11.12.2016, Воскресенье 08:59
  • 63,30
  • 67,21
  • 2,45
20 октября 2016 г. 16:35:44

Каким благом цивилизации и почему не пользуются руководители

БелПресса
RUпроспект Славы, 100308009Белгород,
+7 472 232-00-51, +7 472 232-06-85, news@belpressa.ru
Должны быть наказаны

В Белгородском центре занятости населения подведены итоги кампании по предоставлению работодателями отчётов о количестве работающих инвалидов, наличии вакантных рабочих мест для их приёма и выполнении квоты. Данная обязанность для работодателя установлена законами «О занятости населения в Российской Федерации» и «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области».

«Своевременно отчитались более 500 работодателей города и Белгородского района, – говорит директор центра Наталья Гавриленко. – Остальные организации направили информацию с нарушением сроков».

Работодатели, которые представили отчёты позднее 5 октября или, исправив ошибки, выявленные специалистами центра, не направили откорректированные отчёты в центр до этой даты, в соответствии со статьёй 19.7 КоАП РФ должны быть наказаны.

«Наказание такое, – продолжает Наталья Викторовна. – Это предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц – от трёхсот до пятисот рублей; на юридических – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей».

Директор центра занятости отмечает преимущества использования электронного документооборота: отчётность можно направлять в любое время, в том числе и в выходные дни – экономия времени и той же бумаги очевидна. Нет необходимости приезжать лично. Что руководителям мешает воспользоваться таким благом цивилизации, как электронный документооборот?

«Непонятным для меня остаётся такой факт: ряд предприятий города и района сегодня вообще не представляют полагающуюся информацию в службу занятости, не оказывая содействие проведению государственной политики занятости лиц с ограниченными возможностями», – продолжает Наталья Гавриленко.

«А ведь в статье 21 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», – напоминает она, – чётко прописана обязанность предприятий с численностью не менее 35 человек квотировать рабочие места в размере трёх процентов от среднесписочной численности. Более того, данный закон предусматривает создание минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения с учётом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности».

Квота не устанавливается лишь общественным объединениям инвалидов и созданным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам; организациям, которые находятся в стадии банкротства, ликвидации или реорганизации.

В сентябре на базе центра, напомнила его директор, были проведены обучающие семинары для работников кадровых служб 155 предприятий города и района. Такие семинары, посвящённые актуальным вопросам занятости населения, запланировано провести ежедневно с 24 по 28 октября, начало в 14 часов.


для комментариев используется HyperComments