С душой и старанием
У предприятия «Ивнянский хлеб» в этом году 50-летний юбилей. Вкусный хлеб выпекают здесь, мягкий, с аппетитной хрустящей корочкой.
«Секрет нашего хлеба – в молочнокислой закваске, – рассказывает генеральный директор «Ивнянского хлеба» Валентина Кацыка. – А ещё чтобы хлеб получился пышным да вкусным, выпекать его нужно с душой и старанием».
Завод выпускает несколько сортов хлеба, сдобу, пряники. Конкуренция большая, оборудование на заводе не новое, но хлебопёки не сдаются. На заводе решили выпускать ещё и кондитерские изделия – пирожные, ромовые бабы например. Это принесёт дополнительные доходы, а значит, позволит увеличить зарплаты работников.
На заводе трудятся 11 человек, в августе средняя заработная плата составила 21,4 тыс. рублей. Повышение заработной платы работников до рекомендуемого уровня – 22 тыс. рублей – предприятие планирует уже в ноябре-декабре этого года.
Не без проблем
На площадке Ивнянского автотранспортного предприятия группу встречал его генеральный директор Василий Холмовой. В АТП работают 29 человек, автобусы занимаются междугородними, межобластными перевозками, выполняют муниципальные заказы. Трудностей у автомобилистов хватает. Например, семь автобусов автопарка работают на газу, в Ивне для них заправки нет – пока не рентабельно. Это, конечно, не единственная проблема, но Василий Холмовой, видно, не привык жаловаться.
«Что касается зарплаты, то на начало октября она составила 20,5 тыс. рублей, – говорит Василий Холмовой. – Мы все получаем примерно одинаково: и руководство, и водители. И ещё замечу: несмотря на то, что тарифы на перевозки не менялись несколько предыдущих лет, наше АТП работает с ежегодной, хоть и небольшой, прибылью».
Повысить зарплаты здесь реально: подписаны договоры на ремонт транспорта соседних предприятий, на дополнительные заказы, в ближайшее время АТП перейдёт на оплату проезда по безналичному расчёту.
Для продавца достаточно?
Побывала рабочая группа в аптеке и продуктовом магазине «Берёзка» индивидуального предпринимателя Натальи Гамолиной. Здесь, как выяснилось, продавцы получают 19 тыс. рублей (при работе в праздничные дни – побольше). Надо заметить, что небольшие зарплаты в торговле люди воспринимают как вещь вполне обыденную. Как объясняют работодатели, рады бы платить больше, да слишком сильна конкуренция со стороны супермаркетов.
Но учитывая доходы нескольких предприятий Натальи Гамолиной, начальник регионального управления по труду и занятости населения Сергей Нерубенко спросил: почему не растут зарплаты продавцов и провизоров? Ведь хорошая оплата труда привлекает хороших специалистов.
С тем, что с хорошими специалистами и их, и её благосостояние улучшится, Наталья Николаевна полностью согласна и заверила участников выездного заседания: по итогам года средняя заработная плата работников будет не меньше рекомендуемых 22 тыс. рублей.
Проверка не помешает
На заседании рабочей группы заслушали руководителей предприятий, где средняя заработная плата ниже рекомендуемого уровня 22 и 32 (для предприятий, где работают более 100 человек) тыс. рублей. Как выяснилось, большинство из приглашённых предпринимателей не дотягивают до рекомендуемого уровня зарплаты не так уж много.
Предприятие «КапиталАгро» – крупное, насчитывает без малого 900 человек, средняя заработная плата – 30,3 тыс. рублей. Руководство уверено, что в скором времени зарплаты достигнут необходимого уровня.
«Владимирский сад» сейчас в стадии становления, здесь закладывают молодые сады. По расчётам специалистов, будущие урожаи окупят вложения. Сейчас здесь работают 18 человек, средняя заработная плата – 20,3 тыс. рублей, но в сентябре она перешла рубеж 22 тысячи и составила 22,7 тыс. руб-лей. Теперь важно, несмотря на риски, не опустить планку.
Не так хорошо идут дела в ТК «Мираж». По словам его руководителя, в шести торговых точках работают всего девять человек. Если подсчитать, то даже по два человека на один магазин не выходит. И средняя заработная плата здесь всего 15,3 тыс. рублей.
«Не может человек, имеющий семью и детей, а возможно, и кредитные обязательства, работать круглые сутки за такую зарплату, – считает Сергей Нерубенко. – Здесь не помешает тщательная проверка числа работников и их реальной оплаты».
О работе администрации Ивнянского района по выполнению рекомендаций губернатора в своём докладе рассказал глава Александр Гончаров.
«Мы детально изучили положение дел на рынке труда района, – сказал Александр Леонидович. – Зная все болевые точки, мы стремимся к их минимизации».