Организаторы премии «В кадре – 2026» приглашают белгородцев представить свои кадровые и управленческие инициативы на конкурс, посвящённый развитию команд, поиску талантов и созданию эффективной рабочей среды.
Как отметила руководитель управления кадровых сервисов правительства Москвы Полина Логинова, главная задача премии – показать специалистов, которые ежедневно формируют сильные команды, но часто остаются вне публичного внимания.
«Когда мы создавали премию, нашей главной задачей было вывести в кадр тех, кто обычно остаётся за кадром. Хотели показать людей, которые каждый день формируют команды, помогают сотрудникам адаптироваться и создают среду, где можно добиваться высоких результатов», – сообщила она.
Организаторы подчеркнули, что конкурс открыт не только для HR-специалистов. Подать заявку могут сотрудники самых разных направлений — от маркетинга и IT до логистики и внутренних коммуникаций, если их проекты связаны с развитием людей и повышением эффективности команд.
Такой проект помогает организации стать местом, где сотрудникам действительно хочется работать.
«Главное, чтобы проект был связан с людьми: как выстроено взаимодействие в коллективе, как работает система коммуникации, какие решения помогают команде достигать результатов», – пояснил эксперт премии Олег Подгорный.
Проекты будут принимать в четырёх номинациях. В номинации «Секрет удачного кадра: привлечение» жюри выделит проекты привлечения в организации талантливых сотрудников.
Номинация «В фокусе: удержание» соберёт лучшие проекты, которые помогают компаниям и структурам становиться местом, куда работники приходят с удовольствием и чувствуют себя как дома.
В номинации «Академия талантов: развитие» будут соревноваться проекты обучения сотрудников, а в номинации «Новый ракурс: HR-инновации» можно представить воплощённые в жизнь инновационные идеи в сфере работы с персоналом.
Для белгородских специалистов участие в премии может стать возможностью представить свои практики на федеральном уровне, получить экспертную оценку и обменяться опытом с коллегами из других регионов.
Организаторы рекомендуют будущим участникам заранее изучить критерии отбора и успешные кейсы прошлых лет, чтобы подготовить сильную заявку.
Сергей Шевченко
