На контроле отдела по труду администрации Чернянского района 214 предприятий малого бизнеса. В подавляющем большинстве – в 145 организациях – средний уровень зарплаты у работников составляет не более 15 тыс. рублей. Правда, лидеры тоже есть: на 22 предприятиях района средняя зарплата соответствует рекомендуемому областным правительством уровню и даже, бывает, превышает его.
Мы поговорили с руководителями нескольких предприятий, которые вскоре планируют выйти на уровень средней зарплаты в 22 тыс. рублей.
Марина Писаренко, индивидуальный предприниматель:
«Уже несколько лет подряд мы ежегодно индексируем заработную плату на 5–10 %. Происходит это обычно под Новый год. В нынешнем году средний уровень зарплаты довели таким образом до 20338 рублей. Наш бизнес – это две аптеки. В коллективе работают 12 человек. Скоро опять Новый год, и хочется продолжить добрую традицию. Вполне вероятно, что это у нас получится. Соглашение о намерениях повысить зарплату подписано. Мы идём к выполнению своих обязательств планово».
Андрей Солодовченко, генеральный директор торгового дома «Агресс»:
«Динамика роста заработной платы в нашем коллективе хорошая. В прошлом году наши работники (а это 108 человек) в среднем получали 14908 рублей в месяц. В нынешнем году мы вышли на показатель 21533 рубля. Рост – 44 %. Мы занимаемся упаковкой. В частности, изготавливаем подложки для полуфабрикатов из мяса и птицы. Когда мы подписывали соглашение, то думали, что достигнем рекомендуемого уровня средней зарплаты в 2019 году. Но в связи с тем, что мы монтируем новую линию – а это даст рост производительности труда, взятые обязательства намерены выполнить и раньше – в самое ближайшее время».
Сергей Сидоров, руководитель предприятия «Крестьянский двор «Белгород»:
«Сфера нашей деятельности – это в основном производство говядины. Говядина, как известно, дорогостоящий продукт, и потому с её сбытом дела обстоят не так хорошо, как хотелось бы. Мы производим 50–60 тонн мяса в месяц. Коллектив – около 30 человек. Исправно платим налоги в федеральный и региональный бюджеты. В октябре средняя зарплата составила в коллективе 20812 рублей. Надо не стоять на месте, чтобы завтра не пришлось закрывать предприятие. И в первую очередь мы активно ищем новые рынки сбыта. Есть перспектива – поставлять нашу продукцию в Липецк, Нижний Новгород, Москву. Если у нас всё получится, то мы выполним соглашение о намерениях по росту заработной платы».
В свою очередь, для районных властей эта тема – тоже далеко не праздная.
«По повышению уровня зарплат работу мы ведём постоянную, – рассказала начальник отдела по труду Чернянской районной администрации Светлана Николаева. – В числе мероприятий – рейды, в которых участвуют представители налоговой службы, полиции, центра занятости населения. В этом году мы провели 43 таких рейда. Работодателей заслушиваем на заседаниях комиссии. Их состоялось 36. Как результат, 46 предпринимателей повысили в нынешнем году заработную плату в общей сложности более 400 своим работникам. 30 руководителей подписали соглашение о намерениях повысить заработную плату».
Очевидно: в этом районе, как и по всей области, проблема с ростом заработной платы стоит не на последнем месте. И единого рецепта для её решения в каждом отдельном случае тоже не существует. Тем не менее понятно одно: поднимать зарплату нужно и возможно, если есть коллективные усилия всех участников рынка труда.