Это ваш потенциал. Как повышают зарплаты в Новом Осколе

Если ещё в прошлом году уровень среднемесячной зарплаты, требуемый постановлением правительства области, составлял 22 тыс. рублей, то сейчас планка для небольших и средних коллективов выросла до 25 тыс. рублей. А на предприятиях и в организациях, где трудятся 250 и более человек, заработок должен вырасти до 33 тыс.

Видим перспективу

ООО «Михайловское» можно отнести к крупным сельхозпредприятиям. Его директор Александр Дик рассказал, что в «Михайловском» работают 250 человек. Они разводят молочный крупный рогатый скот.

«У нас была проблема с поголовьем, за счёт большой выбраковки скота мы упали по нескольким производственным показателям. Но сейчас завезли новый скот. Имеем стадо свыше 1 400 голов. По надоям молока на корову вышли в этом году в лидеры муниципалитета. От одной фуражной коровы получаем по 29–32 литра. Так что перспективу видим. Должны выйти с зарплатой в нынешнем году до 30 тысяч рублей», — заключил Александр Викторович.

Вопрос заработной платы — на повестке дня и у главы крестьянско-фермерского хозяйства Александра Пилюгина. Его бизнес сезонный и касается разведения рыбы. А какая рыба зимой? Снег да стужа тянут назад все экономические показатели. А летом навёрстывают упущенное. Александр Пилюгин, в чьём подчинении более 30 человек, пообещал довести уровень средней зарплаты до 25 тыс. рублей. Верить ему стоит: его труженики получают бесплатные горячие обеды, а тем, кто нуждается, выделяют и беспроцентные кредиты. Общая сумма взятых ссуд составляет уже почти 3 млн рублей.

Уберечь интересы

Тепловую компанию представила участникам рейда замдиректора предприятия по экономическим вопросам Тамара Дашевская.

«На средний уровень зарплаты в 25 тысяч рублей мы однозначно выйдем в этом году, — сказала она. — Предприятие осуществляет регулируемый вид деятельности — производство пара и горячей воды. В тариф, соответственно, заложена зарплата».

В компании идёт модернизация. Новые котлы будут работать без операторов, диспетчеры на них уже не понадобятся. Численность работников на предприятии уменьшится, констатировала Тамара Дашевская. Среди невостребованных могут оказаться и люди предпенсионного возраста.

«Кадровые решения, затрагивающие интересы людей предпенсионного возраста, надо принимать очень осторожно, — предупредила первый замначальника управления по труду и занятости населения области Татьяна Калюжа. — С 1 января 2019 года в Трудовой кодекс внесены изменения. Высвобождать таких работников вы не имеете права, если у вас нет сокращения, нет ликвидации предприятия. Эти люди — ваш потенциал. Они могут выступать в роли наставников. Приветствуется их переобучение, в том числе за счёт средств национального проекта «Демография». Деньги на эти цели уже перечислены и в Новооскольский округ».

Всего же в мониторинг по недопущению зарплатной задолженности попали 30 предприятий. Со всеми предприятиями заключили соглашения по росту заработной платы.