Обсуждая вопрос схемы финансирования среднего профобразования, Евгений Савченко вернулся к вопросу образовательного займа. Губернатор заявил, что необходимо изменить способ финансирования таким образом, чтобы студенты изначально делегировались на обучение от конкретных организаций и деньги на учёбу выделялись работодателем. Так как сама схема поначалу может быть непонятной для работодателя, Евгений Савченко предложил апробировать её на бюджетных учреждениях, которые в основном заказывают обучение в социальной сфере.
На данный момент целевой набор в ссузы идёт по заявкам больниц, школ, учреждений культуры и т. д, а правительство области выделяет деньги сразу в техникум или колледж. По предложению губернатора система должна быть иной. Например, нуждающаяся в кадрах больница делает соответствующую заявку, и средства перечисляются не образовательному учреждению, а самой больнице. С этого момента именно она ответственна за деньги, за своих студентов, за эффективность потраченных средств, в том числе и перед Счётной палатой области. То есть бюджетные учреждения будут за свои деньги заказывать кадры, а правительство области выделит им на это необходимые средства.
«Вот тогда у нас цепочка заработает. Вот пример, который мы покажем всем остальным, – заявил Евгений Савченко. – Всё, что касается подготовки бюджетной сферы, – перевести на такую систему, чтобы организации, которые заказали студентов, были ответственны за то, что заказали».
Глава региона попросил в двухнедельный срок подготовить всю нормативную документацию, чтобы в регионе как можно быстрее заработала предложенная схема финансирования.
Всего в 2014 году по контрольным цифрам приёма в профессиональные образовательные учреждения области поступят 6 600 студентов на бюджетной основе. Этот заказ сформирован департаментом кадровой и внутренней политики согласно заявкам якорных работодателей – крупных региональных компаний. 90 % всех студентов будут взяты на обучение для работы на этих предприятиях. Из 6 600 бюджетных мест в ссузах, куда в этом году примут студентов на обучение, 1 500 – для социальной сферы, 1 302 – для сферы услуг, около 1 100 – машиностроения, 1 000 – транспортного сектора, 915 – сельского хозяйства, 623 – строительства.
При этом по всем направлениям реальный спрос на кадры заметно выше: в строительстве, например, нужно в девять раз больше рабочих, чем будет принято на обучение. Однако, как подчеркнула первый замначальника департамента внутренней и кадровой политики Ольга Павлова, заказ сформирован в точности с заявкой работодателей. Остальные компании намерены черпать кадры из рынка труда, хотя их там на сегодняшний день уже нет.
Сергей Шевченко
