«Автодорстрой» – якорное предприятие для политеха. Ежегодно компания строит в Белгородской области десятки километров новых дорог. Такие масштабы работ требуют молодых и энергичных специалистов, которые быстро адаптируются на производстве.
«Я часто вижу вас во время учебного процесса, но редко – в числе своих работников. Предлагаю сломать эту традицию», – начал беседу Кузнецов.
Будущие специалисты спрашивали у потенциального работодателя, где взять навыки, необходимые специалисту дорожной отрасли, как трудоустроиться выпускнику, если повсеместно требуются сотрудники с опытом.
«Для решения таких задач и была придумана дуальная система обучения. Она позволяет вам приобрести необходимый опыт, а нам – познакомиться с вами. Когда мы принимаем сотрудника в свою компанию, то обращаем основное внимание не на опыт, а на мотивацию соискателя: ищет ли он своё призвание либо им движет желание отсиживать трудодни».
Самый правильный подход, по мнению Кузнецова, заключается в понимании себя как неотъемлемой части большого отлаженного механизма. Если все элементы в нём исправны – система работает продуктивно. Но стоит разболтаться всего одному винтику – происходит сбой.
«Отсюда вывод: хороший специалист осознаёт и несёт ответственность за свои действия. Этому нельзя научить, можно только научиться», – уверен гендиректор.
Путь к вершине карьеры тернист, но его сокращает трудовая репутация. Эту репутацию стоит формировать ещё во время обучения. Принцип тот же, что у студенческой зачётки: сначала вы работаете на неё, затем она работает на вас.
«К сожалению, многие выпускники совершенно не осознают свою ответственность за происходящее, и прежде всего – за свою собственную жизнь, – сетует Кузнецов. – «Где и кем я буду завтра?» – такие вопросы задают себе немногие молодые люди. Эту негативную тенденцию мы стараемся преодолевать совместными усилиями».
Один из студентов колледжа решил уточнить, сколько нужно учиться, чтобы стать достойным руководителем.
«Всю жизнь, – ответил Владимир Андреевич. – У меня три высших образования. На днях поступил в Кембриджский университет, где планирую получить степень MBA (магистра бизнес-администрирования). В нашем динамичном мире, как в сказке про Алису, нужно всё время бежать вперёд, чтобы хотя бы оставаться на месте».
Он добавил, что инвестиции в себя, в самообразование – это самое удачное вложение, которое только может быть. Всё остальное подвержено инфляции и риску потери.
В конце диалога каждый студент получил приглашение на работу. А авторов двух самых интересных вопросов руководитель компании поощрил именными стипендиями.
Подробнее читайте в февральском выпуске журнала «ОнОнас».