Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
04 декабря 2018, 11:11
 Светлана Старикова 232

Готовы повышать – подписывайте. Не на всех губкинских предприятиях зарплата достигла рекомендуемого областью уровня

Готовы повышать – подписывайте. Не на всех губкинских предприятиях зарплата достигла рекомендуемого областью уровня Фото Наталии Козловой
  • Светлана Старикова

Рабочая группа по мониторингу ситуации на рынке труда в этот раз посетила Губкинский городской округ. Основа экономики округа – горнодобывающий комплекс, вместе с тем в малом и среднем бизнесе работают 3,5 тыс. субъектов.

За август средняя заработная плата по округу – 36,9 тыс. рублей. Тем не менее в округе более 300 предприятий, в том числе и малых, где средняя зарплата ниже 22 тысяч рублей. Из 188 таких предприятий, по которым ведётся мониторинг, до этой планки подняли зарплату только 52. По этому показателю Губкинский городской округ ниже областного уровня.

Подводим итоги

Первым в списке посещений рабочей группы стало крупное сельхозпредприятие «Скороднянское». Здесь трудятся 800 человек.

«Закончили уборку, сейчас подводим итоги, – рассказал генеральный директор Сергей Романенко. – Урожай неплохой: кукуруза – больше 70 центнеров с гектара, не подвёл подсолнечник, сахарная свёкла».

Численность дойного стада в «Скороднянском» – 1 860 голов. Молоко поставляют на три молокозавода – в Алексеевку, на «Авиду» и в Белгород.

«За 10 лет мы не сократили ни одного работника, – говорит Сергей Иванович. – Два года назад средняя зарплата была 23 тыс. рублей, на сегодня – 26,5 тыс. рублей, будем работать, чтобы и дальше заработная плата росла. Да что говорить, сами расспросите работников об их доходах».

Спросили. Говорят, что зарплата неплохая.

«Я доярка, – рассказывает Галина Бугаёва. – У меня 50 коров. Получаю от 30 тыс. рублей, в зависимости от объёма молока, конечно».

«Вот вы говорите, что будете повышать зарплату работников, – обратился к генеральному директору начальник управления по труду и занятости населения области Сергей Нерубенко. – Для такого крупного предприятия, как ваше, рекомендуемый уровень ежемесячных доходов работников – от 32 тыс. рублей. Вы готовы повышать зарплату, и в то же время соглашение о намерении это сделать до сих пор не подписано».

«С января следующего года повысим, – отвечает Романенко, – всё некогда было заняться, то уборка, то подготовка животных к зиме».

Соглашение Сергей Иванович всё же подписал в зале, где проходило пленарное заседание рабочей группы.

Будет работа – будут зарплаты

Генеральный директор «ДСПИ ТРУП» – Давид Амирагян. Здесь зарплата работников от 24 тыс. рублей, но соглашение о повышении зарплаты также не подписано. Участники выездного заседания рабочей группы вместе с Давидом Георгиевичем прошли в цех металлоконструкций, соглашение он подписал прямо здесь.

На сегодня в цехе металлоконструкций «ДСПИ ТРУП» трудятся 11 рабочих разных специальностей. Оплата труда сварщика Артура Назаренко зависит от выработки.

«В среднем получаю 20 тыс. рублей», – рассказывает Артур.

«Будут расти зарплаты у всех, – уверен начальник цеха металлоконструкций Гор Мовсесян. – Мы приняли заказ на поставку кабельной эстакады для ГОКа. До конца февраля следующего года мы должны выполнить заказ. Будет работа – будут зарплаты».

На предприятии «Губкин обувь» трудятся 55 работников, в основном женщины, зарплата от 18,5 тыс. рублей.

«Наша обувь расходится по всей России, – говорит генеральный директор фабрики Валентина Цуканова. – Используем в основном натуральное сырьё – кожу, велюр, мех. Конкуренция большая, но не сдаёмся».

Директор согласна с тем, что люди должны получать больше, и тут же, в цехе, подписала соглашение с администрацией.

Два выхода

На Губкинском заводе ЖБИ трудятся 150 человек. Зарплата зависит от выработки и полностью привязана к реализации продукции.

«Вы работаете достаточно слаженно, как выясняется по вашим финансовым показателям, с прибылью, – обратился к генеральному директору Владимиру Шестакову Сергей Нерубенко, – однако по зарплатам не дотягиваете до уровня, рекомендуемого областным правительством для предприятий с численностью от 100 человек, хотя, надо сказать, есть все предпосылки для поднятия зарплат. Тут, видимо, два выхода: или оптимизация производства, или снижение разрыва между менеджерами и работниками. Когда работники слышат и знают, что зарплата будет повышаться, это стимулирует, а также вызывает чувство гордости за то предприятие, где они работают. Подписание соглашения говорит о стремлении и желании руководства повышать заработную плату».

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×