Почему люди занимаются нелюбимым делом?
Зачастую причина кроется в неправильном профессиональном выборе. Не учтены личные интересы и склонности, востребованность профессии на рынке труда. Когда будущая работа выбирается за компанию с друзьями, по совету родителей или только потому, что престижна, она быстро станет нелюбимой. Поэтому центр занятости населения проводит профориентационную работу, особенно с учащейся молодёжью — школьниками и студентами.
В чём её смысл?
Прежде всего — в информировании о ситуации на рынке труда, об актуальных вакансиях, востребованных и перспективных профессиях. Для полной картины проводятся встречи с работодателями, ярмарки вакансий, в том числе для молодёжи.
Другое направление нашей помощи — знакомство с миром профессий, с требованиями, которые она предъявляет к потенциальному работнику, определение индивидуальных интересов. Выявить профессиональные предпочтения помогает тестирование и консультация психолога центра занятости. Если трудоустроить не получается, предлагаем поменять сферу деятельности, то есть пройти курсовую подготовку по востребованным на рынке труда рабочим профессиям.
Какие вакансии сегодня самые востребованные?
Больше 70 % вакансий в базе данных Белгородского центра занятости населения — как раз рабочие профессии. Наибольшим спросом пользуются квалифицированные сварщики, слесари, каменщики, трактористы, токари. Вакансии для женщин чаще связаны со сферой торговли и общественного питания. Требуются продавцы, повара, швеи. Есть спрос на медицинских работников, на квалифицированных бухгалтеров и менеджеров.
Престиж рабочих профессий растёт. Это связано с тем, что многие работодатели имеют кадровую потребность и готовы платить высокую зарплату рабочим, имеющим квалификацию и опыт, что привлекательно для многих ныне безработных граждан.
По какому принципу белгородцы выбирают профессию?
Для многих определяющим фактором остаётся уровень предлагаемой зарплаты. Молодёжь при выборе часто ориентируется на возможность построить карьеру. Людей старшего возраста интересуют ещё и социальные гарантии (оплата больничных листов, отпусков). Обращаются в центр занятости населения и люди, которые имеют работу, но хотели бы её сменить — таких немного.
Почему они не спешат сменить место работы?
Не стоит увольняться в никуда. И дело не только в потере заработка. Период поиска может затянуться. А работодатель не очень‑то приветствует соискателя, у которого был длительный перерыв в трудовой деятельности. Во‑первых, за время простоя могут утратиться профессиональные навыки. Во‑вторых, такой перерыв может навести работодателя на мысль о том, что у соискателя низкая трудовая мотивация. Поэтому вынужденный простой рациональнее посвятить повышению квалификации или переобучению. Такие услуги в центрах занятости доступны и бесплатны.