С трёх сторон
Чтобы оценить ситуацию на территории в целом, региональная комиссия по мониторингу ситуации на рынке труда пообщалась с представителями самых разных предприятий. В силу исторически сложившихся обстоятельств разнонаправленностью они не отличаются. По словам заместителя главы администрации Новооскольского района Светланы Локтевой, из 1 200 бизнесменов подавляющее большинство занято в торговой сфере и общепите. Из них 133 платят зарплату сотрудникам ниже 22 тыс. рублей. При этом 60 работодателей подписали соглашение о повышении её уровня. Почему же этого не сделали остальные? Комиссия анализирует факторы, которые влияют на доходность бизнеса и возможность увеличения зарплаты: продолжительность рабочего дня, товарооборот, численность работников, наличие кредитов и прочее.
На предприятии оптовой торговли, возглавляемом Юлией Савицкой, люди трудятся годами, текучки практически нет.
Заработная плата оператора, работающего с клиентами, за пять лет выросла с 8 до 12 тыс. рублей. Маловато до нормы, но оператор Илона всё равно довольна.
«Я работаю пятый год. Однажды уходила по семейным обстоятельствам, но вернулась назад. Более достойных предложений по моей специальности на рынке труда нет. Да и коллектив мне нравится», – поделилась она.
Поскольку бизнес развивается, руководитель подписала соглашение с администрацией о том, что поднимет заработную плату сотрудников до 22 тыс. рублей.
Удержаться на плаву
А вот производитель металлоконструкций Денис Артемчук не столь оптимистичен.
«Если в прошлом году на этот период блокнот с заказами у меня был исписан наполовину, то сейчас – лишь на треть, хотя цены у нас значительно меньше, чем по области, – рассказывает предприниматель. – Держимся на плаву во многом благодаря поддержке администрации. 20 тыс. платить готовы, но больше пока обещать не могу».
Одно из популярных в Новом Осколе кафе «Ласточка» – это семейный бизнес, которым руководит Елена Халина.
«Работаю здесь десятый год, очень хорошие отношения с руководителем. Заработная плата – 20 тыс., бывает и больше. Меня всё устраивает», – рассказывает повар Ирина и добавляет, что идёт на работу с настроением.
Бухгалтер кафе Светлана Мацына говорит, что рост зарплаты можно было бы планировать более конкретно, если бы не постоянное изменение цен поставщиками.
«А поднимать цену на свою продукцию мы не можем, поскольку изначально позиционировали себя как демократичное заведение, доступное посетителям с разным доходом. Иначе конкурировать будет трудно», – уверена Светлана Мацына.
Сам так хочет
Почти полтора года владелец магазина автооборудования находил уважительные причины, чтобы не общаться с представителями комиссии. Проблема в том, что они неоднократно заставали за прилавком отпускавшего покупателям товар мужчину-продавца. Никаких сведений о его официальном оформлении и заработке работодатель не предоставлял. В этот раз на встречу с комиссией владелец бизнеса приехал. И показал договор с работником от 1 июля этого года, по которому заработная плата сотрудника составляет 4 000 рублей. Работодатель объясняет это тем, что продавец занят неполный рабочий день и вообще «сам так хочет».
Но эта отговорка не принимается – планка зарплаты даже меньше прожиточного минимума, недоплачивается определённая сумма в бюджет. Комиссия требует устранить нарушения трудового законодательства, иначе вынуждена будет инициировать в отношении предпринимателя штрафные санкции.
«Хорошо, сделаем», – обещает предприниматель.
По счастью, это исключительный случай в предпринимательской среде района, когда человек не понимает (или делает вид, что не понимает), что от него требуют. Поэтому и разговор с ним достаточно жёсткий.
Всем, кто готов вести диалог, открыт для сотрудничества, – поощрение и помощь, в том числе по развитию бизнеса и трудоустройству.
Новые пути
Спад потребительской способности и перенасыщение рынка торговыми предприятиями заставляют думать о будущем.
«Важно, чтобы у нас появились новые конкурентоспособные предприятия, где руководители смогут платить сотрудникам хорошую заработную плату. Мы видим, что торговля себя исчерпала, – уточнила Светлана Локтева. – Поэтому с каждым предпринимателем проводим работу по развитию производственных направлений деятельности, рассказываем, какие виды финансовой поддержки есть в области и у Минэкономразвития. Например, для участия в программе «Я – сельский предприниматель» от новооскольцев поступило 27 инициатив, восемь из них мы рассмотрели».
Суммы, выделяемые на развитие нового бизнеса на селе, в области внушительные. Так, по итогам областного конкурса в 2017 году руководитель КФХ Виктор Босяков получит 7 млн рублей.
Ещё одна важная задача комиссии – добиваться, чтобы заработки не повышали за счёт оптимизации кадров, потому что сокращение – это всегда трагедия для человека. Если же это произошло, ему предложат варианты трудоустройства, в том числе по самозанятости.