Работа мечты в родном регионе*
Какие перспективы открывает белгородцам «Зелёная Долина»?
Найти интересную работу с хорошей зарплатой и возможностью карьерного роста вполне возможно. И для этого необязательно покидать родные края. О подборе сотрудников сообщил агропромышленный холдинг «Зелёная Долина», который входит в топ-10 производителей сырого молока в России.
О плюсах работы в компании рассказала заместитель директора по стратегическому менеджменту Юлия Гончарова.
Компания единомышленников
— Каких специалистов сейчас ждут на предприятии?
— Основная деятельность «Зелёной Долины» – это молочное животноводство и производство кормов. Наши предприятия есть в семи районах Белгородской области, а общая численность команды – почти 2 тыс. человек. Сейчас мы ищем опытных кандидатов по профильным специальностям животноводства и растениеводства, ветеринаров, а также грамотных финансистов. Хотелось бы отметить, что компания открыта и для выпускников вузов, мы готовы помочь талантливым ребятам попробовать свои силы, чтобы добиться в жизни успеха. При этом вовсе не обязательно иметь образование по аграрным специальностям, мы можем предложить позиции, скажем, бизнес-администраторов и обучить молодых соискателей.
— Если говорить об идеальном кандидате для компании, какими свойствами он должен обладать?
— Нам важно, чтобы сотрудники компании были с нами единомышленниками. «Зелёная Долина» стремится быть полезной для своей родины – Белгородской области, да и всей страны в целом. Для этого мы создаём качественную продукцию по доступной цене, бережно относимся к природе и, конечно, заботимся о благополучии всех наших работников.
Поэтому идеальный кандидат для нас – тот, кто разделяет ценности «Зелёной Долины» и стремится к саморазвитию. Ещё для нас важны такие качества, как последовательность, глубина и взвешенность суждений, способность анализировать информацию.
С заботой о каждом сотруднике
— Предприятия «Зелёной Долины» рассредоточены по Белгородской области. Как происходит подбор персонала в компанию?
— В последние годы «Зелёная Долина» показала уверенный рост производственных показателей, увеличилось количество фуражных коров и объёмов молока. Мы понимаем, что все достижения – это огромная заслуга наших людей. Поэтому кадровой политике, в том числе подбору персонала, уделяется трепетное внимание.
Преимущественно для поиска персонала мы обращаемся ко всем хорошо знакомым сайтам по поиску работы и работников. Но иногда проводится так называемый эксклюзивный рекрутинг, который нужен для подбора по‑настоящему уникальных и редких специалистов. Их можно найти на отраслевых интернет-порталах и форумах, где они зачастую выступают спикерами и экспертами.
— Вы как‑то помогаете освоиться в компании новичкам?
— Нам важен комфорт и хорошее самочувствие каждого, кто к нам присоединяется, поэтому в «Зелёной Долине» для бесстрессового вхождения в компанию действует система наставничества. За стажёром закрепляется более опытный сотрудник, который сопровождает его весь период ассимиляции – как правило, это три месяца. Адаптация проходит и в бытовых вопросах, и в организационных, и на профессиональном уровне, учитываем, конечно, и психологический склад человека. Иными словами, новичку обязательно помогут обустроиться на рабочем месте, его представят коллективу и в целом ему обеспечат поддержку. С любыми рабочими вопросами и трудностями стажёр может спокойно обратиться к своему наставнику.
Бонусы и перспективы
— Зачастую опытные специалисты, достигнув успехов в карьере, уезжают из родного города в столицу, поскольку не видят дальнейших перспектив. Могут ли рассчитывать на повышение рядовые сотрудники «Зелёной Долины»?
— Да, для нас это естественно. Мы заботимся о том, чтобы каждый работник мог проявить себя, профессионально вырасти и улучшить свой достаток. Поэтому в компании действуют индивидуальные программы развития и гарантированного карьерного роста. Кроме того, самые способные и перспективные сотрудники могут попасть в кадровый резерв компании. В будущем это позволит им занять более высокую должность.
— Профессиональный рост сложно представить без дополнительного обучения и повышения квалификации. Компания готова вкладываться в развитие сотрудников?
— Конечно, причём по нескольким направлениям. У нас есть современный учебный центр, где проводятся тренинги развития личностных и управленческих компетенций. Сотрудники могут себя «прокачать» и претендовать на повышение должности.
Кроме того, «Зелёная Долина» сотрудничает со знаменитым на всю Россию научно-образовательным центром «Бирюч», где работники также проходят обучение. Практикуются стажировки наших сотрудников на эталонных производственных площадках ГК «ЭФКО», где у представителей нашей компании есть возможность перенять передовой опыт работников «ЭФКО» в аналогичной должности, увидеть их практическую деятельность.
— Как вы учитываете потребности коллектива? Есть ли в «Зелёной Долине» интересные для сотрудников бонусы и льготы?
— Не устаю повторять, что забота о наших сотрудниках – приоритет кадровой политики. Некоторые фермы холдинга удалены от города, поэтому кто‑то добирается к рабочему месту на бесплатном корпоративном транспорте, а кому‑то компенсируем затраты на бензин. Иногородние сотрудники могут заселиться в общежития рядом с производственными площадками или получить от компании возмещение расходов на жильё.
Сейчас мы активно развиваем программы лояльности для персонала. Планируется, что сотрудники смогут получать корпоративные скидки на посещение спортзалов, да и в целом с отдыхом будем помогать.
Мотивация на результат
— Одно из главных условий при трудоустройстве – размер и стабильность зарплаты. Если со временем специалист проявит высокую эффективность, увеличится ли оплата труда?
— У нас в компании действует привлекательная система мотивации, основанная на простом принципе: чем большим количеством проектов занимается работник и чем лучше результаты, тем выше его доход.
Мы хотим, чтобы финансовый вопрос не беспокоил наших сотрудников, и они могли бы спокойно сосредоточиться на работе, поэтому в «Зелёной Долине» ежегодно происходит индексация оплаты труда. Так, с 2014 по 2019 год средняя зарплата по холдингу выросла почти на 50 %.
— Дружный коллектив – не менее важное условие при выборе работы. Практикуется ли в «Зелёной Долине» сплочение команды?
— Разумеется. Нашу компанию можно сравнить с одной большой семьёй, где у каждого есть свои желания и роли. Именно благоприятная и доброжелательная атмосфера внутри коллектива обеспечивает все успехи, а возможно это при благополучии каждого сотрудника. Корпоративные праздники, конкурсы в социальных сетях, развлечения для детей сотрудников – всё это делается не для галочки, а чтобы действительно привнести нотки лёгкости, воодушевления, да и просто взбодрить команду. В сентябре этого года «Зелёная Долина» будет отмечать свой первый юбилей – 10-летие со дня основания. Мы уже подготовили интересные мероприятия и приятные сюрпризы для тех, кто своим ежедневным трудом и упорством обеспечил наступление этого важного события.