Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
07 ноября 2019,  14:28

«Не для экстравертов». Плюсы и минусы удалённой работы

Белгородские айтишники рассказывают, как прийти к профессиональному успеху, не делая лишних шагов ногами

«Не для экстравертов». Плюсы и минусы удалённой работыФото: pixabay.com
  • Статья

Ребята из Белгорода рассказали журналу «ОнОнас», как им работается на удалёнке.

Вадим Тарновский


Руководитель подгруппы «Яндекс.Маркета». Работает на компанию из Белгорода, периодически выезжая в командировки.


«Не для экстравертов». Плюсы и минусы удалённой работы - Изображение Фото: личный архив

«Диплом у меня инженера сетей связи, но работать по специальности не довелось. Когда я понял, чем точно не хочу заниматься, интересная работа нашла меня сама – я устроился аналитиком в офис книжной торговой компании. Около двух лет имел дело со статистикой, параллельно попробовал несколько вариантов удалённой подработки. В итоге осознал, что часов в сутках не хватает, чтобы всё совмещать.

Вскоре наткнулся на вакансию в «Яндексе». Из чистого любопытства и без твёрдой уверенности в своих силах выполнил тестовые задания. Внезапно пришёл положительный ответ и задания второго этапа. Расставаться с уже полюбившимся коллективом было грустно, но ситуацию явно нужно было менять. За вторым этапом последовало онлайн-собеседование, после которого я сменил две с половиной работы на одну единственную и вот уже два года не жалею.

Организовать себя поначалу нелегко. Главный враг любого внешнего сотрудника – он сам. Но со временем каждый находит свой ритм. Примерно полтора года я занимался контентом. Всё общение внутри группы и с другими отделами происходило через мессенджеры и видеочат. Этой весной проект стал расти, мы начали расширяться. Мне предложили должность менеджера. Последовали командировки в московский офис, общение с коллегами из разных городов и группа подопечных новичков.

Надо сказать, что реальная удалёнка далека от фотографий, где ребята сидят с ноутом в гамаке на берегу океана. Работать приходится много, разница в том, что задачи интереснее и условия справедливее. Нет типичной мысли «как бы досидеть до 18:00», график свободный, и задачи не дают заскучать. У нас есть те, кто трудится до глубокой ночи, а также люди из других часовых поясов, поэтому рабочие чаты никогда не молчат».


Марина Лемякина


Трудится в компании «Медлайнсофт», специализирующейся на разработке программного обеспечения для здравоохранения. Работает над проектами в области телемедицины. По её словам, сегодня это направление в мире быстро развивается, появляются новые сервисы, позволяющие оказывать медпомощь в режиме онлайн.


«Не для экстравертов». Плюсы и минусы удалённой работы - Изображение Фото: личный архив

 

«Сейчас в компании я тимлид (от англ. team leader – командный лидер) по конкретной программе в области телемедицины, но, помимо этого, ещё и код пишу. В моей команде шесть человек, каждый работает над проектом в своём городе. Компания у нас московская, но ни одного разработчика из Москвы нет – бэкендом занимаются ребята из Калуги, Череповца, Твери и Белгорода.

Плюс удалёнки? Работаешь дома, в комфортной среде. Мне так удобно. Есть распространённое мнение, что такая работа расхолаживает, но у нас такой темп, что расслабиться не получится при всём желании. Главное – самоорганизация, ну и компьютер с доступом в Интернет в спокойном месте, чтобы тебя никто не дёргал.

Другая сторона – ты почти не общаешься вживую с людьми по работе. Да и двигаешься меньше: не нужно ведь каждый день ездить на работу. Поэтому приходится находить какие‑то варианты активности: я бегаю, катаюсь на велосипеде, зимой – на лыжах и сноуборде, занимаюсь йогой. Дважды в год – на новогодние праздники и летом – компания устраивает для сотрудников корпоративы. Мы собираемся в Подмосковье и вместе отдыхаем.

Работаем мы с 10 до 19 часов по московскому времени. Можно передвинуть время начала и окончания дня на час, но сильно корректировать нежелательно, так как у нас есть ежедневные коллы – совещания по конференц-связи в онлайне.

Мне доводилось работать и в обычном офисе в Белгороде. И хотя добираться было совсем недалеко, мне больше нравится, когда рабочее место дома. За обеденный перерыв я успеваю не только перекусить, но и сделать что‑то по дому.

Сложно ли было устроиться на эту работу? Пожалуй, нет: я просто разместила на «Хедхантере» резюме, со мной связались представители компании, которые как раз искали человека на эту позицию. Я выполнила тестовые задания, прошла скайп-собеседование, и меня взяли. Сначала была просто разработчиком, затем повысили до тимлида. В таком режиме работаю уже третий год, пока всё более чем устраивает».


Кирилл Маренов


Живёт в Белгороде, работает в компании Synaps Labs. Это американский стартап, основанный российской командой при поддержке MIT Sandbox Innovation Fund – фонда Массачусетского технологического института. Synaps Labs разработала первую в мире рекламную платформу, которая при помощи искусственного интеллекта анализирует транспортный поток и управляет цифровыми билбордами на дорогах города. Российская команда компании, офисы которой расположены в Москве, Санкт-Петербурге и Белгороде, состоит из 15 человек.


«Не для экстравертов». Плюсы и минусы удалённой работы - Изображение Фото: личный архив

 

«Я занимаю должность Software Developer – программиста-разработчика. Это значит, что моя работа связана с проектированием, разработкой и сопровождением программного обеспечения.

Удалённо работаю с 2013 года. Плюсов достаточно, и первый – это деньги. Удалёнка даёт возможность получать московскую зарплату, не переезжая в мегаполис. Второй плюс – профессиональный рост. На расстоянии можно устраиваться в разные компании, причём не обязательно российские. Среди них есть те, которые делают очень крутые вещи и где ты будешь работать с людьми, имеющими серьёзный опыт и знания. Это бесценно. Третий плюс – это возможность работать там, где нравится: дома, в коворкинге, в кафе, на пляже.

Минусы тоже есть. В первую очередь это недостаток живого общения – удалёнка точно не для экстравертов. Мне справляться с этим очень помогают жена и дети. Для кого‑то недостаток в том, что организация рабочего места полностью ложится на твои плечи. Но это не проблема для людей с достаточным уровнем самоорганизации и самодисциплины. В целом удалённая работа для дисциплинированных, раздолбаи обычно долго не задерживаются.

Есть и некоторые карьерные ограничения: например, руководящие позиции редко бывают удалёнными, хотя такое встречается. Мне об этом трудно судить, потому что сейчас интересно развиваться как инженеру, а не как руководителю.

Я люблю Белгород, мне нравится баланс размеренной провинциальной жизни и множества активностей, которые здесь происходят. У нас появляются новые интересные места, открываются классные заведения. Приятно видеть, как твой город с каждым годом хорошеет. Здесь живут родные и близкие мне люди, мои друзья, есть сложившийся круг общения, которого в другом месте мне будет не хватать».

Записали Вадим Кумейко, Наталья Малыхина

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×