Опора на людей
Сплочённый коллектив завода складывался годами, здесь работают семейными династиями и всегда приходят на помощь молодым специалистам в их развитии и движении по карьерной лестнице.
Каким бы современным ни было оборудование, главная ценность завода – его коллектив. Сегодня на предприятии трудится 442 человека. Немалая часть его сотрудников – выходцы из трудовых династий.
Генеральный директор ООО «Ника Сахарный завод» Вячеслав Нагорский отмечает: производственные династии – это показатель стабильности компании.
«Молодёжь смотрит на своих дедов, отцов и также приходит на завод, чтобы работать, учиться новому, развиваться, – говорит он. – Работая на одном предприятии, люди могут уже дома обратиться за советом к старшим, получить наставническую поддержку от родных».
На работу и с работы – вместе
Один из примеров преданности заводу и своему делу – династия Чернышёвых – Твердохлебовых. Начали её Мария и Николай Чернышёвы, которые участвовали с 1952 года в строительстве сахарного завода в Пятницком, а с 1954-го – в его запуске и развитии. Эстафету переняли их дочь Галина с супругом Василием Твердохлебовым.
С работой на сахарном заводе «Ника» у Василия Павловича связана большая часть жизни. Устроился он сюда ещё до армии, после срочной службы вернулся – грузчиком в транспортный цех. С 1983 года по 2013-й вместе с женой заведовал центральным материальным складом. Даже выйдя на пенсию, Василий Твердохлебов не оставил работу на заводе, сегодня он трудится на насосной станции.
По стопам родителей пошёл Борис Твердохлебов. На завод он пришёл в 1996 году на позицию аппаратчика-варщика первого продукта. Сегодня он трудится в цехе прессовки/фасовки оператором пульта управления. По семейной традиции и его жена Ирина устроилась в 2007 году на сахарный завод – упаковщиком-укладчиком. Сегодня Ирина Твердохлебова – бригадир в службе упаковки.
Их сын Денис – четвёртое поколение трудовой династии на предприятии – работает здесь с 2018 года. Сейчас он занимает должность транспортировщика сахарной свёклы. Денис наиболее ёмко охарактеризовал принцип такой семейной работы:
«Все здесь знают нашу историю, знают нас. С одной стороны, это приятно и почётно. С другой – обязывает быть достойным своей семьи и накладывает высокую ответственность».
А Ирина Твердохлебова добавляет: работа в их семье – общая тема для разговора. Кроме того, с супругом она работает в одном цехе. А раньше и вовсе трудились в одну смену, так что на работу и с работы ходили вместе.
Желание развиваться
Коллектив завода стабильно пополняется молодыми кадрами. На их профессиональное развитие и, как следствие, карьерный рост здесь делают ставку. Вячеслав Нагорский приводит пример: он сам пришёл на сахарный завод «Ника» 26 лет назад слесарем-ремонтником и, пройдя по карьерной лестнице, занял должность генерального директора.
«На нашем предприятии такая кадровая позиция: любой специалист, вне зависимости от того, какую должность он занимает, должен подготовить своего преемника. Это даст возможность ему самому продвинуться по карьерной лестнице», – говорит руководитель.
Богдан Козловский около полутора лет назад обратился на сахарный завод «Ника» в поисках работы. В молодом специалисте заметили потенциал и предложили ему должность инженера по автоматизации.
«Откликнулся на вакансию оператора пульта управления на моечной станции. После беседы с менеджером по производству мне предложили попробовать более сложную должность, дав тем самым возможность реализовать себя», – рассказывает Богдан.
Молодым сотрудникам, как отмечает он, на предприятии оказывают всестороннюю поддержку в работе. Большую роль играет помощь наставников, которых закрепляют за новичками. Инициативу и желание развиваться, изучать новое и расти в профессиональном плане у молодёжи здесь всемерно поддерживают.
«С производством я столкнулся впервые, и мне понадобилось разобраться в его процессах: как всё устроено изнутри, как в результате получают сахар, – говорит Козловский. – Чем меня привлекает работа здесь? Новыми вызовами и новыми возможностями. А помогают добиваться результата многозадачность, стрессоустойчивость и готовность обучаться новому и брать на себя инициативу».
Молодым – зелёный свет
Денис Шерстюк за почти четыре года прошёл путь от слесаря КИПиА до инженера по техническому планированию. В этом ему помогли целеустремлённость и действующая в компании программа по привлечению молодёжи.
«Слесарь КИПиА свои обязанности выполняет на всех станциях завода. Проработав около полутора лет, я начал интересоваться производством. Как раз появилась возможность перейти на должность стажёра руководителя участка электроавтоматики благодаря стажёрской программе, – говорит Шерстюк. – Спустя год я прошёл успешно экзамен, но на тот момент такой вакансии не было на нашем заводе».
Перед Денисом встал вопрос: менять место работы в структуре группы компаний или оставаться на прежнем? Он выбрал, как и раньше, сахарный завод «Ника». А руководство не оставило без поддержки перспективного сотрудника.
«Мне предложили позицию инженера по техническому планированию, на ней я тружусь уже больше года. В основном работаю с документами: формирую графики ремонта оборудования и техники, контролирую их выполнение и так далее. Без первоначального опыта в работе сейчас мне было бы намного труднее. Поскольку мне знакомо оборудование предприятия, как только заходит речь о ремонте, я прекрасно понимаю, какое оно и что необходимо с ним делать, – говорит Шерстюк. – Хочу отметить и поддержку коллектива: за всё время моей работы никто мне не отказал в помощи и совете».
Виктория Лукьянова пришла на предприятие в прошлом году как стажёр начальника смены службы упаковки. Перспективного сотрудника заметили и решили не терять из вида после года её успешной работы: стажировку Виктории продлили ещё на год.
«Моя работа мне нравится, и для меня важно, что мне предложили остаться здесь. Безусловно, такое внимание к человеку накладывает ещё и дополнительную ответственность. Я продолжаю дальше изучать более детально работу линий в цехе, погружаюсь в тонкости, чтобы при возможности перейти на постоянную должность», – рассказывает Виктория.
Её пример показывает: компании важен каждый компетентный специалист.
Об этом говорит и Вячеслав Нагорский:
«Высокие показатели сахарного завода «Ника» в основном достигнуты за счёт эффективности работы его сотрудников. У нас есть на кого положиться. Наш коллектив состоит из квалифицированных, вовлечённых и ответственных людей!»
Оксана Придворева
