В течение года обучение по различным образовательным программам прошли более 3,3 тысячи стойленцев.
Более 55 % работников комбината поучаствовали в программах подготовки и переподготовки, повышения квалификации, получения допусков и аттестации персонала, обучения смежным профессиям, а также семинаров и тренингов развития личностного роста и управленческого потенциала.
В рамках поддержки перспективных работников 75 стойленцев проходят обучение за счёт средств предприятия в профильных вузах страны, среди которых Старооскольский и Губкинский технологические институты НИТУ МИСиС, Белгородский государственный технологический институт им. В. Г. Шухова, Старооскольский филиал МГОРИ-РГГРУ, Белгородский государственный университет, Московский энергетический институт, Санкт-Петербургский государственный университет путей сообщения и другие.
650 работников СГОКа прошли обучение по программам Корпоративного университета Группы НЛМК – единого центра подготовки и повышения квалификации для специалистов всех предприятий компании.
«Наша кадровая стратегия предполагает масштабную работу. Её ключевые направления – это создание кадрового резерва, поддержка и адаптация новых сотрудников, программы для молодых работников, стимулирование профессионального роста перспективных рабочих и ИТР, поддержка института наставничества», – прокомментировал директор по персоналу Стойленского ГОКа Роман Великанский.
