• 63,91 ↑
  • 68,50 ↓
  • 2,46 ↑
30 июня 2016 г. 16:24:08
БелПресса
RUпроспект Славы, 100308009Белгород,
+7 472 232-00-51, +7 472 232-06-85, news@belpressa.ru
Старооскольскую компанию накажут за неправильное оформление экс-госслужащего на работу
Фото Вадима Заблоцкого

По закону «О противодействии коррупции» ОАО «Строймех» должно было в течение 10 дней сообщить Федеральной службе исполнения наказаний, что трудоустроило её бывшего работника.

«В течение двух лет работодатель, который принимает на работу бывшего госслужащего, обязан уведомлять по последнему месту службы гражданина о том, что он принял его на работу. Это нужно для того, чтобы исключить конфликт интересов», – объяснили «БелПрессе» в прокуратуре Белгородской области.

В «Строймехе» об этом не знали. Прокуратура Старого Оскола установила, что в нарушение ст. 64.1 Трудового кодекса РФ и ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции» компания не сообщила о заключении трудового договора Уголовно-исполнительной инспекции УФСИН по Белгородской области.

В отношении «Строймеха» и его директора возбудили дела об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего».

В белгородской прокуратуре «БелПрессе» сообщили, что такие дела не единичны. В этом месяце выявили, что бывшая служащая управления лесами Белгородской области после увольнения трижды успела поменять работу и ни одно из учреждений не уведомило об этом государственную структуру. В итоге к административной ответственности привлекли руководителей этих учреждений.

Алексей Стопичев


для комментариев используется HyperComments