• 59,25 ↓
  • 69,65 ↓
  • 2,32 ↓
13 июля 2017 г. 10:06:51

БелПресса
RUпроспект Славы, 100308009Белгород,
+7 472 232-00-51, +7 472 232-06-85, news@belpressa.ru
Надо поднимать. Что мешает платить достойную зарплату в Старом Осколе

Региональные власти продолжают контролировать повышение средней заработной платы в экономике до 22 тысяч рублей. На днях положение дел в этой сфере проверили в Старом Осколе.

Рост наметился

По словам замглавы администрации городского округа Елены Поляковой, на 97 % крупных и средних предприятий уровень средней зарплаты даже заметно выше – 31 тысяча рублей. Совершенно иная картина в малом предпринимательстве. В городском округе 12 тысяч субъектов малого и среднего бизнеса. И около 4 тысяч из них имеют среднюю зарплату ниже 22 тысяч. Чтобы решить проблему, по словам Поляковой, на территории создали 16 мобильных групп, в каждой порядка четырёх– пяти человек, которые еженедельно занимаются отстающими, их приглашают на межведомственную комиссию, рассматривают проблему и предлагают помощь. И как итог – заключаются соглашения о намерении поднять среднюю зарплату.

До конца года мобильные группы должны отработать (с запасом) около 6 тысяч ИП и юридических лиц. На данный момент заключили почти 800 соглашений о намерении по росту зарплаты.

…И ещё раз контроль

В конце июня проверить, как на старооскольской территории реализуется региональная норма повышения зарплаты, приехала замначальника отдела социально– трудовых отношений управления по труду и занятости области Наталья Стеблева. В первом же продуктовом магазине на улице Октябрьской – ИП Черных – обнаруживается целый букет недочётов. Хозяина магазина на месте не оказалось, со слов продавца, он проживает в Белгороде, в магазине появляется раз в месяц. Режим работы – с 8 утра до 9 вечера, около месяца, заметила продавец, в магазине она работает одна. Зарплата – 12 тысяч рублей. Устраивают ли женщину режим работы и уровень зарплаты?

«У меня возраст предпенсионный, особо никуда не устроишься, вот и работаю», – ответила она.

На заседание межведомственной комиссии, состоявшееся 24 мая, Юрий Черных не явился, за него отдувалась продавец. Тогда было зафиксировано, что индивидуальный предприниматель не зарегистрирован в качестве работодателя, однако имеет наёмных работников с неоформленными трудовыми отношениями.

С Черных в этот день удалось связаться только по телефону. Простой вопрос представителя областного управления по труду, зарегистрировался ли индивидуальный предприниматель в качестве работодателя, поставил его в тупик.

«Сложно ответить, по мне сама регистрация как предпринимателя подразумевает найм людей», – выказал своё видение ситуации Черных.

На самом деле, пояснила Наталья Стеблева, регистрация ИП не подразумевает регистрации в качестве работодателя.

Имеющиеся у отдела по труду вопросы Черных записал и заверил, что в ближайшее посещение Старого Оскола он обязательно ответит на них в администрации округа.

В магазине по соседству, торгующем газовым оборудованием (ИП Ефимова), ситуация ещё критичнее. До недавнего времени здесь работали четыре человека с уровнем средней заработной платы в 7700. Индивидуального предпринимателя проработали на комиссии в мае, и положение в магазине несколько выправилось, правда, своеобразно. По словам продавца, сейчас трудятся два работника по графику «два дня через два». Зарплата – 8 тысяч рублей плюс, как сказала женщина, личное поощрение от работодателя от процента реализации товара, в среднем на руки выходит тысяч 10.

«Конечно, этого для жизни недостаточно, но сейчас по городу в нашей сфере везде такая средняя зарплата», – считает продавец.

Не все готовы

В штате предприятия «АйТиСервис», занимающегося ремонтом компьютеров, 15 человек. Среднемесячная зарплата, по словам директора предприятия Светланы Шемчук, – около 10 тысяч рублей. Резервов для увеличения зарплаты сотрудникам в этом году руководитель не видит. Между тем соглашение о намерениях по росту средней зарплаты до 13077 рублей Шемчук заключила, но с 1 января 2018 года. Почему так?

«Ну это же хорошо, что соглашение вообще подписано, потому что предыдущий предприниматель даже этого не сделал. Я считаю, работа проведена, намерение есть», – только и смогла заметить начальник управления анализа и прогнозирования департамента по экономическому развитию округа Елена Бурцева.

С руководителем ИП Гвоздев, с 2011 года торгующего преимущественно продуктами, напитками и сигаретами, пообщаться удалось тоже только по телефону. У него сейчас работают три человека с зарплатой 8 тысяч рублей. Соглашение по росту зарплаты подписывать он не собирается, так как, по его словам, планирует закрываться в связи с убыточным балансом предприятия.

Нужна помощь

У индивидуального предпринимателя Евсеева, содержащего автосервис, на данный момент работают два сотрудника, включая его самого, зарплата на уровне минималки – 7500 рублей. Ранее, по информации мобильной группы, он использовал труд трёх наёмных работников без оформления трудовых отношений и без установления заработной платы. 2 марта его приглашали на комиссию.

«Всё, что от меня потребовали, что в моих силах, я выполнил, – уверен предприниматель. – Оформил работников по трудовым соглашениям, до этого они работали по краткосрочным договорам. На нас кредиты, налоги, оплата коммунальных услуг, аренда. Наша деятельность не позволяет зарабатывать столько, чтобы выплачивать хорошую зарплату. Потому и соглашение о повышении зарплаты не подписал».

В целом результаты поездки показали: и общее состояние малого бизнеса на территории, и благосостояние работающих в этой сфере людей далеко от совершенства. А мизерные официальные зарплаты вместе с подчёркнутой готовностью людей их отрабатывать оставляют вопрос – не сказывается ли здесь присутствие серых конвертов с их сиюминутной выгодой и безрадостной перспективой. Настрой некоторых предпринимателей понятен: почему бы не платить меньше, если есть возможность. Вот только такого понятия, как социальная ответственность, непростое для экономики время не отменяет.

Наталья Стеблева, подводя итоги поездки, отметила и то, что к таким мероприятиям готовиться следует более качественно.

«Должна быть налажена хорошая обратная связь с предпринимателями. Своей медлительностью мы даём сигнал другим недобросовестным работодателям продолжать и дальше работать так же, как они и работали, – отметила Стеблева и подчеркнула: – Необходимо понимать главное: для работающего человека основное – заработная плата, и для нас это направление работы должно оставаться приоритетным».


для комментариев используется HyperComments