В компании (фирме, конторе, учреждении – называйте как угодно), в которой предстоит работать, потенциального сотрудника встречают по резюме. И если резюме хорошее, то не провожают, а, наоборот, принимают. В смысле на работу. Так что же нужно для того, чтобы произвести хорошее впечатление и заполучить работу мечты? Как раз об этом наша сегодняшняя невыдуманная история.
— Итак, вы закончили вуз в этом году? А практику где и когда проходили?
— Ну в организации. Летом. Каждый год.
— В какой организации?
— Ну в этом… В экспертном бюро в Старом Осколе.
— А кто‑нибудь из этого бюро может дать вам рекомендации?
— Ну может, наверное…
— Дайте мне, пожалуйста, координаты этого человека. Как его зовут?
— Ну этот… Игнатич.
— Игнатич? А полное имя? Отчество? Фамилия? Должность?
— Ну он там главный. Его Игнатичем все называют.
Do you speak?
Роман уже начинал терять терпение. Зато тётка-кадровик, проводившая с ним собеседование, казалась непробиваемой. Она изучала резюме и продолжала задавать вопросы.
— Вот вы закончили школу в 2010 году, а в вуз поступили только годом позже. Что вы делали весь этот год?
— Ну на подготовительном был.
— Вы указываете уровень английского как разговорный. Let’s talk in English then. Why did you include in your CV the skills like sociability and proactivity?
— Ну я ж на курсы ходил. Они так и называются – «Курсы разговорного английского». Но подзабыл немного…
— Я имела в виду вашу коммуникабельность и проактивность, указанные в резюме. В чём проявляются эти навыки?
— Ну я поговорить люблю. И дело знаю.
— А как насчёт обучаемости? Вы тоже указали в числе ваших преимуществ…
— Ну я же вуз‑то закончил. Значит, учиться могу! Что ж тут непонятного‑то?
«Кадровичка ненормальная»
Спустя два часа Роман сидел на кухне в квартире родителей и безо всякого аппетита поглощал борщ. Домашние сочувственно молчали: пусть, мол, парень выговорится.
«Мам, да там с самого начала было понятно, что она меня позвала просто для того, чтобы поиздеваться! Кадровичка какая‑то ненормальная, блин!»
— В смысле – ненормальная?
— Ну вот представь: ты напротив сидишь, а она просто читает резюме и ищет, к чему придраться. И английского я не знаю, и рекомендаций у меня нет, и нет у меня этой… коммунистичности, в общем. Как будто я дебил какой‑то! Вообще не понимаю, зачем они требуют резюме с человека, который ещё нигде не работал!
Ну и «ну»!
«Ещё один такой же, как вчера! – жаловалась на обеденном перерыве коллеге Наталья Георгиевна. – Написал, что коммуникабельный, а сам ведёт себя, будто партизан на допросе. И каждую фразу начинает со слова «ну».
— Может, это вы у себя в отделе кадров к ребятам придираетесь?
— Да какое там «придираетесь»! Я второй месяц человека на эту ставку ищу. Да, ставка стажёра, но деньги не сказать чтоб прям плохие! И директор мне уже на вид поставил, что я не справляюсь: не могу молодого парня на несложную работу найти.
— А ты что?
— А я что?! Я не могу принять на работу человека, который врёт в резюме. Смотришь в документ – там одно, смотришь на человека – совсем другое! Да у выпускников сейчас все анкеты как будто под одну копирку написаны! Вот и верчусь в поиске подходящей кандидатуры!..
Читаем мораль
Три вывода «ОнОнаса»
1. Это неправда, что выпускнику вуза без опыта работы резюме не нужно. Работодатель прекрасно понимает, что требовать от вчерашнего студента солидный опыт работы бессмысленно. Резюме в данном случае – нечто среднее между справкой о человеке и его автобиографией. Кроме того, оно позволяет менеджеру по подбору персонала (в простонародье – кадровику) увидеть, насколько кандидат на ту или иную должность способен структурировать информацию о себе. Кстати, непременно проверь составленное резюме на предмет грамматических ошибок: поговорка «Встречают по одёжке» относится и к тем бумагам, которые предъявляет на собеседовании соискатель.
2. Это неправда, что студенту или выпускнику вуза нечего указать в резюме. Год окончания школы и период обучения в бакалавриате, языковые курсы и полученные в 11-м классе водительские права категории B – всё это позволяет работодателю лучше узнать кандидата. Мало того, если ты увлекаешься разгадыванием японских сканвордов или каждое утро пробегаешь пять километров на стадионе возле твоего дома, эта информация тоже не будет лишней для кадрового работника. Любовь к головоломкам указывает на аналитический склад ума, а способность каждое утро подниматься ни свет ни заря ради пробежки свойственна целеустремлённым людям. А если ты укажешь в качестве контактного лица для получения рекомендаций хотя бы преподавателя с выпускающей кафедры, твои шансы резко возрастут.
3. Это неправда, что все резюме составляются под копирку, поэтому лучший способ подготовить такой документ – просто скачать чужой документ из Интернета и чуток «поколдовать» над ним, вставив туда свои персональные данные. Во‑первых, любой факт из резюме могут проверить (а хорошие кадровики умеют виртуозно выуживать даже ту информацию, о которой соискатель предпочёл бы умолчать!). Во‑вторых, далеко не всегда такие качества, как, например, проактивность и коммуникабельность, работают в плюс. Если, работодателю нужен сисадмин, то он, скорее всего, будет не в восторге от коммуникабельного (читай – болтливого) активиста, одержимого внедрением альтернативного ПО вопреки задачам организации. Напротив, на эту должность будут искать толкового и исполнительного молчуна.