В нём рекомендуется повысить зарплату в производственных внебюджетных секторах экономики на 10 %. А вообще довести среднюю зарплату на всех предприятиях до 22 тыс. рублей. В региональном правительстве считают, что на меньшую зарплату прожить практически невозможно.
По данным Белгородстата, налоговой службы и муниципальных образований, в нашей области выявили 1639 организаций, средний уровень заработной платы в которых менее 22 тыс. рублей. Вот с руководителями этих организаций и занимается рабочая группа, выясняя, почему низкий уровень средней заработной платы и что можно сделать, чтобы его повысить.
На местах…
Очередное выездное заседание группы прошло в Корочанском районе. Здесь в мониторинг попали 53 хозяйствующих субъекта, средний уровень зарплат которых не дотягивает до 22 тыс. рублей. Из них 17 организаций – это юридические лица, 36 – индивидуальные предприниматели.
Глава администрации Корочанского района Николай Нестеров рассказал, что за последние три года ситуация на рынке труда в районе сложилась стабильная и динамичная. Если в 2014-м средняя зарплата была около 20 тыс., то сейчас она поднялась до 28,7 тыс. рублей. В районе работают 235 крупных и средних предприятий, из них 153 бюджетные организации. За девять месяцев текущего года среднемесячная зарплата выросла на 5,4 % к уровню 2016 года. Если брать по секторам, то в сельском хозяйстве средняя зарплата выше 31 тыс. рублей. На предприятиях обрабатывающего сектора средняя зарплата почти 35 тыс. В образовании – чуть выше 22 тыс., в здравоохранении – 24 669 рублей. А вот в малом и среднем бизнесе заработная плата чуть выше 17 тыс.
Объективные причины
Первым объектом, который посетила группа под руководством начальника управления по труду и занятости населения области Сергея Нерубенко, стал недавно построенный завод по переработке шин. Встретил комиссию директор предприятия Андрей Рагушенко. На данный момент уровень заработной платы здесь действительно не дотягивает до 22 тыс. рублей. Как говорит руководство, причины объективные: инновационное предприятие испытывало большие трудности с новым оборудованием, приходилось ждать наладчиков, механиков. Всё это время предприятие простаивало. Отсюда начали копиться долги, неустойки. В итоге сейчас предприятие находится под процедурой наблюдения (предвестник банкротства).
Однако и директор предприятия, и глава района уверены, что трудности временные. Чтобы помочь, администрация района в рамках своих полномочий сделала для предприятия довольно серьёзные налоговые послабления. И старается во всём идти навстречу. Сейчас уже разработан реальный план выхода из кризиса. Тем более что предприятие уникальное: больше таких в регионе нет.
Пример эффективности
Следующим объектом, который посетила рабочая комиссия, стал санаторий «Дубравушка». Здесь ситуация с уровнем заработной платы неплохая. Уже сейчас средняя зарплата перевалила за 20 тыс. рублей. Директор санатория Дмитрий Захаров сообщил, что до конца года есть все предпосылки для того, чтобы довести зарплату до нужного уровня. И всё это стало возможным во многом благодаря эффективному управлению.
Ещё несколько лет назад санаторий не то что не помышлял о повышении зарплат своим работникам, но не мог позволить даже приличного ремонта. С приходом нового руководства всё кардинально поменялось. Реклама, созданный сайт и участие в многочисленных выставках и фестивалях позволили привлечь новых отдыхающих. Как следствие, увеличился доход. В санатории начали капитально ремонтировать здания, делать номера по всем современным стандартам. Столовую перепрофилировали в настоящий ресторан. Руководство района заслуженно ставит в пример другим руководителям предприятий эффективное управление в этом санатории.
Дорожная карта
Члены рабочей комиссии поговорили ещё с несколькими работодателями, у которых работники получают зарплаты ниже установленной.
Из 53 предприятий района, по которым ведут мониторинг, заработная плата менее 10 тыс. только в одном. От 10 до 15 тыс. – у 19 предприятий. От 15 до 22 тыс. – у 21 предприятия, свыше 22 тыс. – у 9. Три предприятия выбыли из мониторинга: одно по причине ликвидации, два так и не предоставили информацию о своей деятельности.
На заседании не только заключили договоры о намерении предприятий довести заработную плату до рекомендуемого уровня, но и постарались совместно с администрацией района разработать дорожную карту для предприятий, испытывающих экономические трудности.