Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
06 июня 2019,  11:26

Это ваш потенциал. Как повышают зарплаты в Новом Осколе

Это ваш потенциал. Как повышают зарплаты в Новом ОсколеФото: Наталия Козлова

Главный вопрос, который в каждом муниципальном образовании задают члены рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда области, — о зарплате. В Новооскольском городском округе по этому показателю отчитались девять работодателей.

Если ещё в прошлом году уровень среднемесячной зарплаты, требуемый постановлением правительства области, составлял 22 тыс. рублей, то сейчас планка для небольших и средних коллективов выросла до 25 тыс. рублей. А на предприятиях и в организациях, где трудятся 250 и более человек, заработок должен вырасти до 33 тыс.

Видим перспективу

ООО «Михайловское» можно отнести к крупным сельхозпредприятиям. Его директор Александр Дик рассказал, что в «Михайловском» работают 250 человек. Они разводят молочный крупный рогатый скот.

«У нас была проблема с поголовьем, за счёт большой выбраковки скота мы упали по нескольким производственным показателям. Но сейчас завезли новый скот. Имеем стадо свыше 1 400 голов. По надоям молока на корову вышли в этом году в лидеры муниципалитета. От одной фуражной коровы получаем по 29–32 литра. Так что перспективу видим. Должны выйти с зарплатой в нынешнем году до 30 тысяч рублей», — заключил Александр Викторович.

Вопрос заработной платы — на повестке дня и у главы крестьянско-фермерского хозяйства Александра Пилюгина. Его бизнес сезонный и касается разведения рыбы. А какая рыба зимой? Снег да стужа тянут назад все экономические показатели. А летом навёрстывают упущенное. Александр Пилюгин, в чьём подчинении более 30 человек, пообещал довести уровень средней зарплаты до 25 тыс. рублей. Верить ему стоит: его труженики получают бесплатные горячие обеды, а тем, кто нуждается, выделяют и беспроцентные кредиты. Общая сумма взятых ссуд составляет уже почти 3 млн рублей.

Уберечь интересы

Тепловую компанию представила участникам рейда замдиректора предприятия по экономическим вопросам Тамара Дашевская.

«На средний уровень зарплаты в 25 тысяч рублей мы однозначно выйдем в этом году, — сказала она. — Предприятие осуществляет регулируемый вид деятельности — производство пара и горячей воды. В тариф, соответственно, заложена зарплата».

В компании идёт модернизация. Новые котлы будут работать без операторов, диспетчеры на них уже не понадобятся. Численность работников на предприятии уменьшится, констатировала Тамара Дашевская. Среди невостребованных могут оказаться и люди предпенсионного возраста.

«Кадровые решения, затрагивающие интересы людей предпенсионного возраста, надо принимать очень осторожно, — предупредила первый замначальника управления по труду и занятости населения области Татьяна Калюжа. — С 1 января 2019 года в Трудовой кодекс внесены изменения. Высвобождать таких работников вы не имеете права, если у вас нет сокращения, нет ликвидации предприятия. Эти люди — ваш потенциал. Они могут выступать в роли наставников. Приветствуется их переобучение, в том числе за счёт средств национального проекта «Демография». Деньги на эти цели уже перечислены и в Новооскольский округ».

Всего же в мониторинг по недопущению зарплатной задолженности попали 30 предприятий. Со всеми предприятиями заключили соглашения по росту заработной платы.

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×