На контакт
Результат двухлетней работы – сотни подписанных с работодателями соглашений, по которым они обязались поднять зарплаты работников до 20 тыс. рублей. Зарплаты, хоть и медленно, стали расти. Рейды стали частью ежедневной работы с руководителями. В Валуйском районе зарегистрировано 627 юрлиц и больше 1 800 индивидуальных предпринимателей. В зарплатном мониторинге на начало года 467 компаний – средний и малый бизнес, индивидуальные предприниматели, у которых трудятся наёмные работники.
«Большинство предпринимателей понимают, что зарплату необходимо повышать, и идут на контакт, – говорит замглавы района по вопросам экономического развития, муниципальной собственности и земельных отношений Светлана Самойлова. – С начала года соглашение о намерении повысить зарплату до 22 тыс. рублей подписали 38 руководителей предприятий, и все они повысили зарплату на 10 %».
Лучше работать
На Валуйском ликёро-водочном заводе комиссия впервые побывала в феврале 2016 года. Несмотря на подписанное соглашение, средняя зарплата тогда едва доходила до 16 тыс. Директор объяснял ситуацию сложным финансовым положением. За прошедшее время многое поменялось, включая руководство завода. С сентября прошлого года предприятием снова руководит Сергей Каргопольцев.
— С начала этого года собственники вложили в модернизацию около 10 млн рублей, будут и ещё инвестиции, – говорит он. – Мы смонтировали одну новую линию и реконструируем вторую. Поставлена задача вдвое увеличить объёмы производства продукции. Да, были спады, но сегодня мы растём, планируем выходить на федеральные сети и уже подписали несколько контрактов. А с увеличением объёмов производства будет расти и зарплата у работников. Мы уже почти подошли к той отметке, которая озвучена в поручении губернатора. На сегодня зарплаты выросли больше чем на 35 %, и думаю, что в этом году мы даже превысим необходимые 22 тыс. рублей.
— За счёт чего получилось так вырасти?
— Вы знаете, мы стали лучше работать.
«У нас, можно сказать, семейный подряд, муж тоже тут работает, – говорит оператор линии по разливу минеральной воды Марина Решетняк. – По‑разному бывало. Сначала 6 тыс. получала, потом 8 тыс. Сейчас 13 тыс. плюс аванс 3,7 тыс. рублей. Стало заметно лучше».
Вячеслав Потуданский заводу отдал почти четверть века. Он работает оператором-наладчиком в цехе, где делают пластиковые бутылки.
«До 1 июля было 12 тыс., сейчас зарплата 20 с небольшим. Всё устраивает», – не отрываясь от станка, говорит он.
Привет от прокурора
Местная торговая сеть «Сберегайка» из шести магазинов достойно конкурирует по ассортименту с федеральными сетями, но до 22 тыс. в месяц продавцам ещё далеко. По словам директора магазина Натальи Руденко, в среднем в магазине получают не меньше 15 тыс. рублей. Соглашение о намерении повысить зарплаты «пока на рассмотрении у руководства сети».
Но 15 тыс. – ещё не предел. С начала 2017 года в районе выявили предприятия, в которых сотрудникам платили меньше прожиточного минимума (8,9 тыс. рублей) и даже ниже МРОТ (7,8 тыс.). Материалы по 21 такому работодателю передали в прокуратуру и 13 – в трудовую инспекцию.
«Все предприятия, где платят меньше, чем установленный минимальный размер оплаты труда, сразу попадают в мониторинг, руководители привлекаются к административной ответственности, – говорит межрайонный прокурор Роман Посохов. – Сказать, что где‑то платят в конвертах, я не могу. Если и есть какие‑либо нарушения, то они связаны скорее с организационными моментами. Таких предприятий единицы, мы их держим на контроле, возбуждаем административные дела в отношении индивидуальных предпринимателей и юрлиц. Понимание в районе есть. Если где‑то зарплата не достигает 22 тыс. рублей – это связано с невозможностью повышения фонда оплаты труда. Злостными неплательщиками я наших предпринимателей не могу назвать».
Хотелось бы больше
Колбасный цех «Крестьянский двор» выпускает колбасы, копчёности и мясные деликатесы. Соглашение о повышении зарплаты пока не подписали, зарплаты на уровне 15 тыс. Инвесторы из Москвы, когда проектировали цех в Валуйках, закладывали мощность производства 5 т в сутки. Сейчас же он загружен максимум на 3,5 т. Директор Александр Трегубов замечает, что продажи упали на 25 %, закупочные же цены на мясо постоянно растут.
Татьяна Кузнецова работает фаршесоставителем 20 лет. Раньше трудилась на местном мясокомбинате, теперь в «Крестьянском дворе».
«Я получаю 16 тыс. рублей. Нормально, жить можно, – говорит она. – Но, конечно, хотелось бы больше, а кому бы не хотелось?»
Хотелось бы всем 56 работникам цеха. Чтобы это стало возможным, предприятие должно продавать 110 т продукции в месяц. Пока получается только 75 т, которые продаются через местную сеть «Сберегайка» и небольшие торговые точки.
— Планируете ли вы повышать зарплату?
— Подписание соглашения мы будем обсуждать с собственниками предприятия. По повышению зарплаты – ищем рынки сбыта, но это небыстро, в течение года-двух, потому что продукт скоропортящийся, – не дал Александр Трегубов надежды Татьяне Кузнецовой. – У нас сдельная оплата труда, люди получают за столько, сколько они произвели.
«Сейчас покупательная способность упала, – считает главный бухгалтер оптового магазина «Валуйкиторгсервис» Светлана Перехрест. – Товарооборот падает постоянно, по сравнению с прошлым годом процентов на 40 снизился».
На их предприятии трудятся 28 человек, средняя зарплата – 10,9 тыс. рублей. И это ещё с учётом прошлогоднего повышения.
На 11 крупных предприятиях района ситуация значительно лучше. Средние зарплаты перешли отметку в 22 тыс. рублей. Из этой категории работодателей в мониторинге остался только завод растительных масел. Соглашение здесь подписали, но специфика работы сезонная, поэтому зарплаты разнятся от месяца к месяцу, а по году в среднем пока выходит 14,5 тыс. рублей.