Сделано это было по двум причинам. Первая – выход из «тени»: сложно представить, чтобы работники из реального сектора согласились трудиться за зарплату в 7-10 тыс. руб. Отсюда неутешительный вывод – часть зарплат работникам платится в конверте, чтобы сократить издержки работодателей на налогах и отчислениях в пенсионный фонд. И вторая причина, главная, – обеспечить работников достойной заработной платой и, как следствие, в будущем достойной пенсией.
Нестандартная работа
Чтобы проводить зарплатный мониторинг, в области создали рабочую группу из представителей федеральных и региональных структур. Возглавила комиссию первый заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области Ольга Павлова. Первое выездное заседание состоялось в Прохоровском районе.
«Несмотря на непростую экономическую ситуацию в целом по России, в нашем регионе потребность в кадрах есть, более того, она в два раза превышает число безработных граждан. Это означает, что если кто-то слабый и уходит с рынка, более сильный в период кризиса на этом рынке закрепляется. Если говорить о Прохоровском районе, то здесь ситуация складывается относительно неплохо. В районе нет предприятий-банкротов и предприятий-должников по заработной плате. Сложности возникают по двум позициям. Это доведение заработной платы до 20 тыс. руб. и неформальная занятость населения», – сообщила Ольга Павлова.
И визит группы начался с посещения конкретных предприятий, к которым у комиссии возникли «зарплатные» вопросы.
Бескомпромиссный разговор
Одним из предприятий, которое посетила рабочая группа, стало ООО «БелЗНАК-Прохоровка». Там начался трудный разговор о заработной плате работников, который продолжился уже в администрации Прохоровского района. На заседание позвали ещё 10 представителей различных предприятий, где заработная плата не дотягивает до нужного уровня.
«По Прохоровскому району выявлено 20 предприятий, где зарплата составляет менее 20 тыс. руб. Девять из них уже заключили рамочные соглашения с администрацией. А 11 – ещё нет, – поясняет Ольга Павлова. – Необходимо выяснить, почему руководство ряда хозяйствующих объектов не готово брать на себя обязательства по увеличению заработной платы. На этих предприятиях работают более 500 человек, все эти люди либо не получают достойную заработную плату, либо получают часть зарплаты в конвертах. Обеспокоенность правительства области совершенно ясна. Власть выступает здесь определённым гарантом сохранения прав работников».
Диалог с участниками встречи был бескомпромиссным. Им дали понять, что ситуация, когда предприятия получают прибыль, а работникам тем не менее заработная плата не повышается – абсолютно недопустима. И пообещали, что власть будет жёстко реагировать в каждом отдельном случае.
Рычаги воздействия
Тем более что рычаги воздействия на нерадивых работодателей у администрации имеются. Большинство представленных предприятий пользуются муниципальными заказами, и это составляет большую часть доходов.
«Если вы не можете оптимизировать трудовой процесс и платить своим работникам достойную заработную плату, то будет справедливо, если к выполнению муниципальных заказов будут привлекаться организации и предприятия, готовые нести ответственность перед работниками в полной мере. Рынок пустоты не терпит, и придут те, кто возьмёт на себя социальные обязательства», – подчеркнула Ольга Альбертовна.
Если брать наш регион, то ситуация в целом складывается неплохо. Количество безработных, несмотря на временные трудности, всего 7 769 человек – это 0,95% от численности экономически активного населения. При этом количество вакансий составляет 19 067 единиц. В связи с ликвидацией организаций либо сокращением штатных единиц количество предполагаемых увольнений работников составило 962 человека. В режиме неполной занятости находятся 644 работника.
Итоги заседания
Рабочая группа выслушала каждого руководителя проблемных предприятий. И все они пообещали заключить рамочные соглашения с муниципалитетом. Тем более что условия для этого у многих предприятий имеются.
После заседания мы неформально пообщались с работниками «БелЗНАКА», где заявленная руководством зарплата составляет всего около 15 тыс. руб. В разговоре с нами работники сообщили, что реальная зарплата у них выше. Причём у некоторых даже более чем в два раза.
Будем надеяться, что после выездного заседания рабочей группы и откровенного разговора руководители предприятий сделают правильный вывод.