Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
25 августа 2021,  14:17

В Белгороде начался финал проекта «Новое время»

Вячеслав Гладков сообщил, что конкурс намерены проводить каждые два года

В Белгороде начался финал проекта «Новое время»Фото: пресс-служба губернатора и правительства Белгородской области
  • Статья

25 августа в «Белэкспоцентре» стартовал финальный этап регионального кадрового конкурса.

Испытать себя и помочь региону

Всего для участия в конкурсе зарегистрировались 3 385 человек. На дистанционном этапе все они написали эссе, в котором рассказали о своих профессиональных достижениях, пояснили, что их мотивировало к участию в проекте, описали главные, на их взгляд, проблемы Белгородской области и пути их решения, включая личный вклад. Конкурсанты прошли также тест интеллектуального потенциала — так проверили их навыки работы с информацией, умение её анализировать и делать выводы.

В итоге по итогам тестирования и оценки эссе для финального этапа отобрали 230 белгородцев. В «Белэкспоцентр» сегодня пришёл 191 финалист. Один из них – Денис Вакалов, специалист строительной отрасли.

«Решил участвовать в конкурсе «Новое время», чтобы изменить область к лучшему, ну и себя, разумеется, тоже, – рассказал он «БелПрессе». – Время покажет, что принесут нам итоги конкурса, но надеюсь, выявится некоторое число грамотных, компетентных управленцев для региона».

Юлия Зверева из Разумного до недавних пор работала в школе. О конкурсе «Новое время» узнала из соцсетей и решила участвовать по ряду причин. 

«Во‑первых, любопытство. Во‑вторых, желание немножко больше узнать и испытать себя. И естественно, увидела для себя новые пути, желание пройти дальше, принести больше пользы региону и обществу», – призналась Юлия.

Юлия Зверева Юлия Зверева / Фото: Олег Гончаренко

Большая школа

Вячеслав Гладков, приветствуя участников финала, отметил два важных, на его взгляд, аспекта.

«Во‑первых, мы с нетерпением ждём победителей конкурса, хотя и проигравших здесь по определению не может быть, – считает Гладков. – Во‑вторых, есть запрос населения на честность, открытость принятия кадровых решений в региональном правительстве и в муниципальных образованиях. Десятки тысяч жителей области наблюдают за проведением этого конкурса, следят за тем, какие будут приняты решения».

Просматривая список финалистов, данные их мест работы, Вячеслав Гладков отметил: госслужба порой не может дать того, что зарабатывали конкурсанты.

«Но с другой стороны, госслужба даёт такой объём компетенций, который вы не получите нигде. Работать в условиях постоянного кризиса и многозадачности каждый месяц и год –это очень большая школа, и мы вас точно ждём, если вы чётко понимаете, что вам это нужно», – подчеркнул он.

Планов у области много – от внутренних до межрегиональных и межгосударственных. Для этого есть и финансовый, и административный ресурсы. Для полноценной работы не хватает лишь кадров, констатировал глава региона.

 

Победа или саморазвитие

Председатель наблюдательного совета проекта «Новое время» Сергей Юдин считает, что конкурс получился масштабным и по числу участников, и по качеству экспертов. 

Тестирование и эссе показали высокий управленческий потенциал конкурсантов, наличие свежих, интересных идей, достойных реализации.

«Говоря о работе наблюдательного совета, отмечу, что удалось выдержать те ценности, которые были заложены в проект: прозрачность, открытость и объективность работы участников всех конкурсных процедур. Так должна пройти и финальная часть конкурса, задача которого сформировать новую профессиональную команду, способную менять социальное пространство и делать жизнь белгородцев лучше», – считает Юдин.

Две трети финалистов «Нового времени» – в возрасте от 30 до 40 лет. Вячеслав Гладков не считает принципиальными чёткие возрастные рамки. 27 лет победителю или 35 – не столь важно. Главное, чтобы у него были желание работать и профессионализм. Сам проект, по его мнению, не является для белгородцев единственным «кадровым окном», никто не отменял традиционные карьерные инструменты, кадровые конкурсы.

«Действует замечательная организация «Россия – страна возможностей», у которой есть большой опыт проведения таких конкурсов, я сам участвовал в одном из них в течение почти двух лет. Понимаю, что [такие конкурсы] не просто результативны, но и интересны и полезны для любого. Победителями не могут стать все, но кадровый конкурс должен быть локомотивом, который позволит человеку развиваться дальше».

По словам Гладкова, некоторые не прошедшие в финал участники отрицательно отзывались о конкурсе, в частности, говорили о сложности заданий. Но есть и много оптимистичных откликов: люди планируют работать, чтобы участвовать в следующем конкурсе. 

 

Как Пётр Первый

25 и 26 августа финалисты пройдут очные задания, собеседования. По словам Юлии Зверевой, подготовиться заранее к этому испытанию не получится – задания для конкурсантов будут неожиданными.

В итоге выберут 50 лучших участников, и, основываясь на их качествах, организаторы конкурса обещают принять решения об их трудоустройстве. 

10 победителям предложат повысить квалификацию во французском Гренобле. 

«Очень много, особенно в сельских районах, нас спрашивают: зачем учить резервистов за границей? Ответ очевиден: если мы не будем понимать мировые тенденции, мы никогда не будем сильными. Нужно не только сравнивать себя с Воронежем, Москвой, Татарстаном и другими сильными регионами, но и смотреть на тренды, которые есть в мире. Мы создаём новый уровень, новый формат региональной экономики. Хотелось бы делать это профессионально», – отметил Гладков. 

Сергей Юдин напомнил при этом об опыте зарубежного обучения команды Петра Первого.

Кадровый конкурс «Новое время», по словам Гладкова, будет проходить каждые два года. И в будущем есть планы сделать его межрегиональным.

Олег Гончаренко

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×