• 63,39 ↓
  • 68,25 ↓
  • 2,46 ↑
4 августа 2016 г. 13:04:31

В Губкине тяжело травмированному рабочему предложили компенсацию в 1 тысячу рублей

БелПресса
RUпроспект Славы, 100308009Белгород,
+7 472 232-00-51, +7 472 232-06-85, news@belpressa.ru
Бизнес и совесть
Плакат художников Н. Вележевой и Н. Кузовкина, 1958 год

Беда не приходит одна. Особенно когда тебя бросили те, кто по закону должен помочь. Это в полной мере испытал на себе житель Губкина Алексей Крылов.

241 килограмм на ногу

Крылов работал проходчиком в АО «Трест «Шахтспецстрой». Эта компания зарегистрирована в Москве. А в Белгородской области у неё филиал – шахтостроительное управление, которое ведёт строительно-монтажные работы на шахте в Губкине.

Беда случилась ночью 8 марта 2014 года. Звено из пяти проходчиков на глубине 318 метров устанавливало опалубку для бетонирования ствола шахты. При переносе кружала (это часть опалубки из толстых досок размером полтора на шесть метров) один из проходчиков – Алексей Крылов – оступился в щель между досками настила, по которому они передвигались, упал, и кружало весом 241 килограмм придавило ему ногу.

Сложный перелом бедра. Две операции, восемь месяцев в больнице и два – на амбулаторном лечении. Нога болит до сих пор.

Не дождался помощи

Комиссия, которая расследовала этот несчастный случай, отметила в своём акте, что основной причиной стало несовершенство технологического процесса, а также недостаточный контроль безопасности работ при переносе тяжестей. По заключению судебно-медицинского обследования, Крылов получил повреждения, «причинившие тяжкий вред здоровью по признаку стойкой утраты общей трудоспособности свыше 30%».

Пострадавший горняк ожидал, что трест материально поможет ему в эти тяжкие месяцы лечения. Тем более что работодатель и по закону обязан это делать. В частности, статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей «возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Как это полагается делать, разъяснила статья 237 Трудового кодекса:

«Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Но Алексей Крылов не дождался помощи от работодателя. И вынужден был защищать свои законные права.

Решение суда

Он подал в Губкинский городской суд иск к АО «Трест «Шахтспецстрой» о взыскании компенсации морального вреда. Сумму в 1 млн 500 тыс. рублей обосновал тем, что травма до сих пор причиняет ему боль, он испытывает нравственные страдания по поводу полученного увечья и относительно своего будущего. Ведь для 25-летнего мужчины «стойкая утрата общей трудоспособности свыше 30%» – это почти приговор.

В суде представитель «Шахтспецстроя» заявил, что проходчик сам виноват в несчастном случае, однако трест согласен выплатить ему компенсацию морального вреда. И назвал сумму компенсации: 1 (одна) тысяча рублей.

Разрешая спор, суд исходил из того, что тяжкий вред здоровью истца причинён в рабочее время при выполнении им своих должностных обязанностей. А работодатель не обеспечил ему безопасность труда, как того требует статья 212 Трудового кодекса РФ.

Доводы представителя треста, пытавшегося доказать, что были соблюдены все нормы переноса тяжестей и виноват сам проходчик по причине его неосторожности, суд счёл несостоятельными. Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 обозначены предельно допустимые нормы разового подъёма (без перемещения) тяжестей мужчинами – не более 50 килограммов и женщинами – не более 15 килограммов. Переносить груз массой до 80 килограммов разрешается вручную только если расстояние по горизонтали не превышает 25 метров, в остальных случаях необходимо применение тележек, вагонеток или талей. А кружало, которое перетаскивали проходчики, весило, напомню, 241 килограмм.

«Ответчик не представил доказательств, подтверждающих возможности переноса тяжестей с нагрузкой на одного рабочего 50 кг, и правильность переноса кружало в соответствии с требованиями Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте», – констатировал суд.

Определяя размер компенсации, суд принял во внимание степень вины нарушителя, а также учёл степень физических и нравственных страданий истца и при этом исходил из требований разумности и справедливости (статьи 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ). В результате было принято решение взыскать с АО «Трест «Шахтспецстрой» в пользу Алексея Крылова 700 тыс. рублей.

Попал под сокращение

Трест обжаловал это решение в Белгородский областной суд. Судебная коллегия по гражданским делам 12 июля с. г. рассмотрела апелляционную жалобу и не нашла оснований для изменения суммы компенсации:

«Присуждённый пострадавшему размер компенсации морального вреда является разумным, определён с учётом всех обстоятельств дела. Оснований для переоценки выводов, изложенных в решении суда первой инстанции, апелляционный суд не усматривает».

Апелляционная жалоба АО «Трест «Шахтспецстрой» оставлена без удовлетворения.

Я созвонился с адвокатом Оксаной Гордиенко – она представляла в суде интересы травмированного проходчика.

«Исполнительный лист по решению апелляционной инстанции ещё не выписан, – сообщила адвокат. – На днях должны поступить документы из Белгородского областного суда, и тогда мы, скорее всего, предъявим исполнение филиалу треста «Шахтспецстрой». Крылов ждёт компенсацию, он сейчас не работает, потому что попал под сокращение».

Суд восстановил справедливость. И напомнил бизнесменам о совести.

С тем, что цель бизнеса – прибыль, никто не спорит. Но финансовые потоки не должны затмевать человека. А то взяли моду – сделают гадость и: «Ничего личного, только бизнес». Вроде индульгенции от мук совести.

Впрочем, совесть мучает того, у кого она есть. А для остальных есть суд…



Полезно знать

Что делать, если получил травму на работе

Советует адвокат Александр Шпай:

1. Вызывайте врача, пусть он вас осмотрит и зафиксирует все повреждения. Потребуйте от руководителя составить акт о несчастном случае, укажите в нём свидетелей. В случае отказа оформить акт незамедлительно обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. В своей жалобе подробно опишите несчастный случай, а также укажите свидетелей с их номерами телефонов (для ускорения проверки). Старайтесь во всей документации, в том числе медицинской, отражать место получения травмы, время и причину.

2. Работодатель обязан создать комиссию и провести расследование по факту получения вами роизводственной травмы. В своём объяснении комиссии как можно подробнее опишите произошедшее. Требуйте опроса свидетелей. Проследите, чтобы все показания были подробно зафиксированы. Если итоги расследования не соответствуют действительности, обжалуйте их. Не поддавайтесь на уговоры работодателя решить дело «полюбовно». Работник, даже не оформленный официально, имеет право на компенсацию. В случае угрозы со стороны работодателя по факту вашей активной защиты своих прав незамедлительно сообщайте об этом в прокуратуру и трудовую инспекцию.

3. Легче всего решить все проблемы, если вы сразу же обратитесь за помощью к юристу. Присутствие специалиста при документировании несчастного случая будет сигналом работодателю, что надо действовать по закону. Очень часто люди обращаются за юридической помощью, когда уже всё оформлено неправильно. В таких случаях даже самый квалифицированный специалист, к сожалению, бессилен помочь.

И напоследок рекомендую всем, а особенно работающим на опасном производстве, изучить в Трудовом кодексе РФ главу 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда».


для комментариев используется HyperComments