В хозяйстве «Корочанские сады» работу сотрудников стимулируют длинным рублём.
«Меня всё устраивает: есть социальные льготы, премия бывает, когда план выполним, – рассказывает сортировщица Валентина Доценко. – Помню первую зарплату, которую получила 18 лет назад, когда пришла сюда работать, – 2,4 тыс. рублей. С того времени она выросла почти в десять раз».
На пять тысяч рублей за последние два года выросли доходы работников хозяйства. В сезон у местных садоводов в среднем выходит по 27–28 тыс. рублей.
«Если бы государство не ограничивало рабочий день, наши водители зарабатывали бы по миллиону», – заявил рабочей группе исполнительный директор автотранспортной компании, занимающейся перевозкой мяса птицы.
Какие уж там миллионы, дотянуть бы до рекомендуемой планки. Предприятие считается крупным – в автопарке 100 рефрижераторов и 250 работников, но получают здесь довольно скромно. За июль средняя зарплата – чуть выше 22 тыс. рублей.
«Тридцатку», по выражению руководителя, имеют только те, кто хочет работать и зарабатывать. Дескать, всё справедливо. Но руководителю напомнили про тарифы и растущие цены в магазинах, про соглашение о росте зарплат, которое он подписал, а значит, должен выполнять. Не сразу, но директор всё же признал: «Надо что‑то решать».
Другое крупное предприятие района – пивоваренная компания. За прошедшее десятилетие она пережила серьёзную модернизацию, которая позволила увеличить объёмы продукции и поднять зарплаты сотрудникам. Реализация пива и безалкогольных напитков выросла на 42 %, а зарплаты пивоваров поднялись в среднем до 30 тыс. рублей в месяц.
«В прошлом году зарплаты повышали дважды, ещё на семь процентов увеличили в этом году», – сообщил главный инженер компании Алексей Чапчуров.
В местном муниципальном предприятии ЖКХ заработки серьёзно не дотягивают до планки. Но директор компании заверил, что резервы для улучшения ситуации есть. Пообещал поэтапную прибавку с таким расчётом, чтобы к новому году выйти из чёрного списка недобросовестных работодателей.
«Динамика роста зарплат в Корочанском районе есть, но и есть над чем поработать», – резюмировала замначальника управления по труду и занятости населения области Татьяна Калюжа.