18 июля 2017 г. 11:49:14

БелПресса
RUпроспект Славы, 100308009Белгород,
+7 472 232-00-51, +7 472 232-06-85, news@belpressa.ru
Хорошо, но мало. Кто получает меньше других в Корочанском районе

«Зарплата – 10 тысяч, и я доволен». Это парадоксальное высказывание у кого угодно вызовет недоумение. Все понимают, что достойно прожить на такую сумму сегодня невозможно.

Для членов же региональной комиссии по мониторингу ситуации на рынке труда и налоговых органов это ещё и повод предположить, что какую‑то часть своего дохода, добавляющего оптимизма, работник получает в конверте. На этот раз разбирались с парадоксами заработков в Корочанском районе.

На безрыбье…

Рынок труда на территории небольшой, в силу специфики экономики района. Помимо муниципальных учреждений и предприятий, мелкие частные магазинчики, точки общепита, сельхозпредприятия. Ну и, конечно, торговые сетевые супермаркеты. Это положение, по сути, и диктует стратегию поведения работодателей-монополистов.

«Обещали платить зарплату 14 тысяч рублей, – вздыхает продавщица магазина известного в области мясопроизводителя. – Мало, конечно. А что делать? Выбора‑то нет».

Её коллега из другой точки по продаже мяса озвучивает заработок в 16 тысяч. Воздействовать на их работодателей местная администрация не может – они белгородские. Да и средний заработок по предприятию наверняка соответствует установленной в области планке.
А вот продавщица галантереи аналогичной зарплатой довольна. Хотя бы потому, что трудится официально: и отпуск, и больничный ей оплачивается как положено.

Опыт, сын ошибок

Симпатичная барменша из уютного кафе называет рекордную из всех услышанных нами заработную плату – больше двадцати тысяч. Правда, фиксированного заработка у неё нет, работает по сдельной форме оплаты.

Другая не менее симпатичная женщина за прилавком – Елена из продтоваров – поделилась опытом взаимоотношений с прошлым работодателем.

«По квитку у меня всё было отлично: больше двадцати тысяч, все отчисления. Но тут же всплывали какие‑то странные недостачи, которые с меня удерживали. И выходило на руки около пятнадцати тысяч рублей. Зарегистрировалась на сайте госуслуг и увидела, что страховые выплаты за меня, оказывается, тоже не перечисляли», – волнуется она.

На новом же месте всем довольна. Только вот на вопрос о том, сколько зарабатывает, отвечает подчёркнуто официально: «Как записано в трудовом договоре».

Коротко и неясно

На наш вопрос о предприятии, к которому нет вопросов в сфере трудовых отношений, в администрации сразу называют местную пивоваренную компанию.

Средняя зарплата там 26 тысяч рублей. Руководители любезно пропускают нас на территорию (и это уже хорошо, знак того, что людям скрывать нечего). В проходной встречает многообещающий приказ о повышении тарифной ставки одной из категорий рабочих. Это не часто, но бывает, делятся они.

Оператор Вера Васильевна сообщает, что получает около 17 тысяч. Но уточняет – за 15–16 рабочих дней в месяц, поскольку работает в смену (за 24 рабочих дня получится больше 22 тысяч).

Сменная работа, неполный рабочий день очень часто фигурируют среди причин, называемых корочанскими предпринимателями о недостаточной оплате труда.

«Если пекарь работает у меня четыре часа в день и через день, как я могу платить ему больше? – горячится владелец кондитерского цеха, у которого этот самый пекарь получает 4–5 тысяч рублей. – Как я могу платить незаработанное?»

Но по мере развития предприятия обещает зарплату добавить.

Невозможное возможно?

Все понимают, что время нынче тяжёлое, после всех отчислений должно что‑то и самому предпринимателю на хлеб остаться. Но закон надо соблюдать, и работающий человек не должен становиться заложником проблем работодателя. Поэтому административная комиссия по легализации трудовых отношений регулярно обходит объекты, напоминая о планке заработка в 22 тысячи рублей, беседует с работодателями. И результаты уже есть.

«На начало этой деятельности у нас было 235 объектов, где заработная плата не соответствовала установленному уровню, – сообщила заместитель председателя комитета экономического развития администрации района Наталья Проскурина. – Фактически пятая часть работодателей это условие выполнила».

В прошлом году 56, а в этом ещё 42 заключили с администрацией соглашение о том, что поднимут уровень заработной платы. Правда, некоторые заявили, что сделать это могут лишь путём сокращения штатов.

«Не подписывают соглашение те, кто не может выполнить это условие, – пояснила начальник отдела по труду администрации района Елена Сергиенко. – Как правило, это магазины в сёлах с небольшим числом жителей, где прибыль минимальная».

Самую важную гарантию о заработной плате на уровне трудящимся даёт дополнительное соглашение к трудовому договору. Его в районе прописали 113 предприятий, учреждений, индивидуальных предпринимателей.

Будем надеяться, что они своё обязательство выполнят. И не только потому, что сработал административный ресурс. А больше из‑за неравнодушия к тому, как живут земляки рядом.


для комментариев используется HyperComments