Что такое типовой трудовой договор?
Типовую форму договора разработали на федеральном уровне. Она заменит собой множество внутренних кадровых документов, которые человек подписывает при приёме на работу. Новый документ не только уточняет стандартные условия труда, но и закрепляет всё, что раньше прописывалось в отдельных нормативных актах: от графика работы до соцпакета. Проще говоря: если раньше при трудоустройстве человек получал кучу дополнительных соглашений к основному договору, то теперь документ будет всего один, но внушительный.
Кто заключает такие договоры?
Типовой трудовой договор имеют право использовать все организации и индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий. Это значит, что количество наёмных работников у них не превышает 15 человек по списочной численности (она включает и тех, кто вышел на работу, и тех, кто был на больничном, в отпуске, декрете и т. д. на момент подсчёта).
Использование нового документа рекомендовано, но не обязательно и возможно по желанию руководителя.
Это тот договор, который заменит трудовые книжки?
Нет. Несмотря на поднятую информационную шумиху, книжки на микропредприятиях всё‑таки останутся. В первом чтении закон об упрощении кадрового учёта действительно поддержали с формулировкой о замене трудовых книжек на типовые договоры. Однако ко второму чтению депутаты приняли поправки, в которых отказались от этой идеи.
Как типовой договор поможет работодателям?
Новая форма разработана профессиональными юристами, поэтому позволяет снизить затраты на кадровое делопроизводство.
Какая польза для работников?
Специалисты считают, что типовой договор повысит защищённость работников микропредприятий, поскольку их права нарушают чаще всего. Часто встречаются договоры, составленные преимущественно в пользу работодателя. Поскольку у маленьких компаний нет кадровых служб, как у крупных и средних, вовремя выявить такие ошибки некому.
Даже если работодатель не захочет использовать типовую форму, можно скачать её с сайта Роструда и сравнить с документом, который предлагают подписать. Это поможет указать нанимателю на неучтённые моменты.
Также у Роструда есть сервис «Проверь трудовой договор». С его помощью можно оценить, соответствует ли документ, по которому вы работаете, требованиям законодательства.
Есть ли от договора польза для областного бюджета?
Как ни странно, да. Новая форма акцентирует внимание на соблюдении прав работников при проведении медицинских осмотров. Существует четыре вида обязательных осмотров, все проводятся за счёт работодателя. Для Белгородской области это важно, чтобы снизить нагрузку на бюджет при реализации проекта «Управляй здоровьем».
Контролировать, проводятся ли медосмотры, будут региональная инспекция труда и органы местного самоуправления. Если за здоровьем сотрудников не следят, работодателя могут оштрафовать сразу два надзорных ведомства.
Напомним, стоимость профосмотра в Белгородской области в среднем составляет чуть больше 3 тыс. рублей. С начала этого года медосмотр прошли около 127 тыс. белгородцев.
Анна Морозова