• 59,93 ↑
  • 70,37 ↓
  • 2,34 ↑
10 августа 2017 г. 14:45:44

«Белгородские известия» – о том, почему после 45 лет сложнее трудоустроиться и как убедить работодателя в своём профессионализме

БелПресса
RUпроспект Славы, 100308009Белгород,
+7 472 232-00-51, +7 472 232-06-85, news@belpressa.ru
Сорок  плюс-минус?  Реально ли зрелому специалисту найти работу

Как говорила героиня культового советского фильма, после сорока жизнь только начинается. Жаль, что с этим редко соглашаются работодатели.

За бортом

«Я не хочу воровать, хочу зарабатывать. Но после того как отдал профессии 20 лет жизни, оказался ненужным работодателю», – рассказывает белгородец Олег Кузнецов.

Найти новую работу в 49 лет даже с таким стажем оказалось проблемой.

«Вакансии, на которые молодёжь раньше фыркала, сегодня заняли те, кому до, а не за. Даже пожилых вахтёров заменили зелёные вышибалы-охранники. А люди в возрасте, у которых есть силы и опыт, остаются за бортом социальной жизни», – продолжает он.

Вот что бы точно Олег украл – так это десяток лет от своего же возраста. Сегодня он уже не специалист по деревообработке, а постоянный клиент областного центра занятости. Притом что до пенсии ещё 11 лет трудовой жизни. Но вакансий на всех, кто вскоре планирует с почестями покинуть рабочий пост, не хватает.

«Про возраст интересуются, прежде чем видели резюме! В европейских странах даже на собеседовании не спрашивают соискателя о возрасте. А у нас принимают решение о приёме на работу, опираясь не на профессиональные качества, а на цифру в паспорте», – возмущён Олег.

В результате банкротства магазина жительница Шебекинского района Наталья Бубнова осталась безработной в 47 лет. За полгода непредвиденного отпуска молодая бабушка напекла столько пирожков, что домашние стали жаловаться на лишний вес.

«Денег на дачу так и не скопила – вот и занимаю себя выпечкой, – сетует Наталья. – Хочется внука новыми игрушками побаловать, но денег в семье хватает только на еду. Активно ищу работу продавца одежды, но возраст скидывает мою кандидатуру в самый хвост списка. Работодатели не скрывают: молодость лучше продаёт. Моложаво должны выглядеть все, кто работает лицом с массовой аудиторией».

Так Олег и Наталья столкнулись с понятием «эйджизм» (от англ. age – возраст – прим. авт.). Говоря русским языком, дискриминация людей по возрасту.

Закон что дышло

То, что работодатели часто пытаются установить возрастной ценз при приёме на должность, не стали отрицать и в областном управлении по труду и занятости. В частном агентстве по трудоустройству и вовсе заявили: заявок с оглядкой на возраст соискателя у них больше половины.

В такие отрасли, как маркетинг, сфера обслуживания и логистика, как правило, берут молодых специалистов. После 40 лет предлагаются в основном рабочие специальности, такие как монтажник, сварщик и т. д. Но в подавляющем большинстве работодатели ориентируются на сотрудников в возрасте 25–35 лет. В первую очередь это касается «белых воротничков», особенно менеджеров и администраторов всех сортов.

Фото Вадима Заблоцкого

С выходом в 2013 году закона, запрещающего работодателям указывать в объявлениях о поиске сотрудника его возраст, пол и национальность, тексты заявок стали скромнее. Но трудовая дискриминация как явление не исчезла, а лишь ушла в тень. Сотрудница одной из коммерческих газет рассказала, что клиенты часто просят указать в тексте объявления «начинающий специалист». Дальнейший отсев обычно происходит в телефонном разговоре или на собеседовании.

«Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ соискатель имеет право потребовать от работодателя письменно пояснить ему причину отказа. Но, скорее всего, ему откажут не из‑за возраста, а по какой‑нибудь придуманной причине. Доказать же, что вас не взяли по причине старости, очень сложно», – уверяет юрист Юрий Казаков.

Планки выше

Требования к возрасту кандидатов работодатели начали выдвигать не так давно: лет 10–15 назад.

«Люди, родившиеся до 1970-х годов, не способны выдержать агрессивный ритм современного бизнеса, потому как менее подготовлены к работе в рыночных условиях, жёстко ориентированных на финансовые показатели», – поясняет свою позицию Андрей, владелец крупного гостиничного комплекса.

