• 66,62 ↑
  • 75,38 ↓
  • 2,39 ↑
8 ноября 2018 г. 10:56:50

БелПресса
RUпроспект Славы, 100308009Белгород,
+7 472 232-00-51, +7 472 232-06-85, news@belpressa.ru
Свёклой возьмём. Как в Шебекинском городском округе повышают зарплаты
Фото Наталии козловой

Региональное управление по труду и занятости населения совместно с администрациями муниципалитетов продолжает контролировать уровень зарплаты на белгородских предприятиях. На этот раз участники рабочей группы побывали в Шебекино.

За счёт тарифов

Постановление областного правительства области в этом году утвердило рекомендуемую зарплату – 22 тыс. рублей, а для крупных предприятий с численностью работников от 100 человек – 32 тыс. рублей.

Группа начала работу с посещения автовокзала. Его руководитель Юрий Сабадаш одновременно возглавляет и предприятие по пассажирским перевозкам. По его словам, ситуация с зарплатой на последнем благоприятная. В сентябре она составила по 23,6 тыс. рублей, на автовокзале дела похуже – 19,7 тыс. рублей.

Соглашение с администрацией об увеличении зарплат работникам уже подписано.

Урожай неплохой

Далее рабочая группа направилась к сельским труженикам – в крестьянско-фермерские хозяйства Николая Смецкого и Сергея Бондаренко. В общей сложности у них около трёх тысяч га земли, работают 28 человек, из которых 15 механизаторов. Почти все работники из окружных сёл – Маломихайловки, Вознесеновки, Нежеголи. На полях выращивают пшеницу, ячмень, сою, подсолнечник, кукурузу, сахарную свёклу.

«Урожай в этом году неплохой. Свёклы, думаю, будет не меньше 450 центнеров с гектара, – говорит Николай Смецкой. – В период уборочной люди получают 30 тыс. рублей и больше».

«На среднемесячную зарплату в 22 тыс. рублей мы вышли ещё в 2017 году, – добавляет Сергей Бондаренко. – В этом году ещё планируем небольшое повышение, примерно на 4 %».

С гордостью говорит, что его «Джон Дир 8520» – самый мощный трактор на предприятии.

«Летом работаем с семи утра до восьми вечера. Зарабатываю 30 тысяч, – уверяет механизатор Андрей Комиссаров. – Ежедневные обед и ужин за счёт работодателя».

Когда закончится уборка – придёт время ремонта техники, подготовки к весеннему севу. И в холодное время года тоже можно найти дополнительные источники дохода. Например, заняться по соглашению с администрацией выпиливанием лесополос, уборкой снега.

Приставы спокойны

Компания «Коммунальщик-Л» занимается обслуживанием жилого фонда микрорайона Лозовое. Работают 24 человека, в основном немолодые. Не идёт молодёжь на ту зарплату, что здесь предлагают.

«В первом квартале этого года зарплата работников составляла 14 тыс. рублей. Затем несколько снизилась, так как были необходимы средства для подготовки жилого фонда к зимнему периоду, – говорит директор Владимир Лавриненко. – Но уже в сентябре зарплата составила 14,5 тыс., в декабре планируем поднять до 15 тыс».

Главная проблема, по мнению Владимира Григорьевича, в задолженности абонентов. Сумма набежала значительная – два млн рублей. А обращения к судебным приставам пока не дают существенных результатов.

«Только жильцы этого дома, – кивнул Лавриненко в сторону двух­этажки, – должны нам 600 тыс. рублей».

Другая финансовая нагрузка – приходится обслуживать канализационные сети, производить сбор и обработку сточных вод. И то, что коммунальщикам обещают в следующем году произвести реконструкцию сетей, сегодняшней ситуации с зарплатами не меняет.

Владимир Лавриненко согласен с тем, что зарплата в 15 тыс. рублей несоразмерна с условиями современной жизни. И в принципе не против подписать договор с администрацией о повышении оплаты труда работников. Заверяет, что непременно сделает это после того, как выполнят обещанные работы по канализационным сетям.

Чем удержать специалиста

Предприятие «Селена» справляется с рекомендацией области, кажется, без труда. После реструктуризации в 2005 году основным видом её деятельности стало производство химических добавок для дорожного строительства. Начинали работу коллективом в 15 человек, сейчас постоянный состав предприятия – 63 сотрудника. Из них не менее 40 % – высококвалифицированные инженеры-химики. Соответственна квалификации и зарплата.

«За последние три года средняя зарплата сотрудников выросла на 60 %, сейчас 34 тыс. рублей, – рассказывает гендиректор Сергей Беспалов. – В следующем году планируем повысить до 40, а то и 50 тыс. рублей. Чтобы удержать квалифицированных специалистов (а в них у нас большая потребность), нужно соответственно оплачивать их труд».

Перспективы, отмечает Беспалов, у предприятия хорошие. Начинали работу по выпуску продукции с 15 тонн, в планах на следующий год – не менее шести тыс. тонн. Повышения зарплаты планируют добиться за счёт увеличения поставок: с этого года в планах Европа и Турция.

Слово не воробей

Организация «Рем-жильё» занимается управлением и обслуживанием шебекинского жилого фонда. По словам директора Сергея Юхновского, при численном составе в 65 человек средняя зарплата здесь 24 тыс. рублей.

В магазине Ольги Польщиковой (ИП Денис Польщиков) работают пять человек. Их зарплата оставляет желать лучшего – 13,5 тыс. рублей в месяц. Ольга Павловна обещает повысить оплату работникам. Но с подписанием соответствующего договора не спешит, объясняя необходимостью всё тщательно продумать. Резон в этом есть: дав слово, придётся непременно выполнить обещанное. А для этого надо понимать, как повысить доходы.

Итог встречи подвела замглавы района по финансам и экономическому развитию Марина Травенко. По её мнению, у местных работодателей есть стремление и понимание, как решать задачу повышения уровня зарплаты людей, помогающих им выстраивать бизнес. Главное – не стоять на месте.


для комментариев используется HyperComments