Программу образовательных займов в регионе приняли в 2013 году. Региональное законодательство позволяет старшекурсникам заключать договоры с будущими работодателями: компания платит за обучение студента, а тот, получив диплом, должен устроиться на это предприятие и отработать там минимум три года. Если до выпускных экзаменов студент успеет передумать, он обязан вернуть работодателю все средства.
Правда, эти обязательства до недавнего времени оговаривались лишь в самом договоре образовательного займа и в региональном законодательстве. Сами предприятия таким гарантиям доверяли мало.
«Мы несколько лет обсуждали эту тему, и работодатели говорили, что возврат средств невозможен: судебные решения всё равно будут в пользу студента, потому что на федеральном уровне договор типовой был, но без этой нормы, – отметила Павлова на заседании советов работодателей 6 декабря. – Теперь законодательство о целевом наборе меняется на федеральном уровне и у работодателей будет больше гарантий на возврат средств».
Она пояснила, что премьер-министр Дмитрий Медведев поручил соответствующим структурам изменить типовой договор о целевом наборе. Теперь в нём будет зафиксировано обязательство студента вернуть все деньги, затраченные на его обучение, в те бюджеты, из которых они поступили, если он передумает работать на этом предприятии. По мнению Ольги Павловой, эти изменения позволят усилить кадровый потенциал в регионе. Пока же образовательные займы не пользуются популярностью.
«Если говорить о ссузах, то практически никто не использует эту возможность, за исключением одной компании – «БЗРК-Белгранкорм». Они серьёзно подходят к этой работе и заключили 16 договоров образовательного займа только в прошлом году», – заметила Павлова, добавив, что целевой заём – это гарантированное трудоустройство выпускника по полученной профессии.
Ирина Дудка