18.12.2017, Понедельник 02:34
  • 58,90
  • 69,43
  • 2,13
5 декабря 2017 г. 18:00:47

По каждому из направлений экспертная комиссия выбрала трёх призёров

БелПресса
RUпроспект Славы, 100308009Белгород,
+7 472 232-00-51, +7 472 232-06-85, news@belpressa.ru
«Металлоинвест» подвёл итоги II Корпоративного форума молодёжных инициатив*
За трибуной – Андрей Фомин. Фото Александра Белашова

Молодые специалисты предприятий компании «Металлоинвест» на финальном этапе форума представили 32 проекта по повышению эффективности производства, бизнес-процессов, экологических и социальных программ.

Корпоративный форум молодёжных инициатив позволяет проявить себя наиболее инициативным работникам, даёт им дополнительные возможности для профессионального роста и самореализации.

Воплощая проекты финалистов, «Металлоинвест» получает экономический эффект: бизнес-процессы идут быстрее, ресурсы используются эффективнее, выпускаемая продукция становится качественнее.

Сотрудники Лебединского и Михайловского ГОКов, ОЭМК и «Уральской Стали» подготовили более 100 проектов, 32 из которых вышли в финал. Их сгруппировали по трём направлениям: «Автоматизация бизнес-процессов», «Организационная эффективность и повышение производительности труда», «Развитие кадровой и социальной политики». В финале авторы защищали свои проекты перед экспертным советом, состоящим их высококвалифицированных специалистов «Металлоинвеста». По каждому из направлений выбрали троих призёров.

Абсолютным победителем в горнорудном сегменте стал горный мастер Лебединского ГОКа Николай Чуев. Он предложил повысить качество взрывных работ в карьере, используя специальное устройство для подачи рукава в скважину.

 

В металлургическом сегменте победил инженер-программист управления автоматизации ОЭМК Андрей Фомин. Он предложил новый алгоритм для автоуправления печи нагрева в сортопрокатном цехе № 1. Это позволит лучше регулировать температуру, снизить расход газа и износ оборудования, а также повысить коэффициент полезного действия печи.

Кроме того, экспертная комиссия выделила лучшие проекты в номинациях «Самый эффективный», «Самый результативный», «Самый перспективный», «Самый актуальный» и «Самый инновационный».

«Металлоинвест» реализует масштабную программу трансформации бизнеса, внедряет новые технологии производства и лучшие практики управления, – заявил первый заместитель гендиректора – директор УК «Металлоинвест» по производству Андрей Угаров. – Залог успеха этих преобразований – активное участие и вовлечённость работников всех уровней. Компания открыта для инициатив молодых специалистов и ожидает, что молодёжь будет основным драйвером изменений».

Двухдневный финал форума прошёл в Старооскольском технологическом институте НИТУ «МИСиС» – стратегическом партнёре компании.

 

  • Николай Чуев.

  • Команда Лебединского ГОКа.

«Мы благодарны «Металлоинвесту» за выбор нашей площадки для проведения такого значимого как для компании, так и для университета конкурса, – отметила ректор НИТУ «МИСиС» Алевтина Черникова. – Это замечательный мастер-класс для наших студентов, которые, возможно, продолжат свою трудовую деятельность на предприятиях «Металлоинвеста». Им очень важно знать, что учиться нужно всю жизнь. И это сегодня доказали активные молодые люди, которые не останавливаются на пути самосовершенствования и хотят менять мир к лучшему».

«Проводившийся ранее на базе Лебединского ГОКа форум вырос в мероприятие общекорпоративного масштаба и уже второй год охватывает все основные предприятия «Металлоинвеста». Новые идеи, свежий взгляд участников КФМИ дают стимул к движению вперёд для всей компании, – заявила директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест» Юлия Мазанова. – КФМИ позволяет вовлекать широкий круг молодых специалистов в формирование будущего «Металлоинвеста».

«Металлоинвест» реализует комплексную программу трансформации бизнеса Industry 4.0. Она направлена на автоматизацию производства и переход к цифровым технологиям, централизацию операций и снижение издержек. Кардинальная перестройка этих процессов требует инициативного участия всех сотрудников. КФМИ и другие проекты компании – «Фабрика идей», научно-техническая конференция и конкурс в области энергоэффективности – нужны, чтобы максимально задействовать творческий потенциал работников и вовлечь их в процесс трансформации бизнеса.


для комментариев используется HyperComments