Андрей уверен: большинство людей ближе к 50 годам становятся специалистами в тех сферах, которые сегодня уже неактуальны.

«В большинстве своём они плохо знают иностранные языки и не дружат с компьютером. Например, программистов, которые сегодня востребованы, среди пожилых людей практически нет. Мне проще и дешевле инвестировать в начинающего сотрудника, чем переучивать того, кто скоро уйдёт на пенсию. К тому же сотрудник без опыта не станет требовать у меня надбавку за стаж».

Иной позиции придерживаются руководители предприятий, которые работают с советских времён. К примеру, как рассказали в пресс-службе одного из местных заводов, средний возраст работающих на предприятии – 42 года. Но подчеркнули, что за последние 10–15 лет сильно изменились и квалификационные требования к ним.

Что делать?

Для начала посетите центр занятости. Там есть шанс бесплатно обучиться профессии, которая входит в список востребованных в вашем городе. Но важно понимать, что государство может за свой счёт переподготовить безработных только на те специальности, в которых оно нуждается. А это в первую очередь рабочие профессии, где рано говорить о высоких заработках. Высокооплачиваемые же должности требуют долгого и дорогого обучения.

«В этом списке на обучение 66 профессий. Многие из них подходят людям предпенсионного возраста. Например, графический дизайнер, оператор 1С, оператор производственных автоматизированных линий и т. д. Новую специальность можно освоить за 2–4 месяца», – рассказывает заместитель начальника областного управления по труду и занятости населения, начальник отдела рекрутинга Римма Кильдерова.

 

 Римма Кильдерова.
Римма Кильдерова.
Фото Владимира Юрченко

По её мнению, проблема трудоустройства соискателей этой категории ещё и в том, что они не умеют выгодно подать себя в резюме.

«Этому тоже обучают в центрах занятости. Важно сделать фокус на том, что вы активны по жизни, на гибкости мышления, способности учиться и воспринимать новые тенденции. Думаете, после 40 учиться поздно? К нам недавно обратилась 65-летняя женщина, которая собиралась учить английский язык, чтобы преподавать его в Америке».

Комментарий специалистов

Психолог Дмитрий Казаков:

«По эмоциональному воздействию потеря любимой работы приравнивается к смерти близкого человека. Важно отнестись к этой проблеме не как к апокалипсису, а как к задаче, которую нужно решить. Обычно женщинам 40+ проще сменить род деятельности. Мужчины этого возраста, напротив, сложнее переживают потерю и зачастую не соглашаются на менее квалифицированную работу. Им важна статусность и название должности.

Не стоит сужать поиск до списка обязанностей, которые вы выполняли последние годы. Можно посмотреть на смежные специальности, вспомнить хобби. В беседе с кадровиком будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь ему и не разговаривайте извиняющимся тоном. Избегайте общих фраз, говорите о том, какую конкретную пользу сможете принести компании. Чем вы старше, тем лучше формулируйте ваши преимущества как кандидата. Если вы рассматриваете несколько вариантов должностей, то создавайте резюме для каждого варианта. И не стесняйтесь делать акцент на одном из своих главных преимуществ – на опыте».

Директор кадрового центра «Свои люди» Татьяна Боева:

«Ставить ограничения по возрасту при приёме на работу – это признанная российским законодательством дискриминация. В качестве соискателей к нам приходят люди самых разных профессий и возрастов, много и тех, кто старше 45 лет. Последние действительно сталкиваются с тем, что их резюме отметаются ещё на подлёте к компании.

Но объективные отказы на самом деле не связаны с возрастом напрямую. На современном производстве с новейшими технологиями, работающем по европейским стандартам, люди только с советским опытом не найдут применения своим знаниям. С другой стороны, мы знакомы с возрастными кандидатами – настоящими акулами, которые дадут фору 30-летним не только своими профессиональными навыками, но и цепкостью, эффективностью и поразительной энергичностью.

Плохо, когда работодатель не видит кандидата из‑за его возраста. Нормально, когда соискатели отклоняются не потому, что 45+, а из‑за отсутствия нужных современным компаниям знаний, умений и личностных качеств. Но если мы видим, что кандидат из нежелательной возрастной категории имеет сильный релевантный опыт и постоянно повышает свою квалификацию, не так уж и сложно убедить потенциального работодателя рассмотреть его как будущего сотрудника».


для комментариев используется HyperComments