О задачах повышения производительности труда в области и о самой программе рассказывает генеральный директор оператора программы — Федерального центра компетенций (ФЦК) Николай Соломон.
— Расскажите, пожалуйста, о самой программе, о её целях.
— Цели проекта амбициозны. Основная задача — рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 % в год к 2024 году. К участию в проекте должны привлечь не менее 10 000 предприятий в 85 субъектах РФ.
За последние годы такой темп роста производительности труда показывал только Китай, у нас в стране прирост этого показателя за последние четыре года составил только 1,3 %.
Важная задача ФЦК — это формирование интереса бизнеса к росту производительности труда, продукту и рынку услуг по повышению производительности труда в России, условий для разворачивания своего рода движения за производительность труда. В настоящее время такой спрос ещё не сформирован рынком.
Особую значимость в этом процессе имеет воспитание лидеров и команд повышения производительности. Мы предполагаем, что федеральный и региональные центры компетенций до 2024 года воспитают 23 тысячи специалистов по производственной системе в стране. Речь идёт не просто об обучении, а именно о воспитании, тренировке таких профессионалов. Участие в программе для предприятий бесплатное.
— Как непосредственно будет разворачиваться программа на предприятии?
— Эксперты ФЦК вместе с сотрудниками предприятия-участника строят производственную систему, используя принципы и инструменты бережливого производства.
На каждом предприятии наши специалисты выполняют три основных блока: выявляют существующие потери (лишняя транспортировка, обработка, складирование, ожидание, лишние движения (эргономика), брак, перепроизводство); находят резервы производительности труда, оборудования или материалов; мобилизуют человеческий потенциал.
Программа делится на несколько фаз. На первой эксперты ФЦК находятся на производстве почти постоянно, показывая, что именно нужно менять в производстве. На второй — проводят консультации в контрольных точках и по необходимости. За это же время на самих производствах мы воспитываем тренеров, которые смогут преобразовывать производство самостоятельно, после ухода наших специалистов. Таким образом закладываются основы культуры производства, запускается процесс постоянных улучшений.
— А что эти действия дают предприятиям?
— Прежде всего, они смогут без вложения инвестиций увеличить выручку, зарплаты сотрудникам, диверсифицировать производство. Некоторые заводы, вступившие в программу ранее, в 2018 году планируют увеличить свою выручку на 20–30 %.
Участие в программе даёт предприятиям доступ к наиболее прогрессивным методикам повышения производительности труда.
Важно и то, что предприятия, которые достигли хороших результатов в программе, если это будет подтверждено ФЦК, получают возможность финансирования Фонда развития промышленности. Это кредит от 50 до 300 млн рублей под 1 % годовых на срок до 5 лет.
— Как вступить в программу?
— Это просто: надо зайти на сайт производительность.рф, нажать на кнопку «Стать участником» и заполнить появившуюся анкету.
Решение о включении новых участников будет принимать ФЦК. Главным критерием для включения в региональную программу будет уровень вовлечённости руководства конкретного предприятия в проведение политики повышения производительности труда.
В Белгородской области сосредоточены 229 крупных и средних предприятий, из которых 213 относятся к приоритетным несырьевым отраслям. Из них в реализацию проекта до 2024 года планируется вовлечь 143, 23 предприятия получат экспертную поддержку нашего центра. Параллельно с поддержкой первых предприятий, начиная со следующего года ФЦК проводит подготовку самостоятельного регионального центра компетенций. Мы рассчитываем, что в следующем году уже региональный центр обеспечит экспертную поддержку новым, вовлекаемым в проект предприятиям.
В ходе проекта порядка 1 270 сотрудников предприятий пройдут обучение методикам повышения производительности труда, что создаст базу для дальнейшего роста эффективности компаний после окончания проекта. Наша цель — повысить производительность труда на предприятиях-участниках проекта не менее 30 % за первые три года.