Когда кризис не помеха. Как стать частью сильной команды ГК «ЭФКО»*
В компании рассказали, каких кандидатов сегодня готовы рассматривать и как не провалиться на собеседовании
Экономический кризис всегда меняет рынок труда и отношения между его участниками. Но соискатели в любой ситуации смотрят не только на зарплату, но и на надёжность компании, её устойчивость к финансовым потрясениям. Ведь сильной команде экономические встряски не страшны. Одна из таких – ГК «ЭФКО».
Глаза боятся, а работа нужна
Пандемия подтвердила, что среди устойчивых компаний – производители товаров первой необходимости и продуктов питания, те, кто обеспечивает продовольственную безопасность страны.
ГК «ЭФКО» за более чем четверть века работы достойно прошла через несколько мировых кризисов. Она показала себя сильным игроком и надёжным защитником тысяч своих сотрудников. Стать частью такой команды – это возможность проявить себя и обрести финансовую стабильность, но многих пугает процесс отбора: резюме, тестирование, собеседование… На самом деле всё не так страшно.
Для «ЭФКО» всегда приоритетом были сотрудники, которых компания считает своим главным конкурентным преимуществом. Здесь давно налажена система наставничества и действуют социальные программы. Для обучения персонала открыт Научно-образовательный центр «Бирюч», компания активно сотрудничает с вузами, принимая на работу и студентов, и выпускников, так что отсутствие опыта работы у соискателей этого работодателя точно не отпугнёт.
Об остальных нюансах рассказывает директор по подбору персонала ГК «ЭФКО» Наталья Яшкольдина.
Резюме
«В нём важна чёткость и лаконичность, ведь первые сведения работодатель узнаёт именно из резюме, – говорит Наталья Яшкольдина. – Не нужно переписывать обязанности из должностной инструкции, работодателю важно понимать, какие ключевые функции вы выполняли на том или ином месте работы.
Случается, что соискатели приукрашивают резюме, указывая задачи, которые они не выполняли. Делать этого не стоит: информация легко проверяется на собеседовании, и кандидат может попасть в неловкое положение.
И последнее: грамотность в резюме важна не меньше его содержания. Перед отправкой работодателю обязательно проверьте текст на наличие грамматических, пунктуационных и логических ошибок.
После одобрения резюме соискателя ждёт тестирование.
Тестирование
Этот метод оценки направлен на выявление у соискателей нужных компетенций и возможных пробелов в знаниях. В будущем, после приёма на работу, наставники обязательно учтут результаты тестирования и помогут новому сотруднику получить недостающие компетенции.
«Тестирование следует воспринимать как один из этапов отбора, позволяющих более глубоко оценить личностные и профессиональные характеристики кандидата. Исходя из результатов тестирования, компания предложит вакансию, максимально подходящую соискателю», – поясняет Наталья Яшкольдина.
Собеседование
Последний и самый важный этап отбора. Именно здесь соискатель презентует себя и отвечает на неудобные вопросы работодателя.
«На собеседовании мы всегда уточняем уровень знаний и навыков кандидата и просим его обосновать свои зарплатные ожидания. Они зависят от того, какое учебное заведение и опыт работы за плечами у кандидата, на какую должность он претендует. Но зачастую, полистав размещённые вакансии, молодые соискатели ориентируются на указанные там суммы, а не на имеющееся образование и опыт», – отмечает Наталья Яшкольдина.
Важно понимать, что компания готова предложить высокий уровень дохода молодым специалистам, если сотрудник заинтересован в работе и развитии, если он готов вместе с компанией решать сложные задачи.
Перспективных сотрудников ждут даже в кризис
По статистике компании, 95 % руководителей ГК «ЭФКО», среди которых директора, технологи, главные инженеры и топ-менеджеры, вырастили внутри компании. Настоящий профессионал и в кризисное время остаётся востребованным, а надёжный работодатель не расстанется с ним даже в самые трудные времена.
Компания «ЭФКО», несмотря на очередной кризис, открыта для перспективных и целеустремлённых специалистов. Так, активно набираются сотрудники в Инновационный центр «Бирюч» – эмбриологи, химики, генетики, ветеринарные врачи. Помимо этого, продолжается подбор персонала на открытые текущие вакансии. Кризис, убеждены в «ЭФКО», – не помеха, а шанс для поиска и использования новых возможностей.