– Олег Леонидович, государство гарантирует поддержку всем, у кого рождаются дети. За счёт средств федерального и региональных бюджетов пособия выплачивают и студентам, и безработным. Но работающие женщины получают самые большие выплаты в связи с рождением ребёнка. Это так?
– Да, всё верно. Женщины, работающие по трудовому договору, получают единовременное пособие за то, что встали на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности. Это 515,33 руб. Они получают декретные – в размере 100% среднего заработка. Им полагается единовременное пособие при рождении ребёнка – 13741,99 руб. И конечно, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Его размер – 40% среднего заработка, но в то же время он не может быть ниже минимального: 2576,63 руб. – по уходу за первым ребёнком и 5153, 24 руб. – по уходу за вторым и последующими детьми.
– Как рассчитывается размер пособия для женщин, которые не работают? Ведь у них нет среднего заработка?
– Женщинам, которые не работают, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет выплачивается в определённом размере, поэтому никакие расчёты не требуются. В 2014 году размер такого пособия составляет 2576,63 руб. в месяц при рождении первого ребёнка и 5153,24 руб. в месяц при рождении второго и последующих детей. Безработные женщины также имеют право на единовременное пособие при рождении ребёнка в сумме 13741,99 руб. За назначением этих пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, неработающим мамам нужно обращаться в органы соцзащиты по месту жительства.
– А где получают пособия студентки?
– Женщинам, обучающимся очно, пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие в связи с тем, что встали на учёт в ранние сроки беременности, выплачивают по месту учёбы. Сумма первого равна размеру стипендии, сумма второго – 515,33 руб.
В органах социальной защиты населения по месту жительства они вправе получить единовременное пособие при рождении ребёнка – 13741,99 руб. и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в минимальном размере: 2576,63 руб. (за первым ребёнком) или 5153,24 руб. (за вторым и последующими детьми).
– Некоторые женщины выходят на работу раньше, чем их малышу исполнится полтора года. Скажите, есть ли возможность при этом сохранить пособие, которое выплачивает государство?
– Да, такая возможность существует. Согласно Трудовому кодексу, отпуск по уходу за ребёнком может взять не только мама, но и папа, а также любой другой родственник малыша. В этом случае пособие будет получать тот человек, который фактически осуществляет уход за ребёнком. Но важно, чтобы этот родственник состоял в трудовых отношениях.
Если молодая мама (или родственники, осуществляющие уход за ребёнком) будет трудиться на дому или неполный рабочий день, по законодательству за ней также в полном объёме сохранится пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.
– Могут ли женщины, получившие статус индивидуальных предпринимателей, владеющие собственным бизнесом, рассчитывать на финансовую поддержку Фонда социального страхования в случае рождения ребёнка?
– Да, могут. Но для них предусмотрены особые правила. Для того чтобы женщина-предприниматель получала пособия за счёт средств ФСС в связи с материнством, она должна добровольно встать на учёт в Фонде социального страхования и полностью до 31 декабря уплатить взносы за календарный год, предшествующий году, в котором наступит страховой случай (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком). В 2014 году размер взноса – 1932,84 руб.
Стоимость страхового года – это произведение минимального размера оплаты труда на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, увеличенное в 12 раз: 5554 руб. х 2,9% х 12 = 1932,84 руб. Уплачивать страховые взносы можно единовременно или по частям.
– Как рассчитывается размер пособий для предпринимателей?
– Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет исчисляются, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). На сегодня это 5554 руб. Далее применяются формулы, предусмотренные для определения размера того или иного пособия. Например, за 140 дней декретного отпуска женщина получит около 24 тысяч рублей.
– Что может предпринять женщина, если работодатель задерживает выплату пособий?
– Советую вначале выяснить причину этой задержки. Если она в том, что у предприятия или организации не хватает начисленных взносов в Фонд социального страхования из-за того, что в декретный отпуск уходят много сотрудниц, региональный ФСС по заявлению работодателя может выделить недостающие средства. Если же выплата задержана по другим причинам: например, отсутствует возможность установить местонахождение страхователя и его имущества, тогда выплата пособий осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ. Но прежде женщине нужно обратиться в суд.
При этом региональное отделение Фонда готово оказать женщинам необходимую помощь по сбору документов, а также по составлению заявлений в суд о невыплате пособий.
