Недотянули чуть
Средняя зарплата на коммерческих предприятиях района – свыше 25 тыс. руб. в месяц. Однако некоторые организации пока ещё не смогли достичь рекомендованного правительством области минимума в 22 тыс. руб. На комиссию по мониторингу ситуации на рынке труда пригласили руководителей предприятий сферы ЖКХ: ООО «Водсервис» и МУП «Краснояружские тепловые сети», чтобы разобраться в ситуации.
Оба предприятия не имеют долгов по зарплате, подписали соглашения о её росте. В «Водсервисе» средняя за прошлый год составила 21 тыс. 250 руб.
«Да, недобрали мы в прошлом году до необходимого уровня, только в декабре у нас получилось выйти на рекомендованную цифру. Дальнейший рост зарплат может произойти за счёт дополнительных услуг, которые мы оказываем, – содержание улично-дорожной сети и скашивание сорной растительности. Заключение муниципальных заказов на эти виды работ даст рост зарплат», – рассказал руководитель «Водсервиса» Виктор Кальной.
Директор «Краснояружских тепловых сетей» Игорь Болгов сообщил комиссии о плане повышения зарплат, здесь тоже немного недотянули до необходимого минимума, зарплата сотрудников по прошлому году составила 20 тыс. 174 руб. Компания возьмёт на обслуживание два новых объекта в Красной Яруге – ФОК и детский сад. Однако новые сотрудники сюда не потребуются, сэкономить на персонале получится за счёт диспетчеризации.
В тот же день комиссия отправилась в рейд по предприятиям, оказавшимся в мониторинге по росту зарплат.
Голосуют кошельком
«Торговые сети «Магнит», «Пятёрочка» увели у нас покупателя, конкурировать с ними невозможно, поэтому и зарплаты у продавцов не ахти какие», – привычно говорят многие мелкие торговцы.
Магазин «Луч» в Красной Яруге стоит прямо напротив известных монстров потребительского рынка, но не думает пасовать. Как та лягушка, упавшая в крынку с молоком, здесь энергично взбивают масло – развивают бизнес, чтобы не утонуть.
Оборотистые владельцы заключили выгодные договоры с местными сельхозпроизводителями. С заводов идут прямые поставки товара. Большие закупки приятно отражаются на ценах. Кроме того, три раза в день поселковая пекарня доставляет сюда горячий хлеб, пиццу, пирожки. Магазин расширил торговые площади, перешёл на самообслуживание. Покупатель, ловко лавируя меж широко расставленных торговых сетей, выбирает «Луч», что сказывается на росте зарплат 20 его сотрудников.
Наталья Гончарова, заведующая магазином, объяснила, почему «Луч» попал в зарплатный мониторинг:
«В декабре несколько сотрудников ушли в отпуска, поэтому нам не удалось довести зарплаты до 22 тыс. руб. Средняя за год составила 21 700. Повышение зарплат происходит у нас ежегодно, очередное планируется в феврале».
В районе проблемы с ростом зарплат в основном в ИП.
«В прошлом году в мониторинг попали 17 ИП, где от пяти и более сотрудников. Рейды, приглашение на комиссии работодателей дали результаты: на девяти предприятиях повысили зарплату. Еще 19 предприятий малого бизнеса довели её до 22 тыс. руб. Там, где не смогли этого сделать, отмечался рост зарплат на 10–15 %», – говорит Елена Дубовицкая, начальник управления стратегического развития экономики Краснояружского района.
Чем больше нравится…
Во все времена востребованный хлебный бизнес оказался для района в новинку. Продукт первой необходимости краснояружцам завозили со стороны, собственного производства не было. С открытием пекарни ИП Калашниковой у жителей появилась возможность почувствовать разницу между заводским и своим продуктом. Пекарня получила народное признание – спрос и объёмы хлеба растут, зарплата тоже, однако не так быстро, как сдоба на дрожжах. У 12 работниц в среднем выходит около 17 тыс. руб.
«Наша зарплата напрямую зависит от объёмов производства и качества продукции. Чем больше нравится она людям, тем больше выпекается. Мы планируем наладить выпуск новых видов хлеба и автоматизировать производство, чтобы получать более качественный продукт. Надеемся, эти меры помогут поднять зарплату», – говорит Наталья Калашникова, технолог производства.
Добиться роста зарплат – такую задачу по‑прежнему ставят во всех муниципалитетах области.