Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
30 октября 2018, 10:21
 Анна Бессонова 320

По ноль девять на вакансию. Почему молодёжь не готова работать так, как привык работодатель

По ноль девять на вакансию. Почему молодёжь не готова работать так, как привык работодатель Рисунок Дмитрия Исаева
  • Анна Бессонова

По словам представителя HeadHunter, молодые специалисты трудятся на одном рабочем месте в среднем по два года.

Юристов – в избытке

По данным регионального управления по труду и занятости, 40 % безработных белгородцев имеют высшее образование, ещё столько же – среднее профессиональное. По словам директора макро­региона Юг компании HeadHunter Ирины Веретенниковой, проблема в том, что с каждым годом усиливается разбалансированность между спросом и предложением. Нужны одни специалисты, а абитуриенты выбирают другие профессии:

«Сложившееся в России представление, что юристы и экономисты всегда обеспечены куском хлеба, давным-давно не соответствует действительности. Тем не менее мы видим до сих пор, что самая высокая конкуренция за вакансии (от 9 до 15 человек на место) у юристов и бухгалтеров».

Тем временем с каждым годом всё более вост­ребованными становятся IT-технологии. По прог­нозам, в ближайшие пять-семь лет дефицит IT специалистов в России достигнет одного миллиона человек.

«С одной стороны, государство делает акцент на развитие высоких технологий, и практически любая крупная компания сейчас готова или уже имеет большой цифровой отдел. С другой стороны, во‑первых, в вузах пока ещё не хватает кафедр, занимающихся качественной подготовкой нужных специалистов. Во‑вторых, хорошие IT-специалисты уезжают работать за рубеж», – говорит Веретенникова.

Без отрыва от личной жизни

Работодателям не хватает рабочего персонала. На одну вакансию приходится 0,9 резюме.

«Так сложилось, что практически все выпускники школ переходят в вуз, хотя сейчас рабочие профессии – это не то, что было раньше: грязная работа и большие деньги, – продолжает Ирина. – Благодаря повсеместной автоматизации это хорошие условия работы и, как показывает статистика, хорошая зарплата».

Также не хватает домашнего персонала. Постоянную нехватку кадров испытывают сфера туризма и гостиницы. Определённые трудности есть и у банков, которые набирают кол-центры. Работу в них молодёжь считает для себя не слишком престижной.

«Молодые специалисты не готовы работать так, как привык работодатель и как работают их родители – по 10–12 часов в день, иногда выходя на работу в выходные, – рассказывает Веретенникова. – Ребята приходят на собеседование и говорят, что они будут работать ровно до шести часов, потому что у них есть личная жизнь и свои интересы и из‑за работы они не собираются менять привычный образ жизни. Работодатели немножко настороженно относятся к таким соискателям, но другого выбора у них нет».

Кандидат-однодневка

Это понятие на рынке труда появилось недавно. Оно обозначает человека, который просидел на рабочем месте день, молча ушёл и на следующий день уже не вышел. По словам Ирины, так происходит, потому что новое поколение привыкло к опеке родителей и вуза. Они думают, что на работе тоже будет бесконечная поддержка и опека, но их ожидания не оправдываются. В итоге молодёжь трудится на одном рабочем месте в среднем два года. Есть ребята, которые работают в каждой организации по три-шесть месяцев.

«На рынке труда опытных специалистов практически нет. Мы объясняем работодателям, что не стоит писать в вакансии «опыт работы от шести лет», а нужно уметь адаптировать молодых людей внутри компании. Такие работодатели сейчас выигрывают», – заметила специалист по кадрам.

Ещё один тренд на рынке труда – удалённая работа. Если 10 лет назад таких вакансий было максимум 1,5 % и только в крупных городах, то сейчас фриланс составляет до 7 %. Это IT-специалисты, юристы, бухгалтеры, специалисты в области маркетинга. Люди рассматривают для себя два варианта: они готовы работать в крупной компании с хорошим имиджем, белой зарплатой и большим соцпакетом или, если такую работу найти не получается, становятся фрилансерами.

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×