую помощь. Мы готовы предложить софинансирование части ставки по льготным кредитам, а также ряд иных мер. Наша главная цель – сохранить все рабочие места. Если руководству предприятий будет необходимо получить нашу помощь или внести предложение по увеличению эффективности взаимодействия бизнеса и власти, просим обратиться в региональное министерство экономического развития», – отметил Вячеслав Гладков, цитирует которого пресс-служба регионального правительства.

Также глава региона посетил производство Юго-западной торговой компании. Здесь выпускают литую алюминиевую кухонную посуду под брендом «Гардарика» для крупнейших российских торговых сетей – от «М.Видео» и «Ленты» до сети «Светофор».

«Я сам спрашивал там у продавцов, что это за посуда. Отвечали: «Должно быть, Китай», – рассказал «БелПрессе» гендиректор ЮЗТК Олег Дунаев. – После чего я показывал им этикетку с надписью «Белгород».

 

 

Белгородские сковороды, жаровни и прочая посуда с антипригарным покрытием идёт на экспорт в Белоруссию, Казахстан, Молдавию, Узбекистан. Завод строит дополнительный цех под выпуск посуды для индукционных плит, покупает оборудование. 

На посещённых предприятиях говорят и о проблемах. Завод металлоизделий внёс в феврале аванс в размере 590 тыс. евро за поставку оборудования из Европы – сейчас в связи с введёнными ограничениями руководство добивается возврата средств. Олег Дунаев признаётся в затруднениях из‑за валютных курсов.

Но это, по словам руководителей, решаемо. Более актуальные вопросы белгородских производителей – кадровые. На том же ЮЗТК стремятся сформировать команду профессионалов. Средняя зарплата сотрудников – 52 тыс. рублей, а самые квалифицированные литейщики могут зарабатывать, по словам Дунаева, 120–140 тысяч. 

«Радует, что предприятие очень работоспособное. Для его развития мы готовы оказать поддержку, например софинансировать часть ставки по льготным кредитам. А что касается кадров, мы усилим взаимодействие с нашими образовательными учреждениями. Когда молодёжь увидит, что у них есть возможность хорошего дохода, для трудоустройства к вам надо будет проводить конкурс», – заверил губернатор гендиректора компании.

Олег Дунаев описал сложившееся на предприятии видение идеального сотрудника.

«Это молодой человек 22–25 лет, женат, имеет ребёнка, есть своё жильё или ипотека. Как правило, именно такие стремятся работать и зарабатывать», – констатировал он.

Олег Гончаренко

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×