• 61,67 ↑
  • 72,12 ↑
  • 2,36 ↑
10 апреля 2018 г. 10:06:47

БелПресса
RUпроспект Славы, 100308009Белгород,
+7 472 232-00-51, +7 472 232-06-85, news@belpressa.ru
Соглашение подписали, людьми дорожим. Как в волоконовке повышают доходы, чтобы повысить зарплату

На этот раз областная рабочая группа по мониторингу ситуации на рынке труда побывала в Волоконовском районе. Здесь заметна творческая вариативность работы, которую делает бизнес и администрация, чтобы довести заработную плату до 22 тысяч руб­лей – минимальной планки, установленной губернатором Евгением Савченко.

С мира по капле

Управляющая компания «Пятницкое» в одноимённом посёлке. Обычное предприятие, обслуживающее жильё, с традиционными для всех УК проблемами, в том числе финансовыми.

«Когда вопрос встаёт о повышении заработной платы в коммунальном хозяйстве, его руководители сразу говорят о необходимости поднять тариф на свои услуги, – говорит замглавы администрации района Евгений Сотников, – но здесь мы выработали другой план, который позволил расширить спектр услуг предприятия и, соответственно, увеличить его доходы».

Управляющая компания частично купила и арендовала технику и теперь, помимо основной деятельности, чистит дороги, предоставляет услуги манипулятора, экскаватора, крана. Поставила бетонно-растворный узел и производит не только бетон, но и блоки для населения.

«Занимаемся и водоснабжением, водоотведением, благоустройством, – уточняет директор УК Михаил Швыдков. – Кроме этого, чистим в снегопады трактором заправки, сахарный завод, чтобы иметь дополнительный заработок. Все работы по текущему ремонту выполняем своими силами. И капитальный ремонт кровли одного из жилых домов тоже будем делать сами».

Так УК получила дополнительные доходы и смогла довести среднюю заработную плату до 21,5 тыс. рублей.

«Соглашение о повышении мы подписали, людьми дорожим, поэтому доведём заработную плату до нужного уровня и выше», – сообщил руководитель предприятия.

Сначала – гарантии

А вот его коллега из волоконовской УК «РСУ» Виталий Бугаев, в качестве единственного способа повышения заработной платы пока что видит рост тарифов. Объясняет, что из собранных компанией с жильцов денег большая часть уходит на зарплату сотрудников (средняя составляет 17,7 тыс. рублей). Оставшихся денег с трудом хватает на обслуживание жилья.

«Конечно, нужно идти к людям и объяснять, что при таком тарифе вы существуете только для того, чтобы у людей была работа. Но прежде чем повышать тариф, нужно дать гарантии жильцам, что качество услуг изменится в лучшую сторону», – рассудил глава администрации Волоконовского района Сергей Бикетов.

А представитель предпринимателя Юрия Алтунина, перевозящего грузы и торгующего автомобильными деталями, объяснил низкую зарплату (11,1 тыс. рублей) высокими затратами на развитие: недавно он пополнил парк грузовиков. Но если задуматься, заметили руководители рабочей группы, мало кто из опытных и ответственных водителей согласится сегодня водить за такие деньги фуру. И настоятельно рекомендовали довести заработок людей до уровня в ближайшее время.

Не сезон

На сезонное снижение доходов (а значит, и отсутствие возможностей для роста зарплат) пожаловались производитель кирпича Александр Скворцов и директор волоконовского питомника Анатолий Плескачёв.

В первом случае производство зависит только от погоды: глина для кирпича добывается в карьере, который доступен только в сухое время. Сырьё не хранится, сразу идёт в цех. А вот со сбытом у предпринимателя проблем нет – ценится его продукция.

«А летом, когда запущено производство, у меня люди по 23 тысячи и больше получают», – уверил предприниматель.

А вот у руководителя волоконовского питомника по заполнению зимней паузы конкретные планы: наладить продажу ягод и фруктов, расширить торговую сеть и транспортный парк, построить теплицу.

К слову сказать, до нужного уровня зарплаты в хозяйстве не дотягивают чуть-чуть – средняя за «простойный» январь около 20,5 тысячи рублей.

Учитывая перспективы роста, а также востребованность продукции питомника, комиссия пожелала, чтобы предприятие раз и навсегда вышло из числа объектов её внимания.

«Мы не находимся по разные стороны баррикад. Наша цель – вместе с вами решить благородную задачу и сделать всё возможное, чтобы наши земляки получали достойную зарплату и жили, соответственно, лучше. Если это не происходит, мы должны проанализировать причины и найти пути решения», – подытожил встречу с предпринимателями замначальника департамента внутренней и кадровой политики – начальник управления по труду и занятости населения области Сергей Нерубенко.


для комментариев используется HyperComments