Активная работа
В Ракитянском районе 180 работодателей. Особое внимание уделяют тем, у кого более пяти наёмных работников.
«Мы с прошлого года работу ведём планомерно. У нас работает межведомственная комиссия. Перед её заседанием у нас проходят рейды с участием специалистовадминистрации района, управления финансов, налоговой службы. Мы анализируем все данные по ведомствам и тогда выносим данные на комиссию», – говорит первый заместитель главы администрации Владимир Воробьёв.
Результат работы комиссии – не только подписанные работодателями соглашения о намерении повысить зарплату работникам, но и исполнение ими взятых обязательств.
«Район активно работает в этом направлении. В мониторинг включены 46 предприятий. Это юрлица и индивидуальные предприниматели с численностью наёмных работников более пяти человек. Сейчас рекомендуемый уровень зарплат обеспечили в 28 организациях. Это более 60% – один из лучших показателей по области, – говорит заместитель начальника управления по труду и занятости населения региона Виталий Шеин. – Остались предприятия, которые не готовы сразу поднять зарплату, но есть план мероприятий по планомерному достижению цели. Я думаю, к концу года почти 100 % предприятий достигнут уровня, и продолжим работать с предприятиями, которые не попали в мониторинг».
На прошлой неделе состоялось очередное заседание комиссии. На него пригласили шесть предпринимателей. Все они согласились подписать соглашения о намерении по повышению заработной платы.
Первый предприниматель держит четыре магазина – зарплата у работников 10 тысяч рублей. Работают десять человек. В прошлом году зарплата была 8 тысяч.
«Сотрудников устраивает такая зарплата, раз они работают. Я считаю, что это немало», – констатирует предприниматель. Но после разговора с членами комиссии всё же решается подписать соглашение.
Следующий предприниматель – компания «Лидер бизнеса». Это ответственный работодатель. Предприятие работает по принципу «одного окна» для юрлиц. Здесь трудятся пять человек.
В прошлом году средняя зарплата была почти 15 тысяч, в этом – уже 21 тысяча рублей. Соглашение предприниматель давно подписал и рассчитывает до конца года увеличить зарплаты до рекомендуемых 22.
Моя стезя
После заседания комиссия выдвигается в традиционный рейд – проверить, как работодатели выполняют соглашения о повышении заработной платы.
В ООО «Орбита» работают 52 человека. У предприятия три цеха – безалкогольных напитков, кондитерский и пекарня. Продукция у ракитянцев в почёте, сам работодатель на хорошем счету. На предприятие комиссия приезжает во второй раз.
«Первый раз к нам комиссия приезжала три года назад. Ситуация была тогда непростая не только у нас, по всему району. Мы платили среднюю зарплату в пределах 18 тысяч. А сейчас у нас уже зарплата в среднем достигла 24 тысяч – хорошая динамика, мы будем ещё расти, – говорит руководитель предприятия Анатолий Белоконев. – Нам очень помог фонд поддержки предпринимательства. Мы закупили новое оборудование на 410 тысяч – 50 % они нам вернули. Это очень хорошая помощь, я очень благодарен. Мы поменяли оборудование в цехе безалкогольных напитков, в пекарне».
В этом году «Орбита» стала поставлять свой хлеб на 40 новых предприятий – теперь их 184. В прошлом году приобрели кондитерский цех.
«Всё это сказывается, – констатирует предприниматель. – Людям нужно платить достойную белую зарплату. Я не понимаю работодателей, которые платят семь тысяч, и люди держатся. У нас же всё справедливо. Люди честно работают, получают за свой труд. Летом очень тяжело в пекарне».
Следующее предприятие – «Негабаритика», которое занимается перевозкой негабаритных и крупногабаритных грузов. Здесь работают 300 сотрудников. Постановление о повышении зарплат подписано.
«Правительство области помогло нам в начале работы – скоординировало с крупными белгородскими предприятиями. Появились клиенты, крупные заказы позволили повысить зарплату. В прошлом году зарплата была в районе 15 тысяч, потом выросла до 20. Сейчас более 22 тысяч, – рассказывает зам. генерального директора Вячеслав Бородин. – Конечно, планируем повышать зарплату и дальше. У нас в разработке программа по автоматизации работы – серьёзный проект, который поможет нам правильно построить работу, уменьшить простои. За счёт этого мы сможем повысить зарплаты. Есть серьёзные проекты на всероссийском уровне. Мы – поставщики продукции на крымский мост, помогали строительству стадионов к чемпионату мира – 2018. Участвуем в проекте «Сила Сибири».
Сотрудники предприятия уверены в завтрашнем дне.
«Сначала у меня была зарплата 18 тысяч, сейчас выросла, – говорит слесарь Максим Придорожнов. – Условия замечательные, инструмент есть любой. С улыбкой иду на работу, это моя стезя».
Работаем, но не работаем
Следом комиссия отправляется в посёлок Пролетарский. Там на очереди проверка магазинов. Как на подбор – далеко не образцовые работодатели. Владелец первого сам за прилавком. Здесь продают мебель, подарки. Он давно на карандаше у местной администрации: выявляли неоформленных работников, отказывался приходить на комиссию.
А затем всё изменилось: предпринимателю понадобился кредит на выгодных условиях от фонда поддержки предпринимательства. Вышел на диалог, сейчас оформил работницу с зарплатой 20 тысяч. Но очевидно, что такой большой магазин два человека обслуживать не могут. Комиссия делает выводы.
Ещё два магазинчика рядом с рынком. В первом один работник – отец хозяина, сам бывший владелец торговой точки. Бывший хозяин по‑прежнему у руля. Магазин торгует канцелярскими принадлежностями и одеждой.
Официальная зарплата здесь минимальная – не дотягивает и до восьми тысяч. Хозяин не скрывает, что текучка есть – продавцы долго не работают.
«Каждый из нас ищет то, что лучше. Кто‑то не может прожить на восемь тысяч, кому‑то хватает, — философствует собеседник».
Второй магазин рядом. Продают одежду.
«Мы работаем, но не работаем», – сообщает продавец и спешно закрывает магазин.
Выясняется, что официально она не работает – помогает по доброте душевной.
Новые формы
Последний пункт – кафе «Лидер» местного районного потребительского общества.
В Ракитянском райпо текучки нет. Коллектив большой – 42 человека. Доход обществу приносят два кафе и пять школьных буфетов. Средняя зарплата в этом году здесь 16,5 тысячи. А вот за июль уже 19,5.
«У нас работники на сдельной оплате труда. Зарплата напрямую зависит от объёма товарооборота, который мы выполним, – рассказывает руководитель Ольга Кутоманова. – Ищем новые формы обслуживания, предлагаем различные варианты. Недавно сделали две фуршетные выездные свадьбы».