Металлоинвест увеличит доходы работников предприятий*

С 1 марта 2020 года компания «Металлоинвест» повысит доходы работников своих предприятий.

Основную часть средств направят на обеспечение гарантированного роста заработных плат на 4 % (выше уровня инфляции в 2019 году).

Оставшийся 1 % увеличения ФОТ распределят на повышение оплаты труда по отдельным видам выплат, категориям персонала и профессиям. В частности, планируется увеличить ряд существующих премий и надбавок.

Соответствующие решения приняли на социальном совете Металлоинвеста – коллегиальном органе социально-трудового партнёрства между сотрудниками и работодателем. В состав соцсовета входят руководители управляющей компании, предприятий Металлоинвеста и представители профсоюзных организаций.

«Мы нашли возможность увеличить доходы наших сотрудников в сложной ситуации падения мировых цен на железорудное сырьё и стальную продукцию, – отметил генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев. – Это повышение должно стимулировать рост производительности труда и повышение мотивации сотрудников компании. Важен вклад каждого в общее дело. По итогам работы предприятий группы в I полугодии будет рассмотрен вопрос о возможности дополнительного увеличении ФОТ в текущем году».

Социальный совет также принял решение установить минимальный размер зарплаты на уровне не ниже 1,8 величины прожиточного минимума (ранее – 1,3).

Также решено проиндексировать на 3 % размер условной единицы измерения предоставляемых социальных льгот (УМРОТ) на 2020 год. К УМРОТ привязан размер материальной помощи ряду категорий работников.

Уровень заработной платы на предприятиях Металлоинвеста существенно выше среднемесячной зарплаты в регионах присутствия. По доходам работников предприятия Металлоинвеста – в числе лидеров горно-металлургической отрасли в России.

В 2014–2019 годах среднемесячные доходы сотрудников компании, в зависимости от предприятия, выросли на 43–51 %, существенно опередив рост потребительских цен.

Система мотивации в компании направлена на повышение эффективности и качества работы – размер вознаграждения каждого сотрудника зависит от результатов его труда. Выплачивают премии по итогам работы за год, за производственные результаты, за содействие рационализаторству, операционные улучшения, соблюдение правил охраны труда и другие.

В Металлоинвесте один из лучших соцпакетов в отрасли. Заботу о здоровье сотрудников обеспечивают сильная собственная медицинская база, путёвки на оздоровление и отдых, в том числе для детей работников. Компания ежемесячно выплачивает пособия пенсионерам, а также оказывает сотрудникам материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.

Направления социальной поддержки работников закреплены в коллективных договорах. При изменении действующих и при внедрении новых социальных программ работодатель совместно с представителями профсоюза проводит всесторонний анализ и разрабатывает оптимальные решения с учётом интересов работников и возможностей предприятия.