• 58,71 ↓
  • 69,40 ↓
  • 2,14 ↓
4 октября 2017 г. 14:58:12

БелПресса
RUпроспект Славы, 100308009Белгород,
+7 472 232-00-51, +7 472 232-06-85, news@belpressa.ru
Девять лебединцев прошли в финал Форума молодёжных инициатив «Металлоинвеста»*
Фото пресс-службы Лебединского ГОКа

30 сентября в оздоровительном комплексе «Лесная сказка» из 17 проектов работников Лебединского ГОКа выбрали девять лучших.

Корпоративный Форум молодёжных инициатив «Металлоинвеста» объединяет работников предприятий компании второй раз. Идея его проведения появилась на Лебединском ГОКе в 2014 году, когда молодые рационализаторы впервые выступили со своими предложениями на собственном форуме. В 2016-м позитивный опыт распространили на все предприятия компании, а форум приобрёл статус корпоративного.

В этом году молодёжь Лебединского ГОКа разработала 31 проект, направленный на улучшение производства и повышение социальной эффективности. В полуфинал вышли 17. Лучших из лучших, достойных представлять Лебединский ГОК в финале Корпоративного Форума, определили 30 сентября.

Защита проектов прошла в формате активной, конструктивной дискуссии. Руководители комбината и молодые рационализаторы обсудили перспективные проекты по направлениям.

В номинации «Автоматизация бизнес-процессов» инженер-программист дирекции по информационным технологиям Владимир Алёхин презентовал идею автоматизации барабанной тележки на обогатительной фабрике. Его коллега Сергей Лемехов, ведущий инженер-электроник ДИТ, разработал устройство для мониторинга насосных станций рудоуправления, которые зачастую работают в удалённых точках карьера, где доступны не все средства мобильной связи.

 

«Для реализации проекта мы разработали и сконструировали GSM-приёмник, который помогает обмениваться данными с насосной станцией и сервером, – рассказал Сергей. – Приёмник состоит из GSM-модуля и микроконтроллера, опытный образец мы собирали в течение недели, и большую часть времени заняло написание программного обеспечения для обработки и приёма SMS-сообщений».

Дмитрий Ярмуратий, ведущий специалист завода ГБЖ, предложил внедрить программу автоматического поддержания давления роликов брикет-пресса на комплексе горячебрикетированного железа № 3, призванную повысить эффективность его работы, сократить время перезапуска оборудования и снизить просыпь на 8 %.

В номинации «Организационная эффективность и повышение производительности труда» молодой работник рудоуправления Алексей Королёв предложил усовершенствовать рабочие места токарей, которые ежедневно изготавливают запчасти для оборудования всего комбината; Дмитрий Головко, инженер-электроник УРО, готов модернизировать привод подачи проволоки автомата наплавки; Вадим Курчин нашёл способ восстановления накладок обжиговых машин; сотрудница обогатительной фабрики Анастасия Елина внесла идею по модернизации загрузочных тележек мельниц, а Николай Чуев из БВУ предложил внедрить устройство подачи рукава для гидроизоляции зарядов взрывников комбината.

В номинации «Развитие кадровой и социальной политики» медсестра поликлиники ООО «ЛебГОК-Здоровье» Наталья Винничук представила проект, посвящённый правильной организации рабочего места.

По итогам совещания экспертной комиссии в финал пройдут девять лебединцев: Сергей Богомолов (фабрика окомкования); Александр Дёминов и Сергей Лемехов (дирекция по информационным технологиям); Дмитрий Ярмуратия (завод ГБЖ); Дмитрий Головко (управление по ремонту оборудования); Анастасия Елина (обогатительная фабрика); Алексей Королёв (рудоуправление); Николай Чуев (буровзрывное управление) и Наталья Винничук (ООО «ЛебГОК-Здоровье»).

 

Кроме того, за предложение по улучшению системы охраны труда и промышленной безопасности профком Лебединского ГОКа учредил для полуфиналистов премию 10 тыс. рублей. Её вручили Виталию Шабанову, мастеру автотракторного управления, который предложил внедрить в электросхему большегруза релейную защиту, ограничивающую движение автосамосвала задним ходом с поднятым кузовом.

«Главная цель, которой должен следовать грамотный специалист, – это не столько победа и регалии, а стремление достичь отличного результата, принести реальную пользу, – выразил слова напутствия молодым рационализаторам управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов. – А самая классная цель – дать идею такой мощности, которая способна запустить систему непрерывных улучшений, чтобы не только лёгкая на подъём молодёжь, но и весь коллектив заинтересовался в том, чтобы работа пошла эффективнее, безопаснее, интереснее. Глядя на результаты ваших изысканий, я уверен, что вам и это по плечу. Дерзайте, стремитесь и побеждайте! Вы уже наши победители и наша большая гордость».

Победителей полуфинала определили также и на других предприятиях «Металлоинвеста»: шесть человек – на «Уральской Стали», семь – на ОЭМК и одиннадцать – на Михайловском ГОКе.

По мнению участников, форум молодёжных инициатив является лучшим подтверждением внимания руководства компании к идеям молодых специалистов. Финал, в котором примут участие представители всех предприятий компании, пройдёт в ноябре.


Справка. Корпоративный Форум молодёжных инициатив проходит на всех основных предприятиях «Металлоинвеста»: Лебединском и Михайловском ГОКах, ОЭМК и «Уральской Стали». Цель мероприятия – вовлечение молодых специалистов в процесс решения актуальных задач компании в сфере производства, информационных технологий, организации труда, кадровых и социальных задач путём разработки и защиты проектных инициатив.


для комментариев используется HyperComments