56 % опрошенных ходят на работу с желанием, треть – 33 % – идут туда без энтузиазма, ещё 11 % затруднились с ответом. При этом 24 % сказали, что работают в полную силу, 48 % признались, что могли бы выполнять свои обязанности лучше, а 28 % ленятся и ждут, когда закончится рабочий день.
89 % респондентов ответили, что лучшая мотивация для хорошей работы – увеличение зарплаты.
«Далее в списке важных мотиваций комфортное рабочее место (61 %), возможности для профессионального роста (62 %), наличие интересных задач (53 %), возможность самостоятельно организовывать рабочее время и процесс (46 %), а также наличие гарантий, что тебя не уволят (33 %). Для четверти (26 %) важно сокращение рутины и бюрократии в работе, 2 % нуждаются в одобрении коллег», – отмечают авторы опроса.
Причём повышение заработка как главную мотивацию выбрали респонденты от 25 до 34 лет. Люди от 45 лет и старше делают акцент на удобстве рабочего пространства.
«Мужчины и женщины одинаково ценят денежную мотивацию, но дамы больше внимания обращают на комфорт рабочего места, а мужчины меньше готовы мириться с рутиной и бюрократией».
75 % согласны задерживаться на работе, если это повлияет на увеличение зарплаты, 10 % готовы подумать о таком варианте, а 15 % – против. Работать интенсивнее, если это поднимет уровень дохода, согласны 94 % опрошенных.