24.09.2018, Понедельник 01:03
  • 66,25
  • 78,08
  • 2,36
4 сентября 2018 г. 10:00:14

БелПресса
RUпроспект Славы, 100308009Белгород,
+7 472 232-00-51, +7 472 232-06-85, news@belpressa.ru
На стороне работника. Как инспекция труда помогает пожилым белгородцам
Дмитрий Исаев

В России планируют повысить пенсионный возраст для мужчин до 65 лет и для женщин до 63.

У россиян, в том числе белгородцев, возникли вопросы: как поведут себя работодатели в отношении работников предпенсионного возраста? Не станут ли их увольнять, заменяя молодыми кадрами? Вокруг законодательных нововведений, как обычно, множатся слухи и домыслы. «Белгородские известия» попытались разобраться в этом вопросе.

Прецедентов не было

«У нас очень редки случаи обращения граждан предпенсионного возраста о нарушении их трудовых прав», – говорит и. о. руководителя госинспекции труда в Белгородской области Людмила Подолякина.

По её словам, в основном обращаются с жалобами на невыплату заработной платы или неисполнение условий трудового договора.

— А каким образом инспекция реагирует на такие обращения граждан?

— Назначаем проверку работодателя и, если факты нарушения закона подтверждаются, направляем предписание об их устранении. Если нарушение не устраняют, то составляем протокол и направляем дело в суд о привлечении работодателя к административной ответственности.

— Были случаи, когда вашим сотрудникам приходилось защищать права людей, которым необоснованно отказали в приёме на работу?

— Необоснованный отказ при приёме на работу, согласно Трудовому кодексу РФ, запрещён, – подчёркивает Людмила Анатольевна. – Работодатель, при наличии у него вакансий, обязан сообщить аргументированную причину отказа. Отказ должен быть в письменной форме, его можно обжаловать в судебном порядке. Но прецедентов пока не было.

С июля этого года в областной инспекции труда работает телефон горячей линии, по которому работники предпенсионного возраста могут проконсультироваться со специалистами по любым вопросам трудового законодательства.

«А с 1 сентября откроем специализированный консультационный кабинет, где будем лично принимать граждан и разбираться с возникшими у них трудовыми проблемами. Главное, чтобы человек не затягивал с решением того или иного вопроса. Чем быстрее к нам обратятся, тем быстрее мы сможем помочь», – подытожила Людмила Подолякина.

На стороне работника

«В основном в региональных судах рассматривают дела о задержке, неправильном зачислении или же невыплате зарплаты, – прокомментировала ситуацию помощник председателя Белгородского областного суда Ирина Сазонова. – Но чаще возникают споры, вытекающие из пенсионного законодательства. А именно – занижение или недоначисление пенсий по вине работодателя».

По словам Ирины Александровны, районные суды области за шесть месяцев текущего года рассмотрели 344 таких дела.

«Это очень немного в масштабах региона, – отметила помощник председателя. – И в подавляющем большинстве случаев суд в своих решениях принимает сторону работника».

Яркий пример – прошлогодняя тяжба жителя Белгорода Евгения Дроботова. Дочери было два с половиной года, когда на семейном совете решили, что в декретный отпуск должен уйти папа.

«Дело в том, что у жены была больше зарплата, – рассказывает Евгений. – Тем более что ей предложили повышение по службе».

Дроботов пришёл в отдел кадров своего предприятия и попытался написать заявление на отпуск.

«Меня даже не стали слушать, – вспоминает он. – Директор, по словам кадровиков, распорядился уволить меня под любым предлогом, лишь бы не оформлять декрет».

Не найдя понимания, Дроботов обратился напрямую к директору производства.

«Тот потребовал у меня отдать заявление на отпуск и убираться восвояси, – рассказывает Евгений. – Я, мол, по его словам, могу жаловаться кому угодно. Всё равно по статье уволит».

Кстати, разговор с директором Евгений записал на диктофон.

«Видимо, тот понял, что был неправ. А может, увидел диктофон. В общем, когда я уже вышел из здания администрации, меня догнала его заместитель и предложила решить конфликт миром. Я отказался, меня уволили».

Всё выплатили

Евгений Дроботов подал исковое заявление в суд.

«В нём я просил признать увольнение незаконным, восстановить меня на работе в прежней должности и взыскать с предприятия заработок за время вынужденного прогула. А также моральный ущерб».

Районный суд, в который обратился Дроботов, в иске отказал. Но мужчина не отступил и обжаловал решение. Апелляционная инстанция Белгородского областного суда отменила решение нижестоящего, постановив восстановить его на работе и взыскать с предприятия за вынужденный прогул без малого 140 тыс. рублей.

«На следующий день после рассмотрения апелляции меня пригласили в администрацию завода и выплатили все деньги, – добавил Евгений. – Сейчас, естественно, я там не работаю, но бывшие коллеги рассказали, что администрация стала намного вежливее вести себя».

Они надёжнее

«У меня работают несколько пенсионеров, – говорит частный предприниматель Александр Шилов. – В основном продавцами. А главный бухгалтер уже предпенсионного возраста».

У Шилова три продовольственных и два строительных магазина в Корочанском районе.

— Увольнять не собираетесь? – поинтересовался я.

— Не вижу смысла. Наоборот, считаю, что пожилые люди более ответственны в работе. Они надёжнее, что ли. Им даже кассу доверить можно. Знаю, что не подведут.


для комментариев используется HyperComments