Расширить возможности
Две тысячи предприятий Белгородчины обязаны предоставлять возможность для работы инвалидам, но не делают этого. Другие работодатели хитрят, заявляя вакансии, которые пустуют годами: слишком высоки требования к соискателю. Не каждому здоровому человеку они придутся по плечу.
Как результат: в области из 55 тыс. трудоспособных инвалидов работают лишь 18 тыс. Исправить ситуацию призваны изменения в трудовом законодательстве.
«Раньше работодатели могли создавать эти вакансии формально, для галочки. Часто они не подходили для лиц с ограниченными возможностями. Теперь же для соблюдения областного закона № 244 они должны заполнить эти квотируемые рабочие места», – пояснила замначальника отдела специальных программ занятости населения регионального управления по труду и занятости населения Наталья Штампко.
По тому же закону предприятие, в штате которого свыше 35 человек, обязано предоставить инвалидам 3 % от общего числа рабочих мест. А если на нём трудятся больше 100 сотрудников, понадобятся места с дополнительным оснащением, которого потребует индивидуальная программа реабилитации соискателя.
По словам директора Белгородского центра занятости Натальи Гавриленко, ситуация в областном центре постепенно выравнивается.
«По сравнению с прошлым годом количество добросовестных работодателей увеличилось на 30 %», – подчеркнула она.
В их числе Белгородская областная клиническая больница Святителя Иоасафа. В её штате свыше 3 тыс. сотрудников.
«Мы давно перевыполнили квоту: сегодня вместо положенных 75 у нас трудятся 109 сотрудников, имеющих инвалидность. Причём 68 из них работают больше десяти лет. В последнее время люди с ограниченными возможностями стали чаще обращаться к нам в поисках вакансии», – отмечает заместитель главврача по кадрам Елена Присяжнюк.
При подборе вакансии для инвалида потребуется учесть не только его профессиональные навыки, но и рекомендации экспертной комиссии.
«Это дополнительные технические приспособления, которые могут облегчить выполнение его трудовых функций: ограждённые с двух сторон лестницы, широкие лифты, удобное расположение предметов в кабинете, – продолжает Присяжнюк. – Например, незрячему сотруднику понадобится дополнительное освещение, использование шрифта Брайля и так далее».
Не пугает
Юрий Пушкарёв не видит окружающий мир с детства. Но это не мешает ему трудиться в Центре медицинской реабилитации.
«По первому образованию я психолог. Даже здоровому человеку непросто найти возможность стабильного заработка, мне тем более. Чтобы расширить возможности своего трудоустройства, я получил ещё одну специальность – массажист. С удовольствием хожу на работу, мне нравится общаться с вновь приходящими людьми».
Больше десяти лет работает на предприятии «Белэнергомаш-БЗЭМ» Роман Родин. Производство трубопроводов очень шумное, но наждачника со стажем это не пугает – он не слышит.
«Эта профессия подходит Роману по медицинским показаниям, – поясняет и. о. директора по персоналу Алексей Петрик. – Всего у нас работают 74 человека с инвалидностью, несмотря на установленную квоту в 65 рабочих мест. Среди них – операторы станков, инспекторы, мастер-инженер-технолог, водители, токарь-карусельщик и другие».
О социальной ответственности таких работодателей рассуждать не приходится. Нарушителям же придётся несладко.
«В рамках проекта «Расширяя возможности» мы увеличим количество проверок работодателей до 50 в год», – информирует Наталья Штампко.
Специалисты уверены, что окончательно решить проблему занятости инвалидов можно только при комплексном подходе. Бизнес тоже должен быть заинтересован в этом процессе. Особо действенными мерами могут стать налоговые послабления.
По максимуму
В Старом Осколе закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области» работодатели выполняют, по оценке директора городского центра занятости населения Евгения Некрасова, примерно 50 на 50.
«В этом году в наш мониторинг попало 350 предприятий, которые должны квотировать рабочие места для инвалидов. Из них выполняют квоту 159 предприятий, где работают 574 инвалида. И есть 118 вакансий для таких категорий граждан», – сообщил директор ЦЗН.
Между тем задачи в этом вопросе стоят серьёзные. Минтруда, по словам Некрасова, установило довольно высокую планку по трудоустройству инвалидов – 40 % от общего числа. В округе трудоспособных инвалидов чуть больше пяти тысяч. На данный момент работой из них обеспечено около 30 %.
Предлагаем и приглашаем
ЦЗН работает тут в двух направлениях – и с работодателями, и с инвалидами.
«Обзваниваем людей. Разъясняем, предлагаем, приглашаем, – говорит Евгений Некрасов. – Некоторые довольны, что о них вспомнили. Другие относятся скептически. Ведь не секрет, есть и такие, кто получает пенсию и где‑то ещё подрабатывает нелегально. Пытаемся объяснить, что, легализовав свой заработок, человеку будет проще и спокойнее».
Как пример для подражания директор привёл «Теплоэнерго». Здесь работают около 700 человек, положенную квоту по трудоустройству инвалидов в 14 человек на предприятии выполняют.
«Теплоэнерго» добросовестно исполняет закон, вовремя сдаёт отчёты, предоставляет сведения о числе работающих инвалидов, наличии свободных рабочих мест, – говорит Некрасов. – В данное время здесь есть одно вакантное место, уволилась уборщица. Но это не проблема, человека подберём».
В головном офисе «Теплоэнерго» с инвалидом встречаешься, можно сказать, на пороге. Вахтой заведует Ирина Король, инвалид второй группы. Работала кладовщиком, а когда возникли проблемы со здоровьем, её перевели вахтёром.
«Кладовщику надо постоянно быть на ногах, бегать, а я уже не могу, – объяснила Ирина Николаевна. – На проходной работаю третий месяц. Здесь я могу особо не двигаться. Место удобное, специально для меня его оборудовали. Главная моя задача – чтобы люди, которые приходят к нам в организацию, в поисках не бегали по этажам, я их направляю к нужным специалистам».
Гендиректор «Теплоэнерго» Анатолий Гончаров сообщил, что лица с ограничениями по здоровью работают на самых разных участках. Наиболее распространённые специальности – операторы котельной, операторы центрального теплового пункта, есть водители, уборщицы, вахтёры, электрики.
«Но вот инвалидов-колясочников, естественно, на предприятии нет, – заметил Гончаров. – У нас опасный производственный объект и есть определённые ограничения».
Отдел кадров компании взаимодействует с центром занятости, о появлении соответствующей вакансии сразу же извещается.