Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
28 декабря 2020,  17:33
 301

Металлоинвест запустил программу комплексного развития кадрового резерва «Лидеры 4.0»*

Металлоинвест запустил программу комплексного развития кадрового резерва «Лидеры 4.0»*Фото: пресс-служба Лебединского ГОКа
  • Новость

Программа обучения рассчитана на 2021–2022 годы и разработана корпоративным университетом Металлоинвеста совместно с НИТУ «МИСиС», одним из ведущих вузов страны по подготовке как технических, так и управленческих кадров.

Участниками программы стали более 40 сотрудников Лебединского горно-обогатительного комбината, Михайловского ГОКа им. А. В. Варичева, Оскольского электрометаллургического комбината им. А. А. Угарова и «Уральской Стали».

Цель программы – совершенствование управленческих, деловых и социальных компетенций резервистов, которые завтра могут занять высокие руководящие позиции на предприятиях.

«Профессиональный и личностный рост сотрудников является залогом повышения показателей и устойчивости бизнеса, – отметил заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Металлоинвеста Андрей Белышев. – Наша корпоративная культура основана на открытом диалоге, гибкости подходов и нацеленности на результат. Кадровый резерв является проводником этих принципов, инициирует позитивные изменения во всей компании».

При подборе кандидатов на руководящие должности Металлоинвест стремится максимально использовать внутренние кадровые ресурсы. Несколькио лет компания реализует программу кадрового резерва, целью которой является развитие наиболее перспективных сотрудников Металлоинвеста.

В 2020 году корпоративный университет полностью реорганизовал процесс работы с кадровым резервом. Отбор кандидатов стал коллегиальным, а значит – более объективным и открытым. На всех предприятиях компании сформировали локальные кадровые комитеты. Разработали и выстроили трёхэтапный процесс отбора кандидатов.

Финальным этапом отбора сегодня является рассмотрение кандидатов на кадровом комитете под председательством генерального директора компании Назима Эфендиева.

«Программа «Лидеры 4.0» является важной составляющей процесса комплексного развития резервистов. Он включает в себя также разработку индивидуальных планов развития, участие в ключевых проектах компании, работу с кураторами, – отметила директор корпоративного университета Металлоинвеста Ирина Бевз. – В процессе обучения мы активно привлекаем как внутренних экспертов, так и ведущих внешних специалистов из различных отраслей».

 

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×